职场的迷茫和郁闷

我是女生
#22

谢谢 我也是害怕

#23

也不全是裙带关系进来的，就我们组我倒霉而已。
我也是比较倾向以后少干点活，等躲过那一年再跳

#24

跟男票商量过，他希望结完婚再生小孩，我也得尊重他

#25

本着对你好的目的和你说。1，不是能干的人就能往上爬的。你要学会和不同的人相处，可以自信但不要清高（我指的是你要A怕你，他不怕你你很不爽）。 2， 工作中要摒弃成见，尽量不带负面情绪。 3，如果你觉得G不怎么样就换部门或公司，不过如果自己问题不解决，恐怕以后也会有类似问题。 4，不要拿着鸡毛当令箭，觉得是A的领导，就一定他怎么样，还是要尊重你上司的意见呀，你有什么好生气的呢。他们明显穿一条裤子，你和他们争什么。

#26

感觉A是招进来牵制你的人

#27

向A学习 迟到早退少干活 安心养胎生了宝宝 internal transfer

#28

希腊人的懒是世界闻名的，和他们的同胞相比，我觉得他们已经算勤奋了 {:5_142:}
请假的事不用纠结，看起来你的经理位置只是个title而已，没有人事权的经理其实还是senior，不要纠结这个了就三个人他俩还认识，在这个事上退一步海阔天空吧
有没有想过A来一定程度上是你自己造成的，看起来G面了不少人都被你后来给否了，，我感觉和第二个问题的本质一样，你对自己的定位和公司还有G对你的定位有些不一致
目前的情况下既然你不想换工作，对自己最有利的是夹起尾巴做人，有时候公司里不比谁的能力强只比谁活得长，等待你机会吧，你太锋芒外露，去大老板那里告状的话，对自己最好的结局就是两败俱伤了，G被告倒，新来的领导对你也有看法防着你，不到万不得已别这末做了

#29

来来来，把大老板的话翻译一下：G不会自己走，也不会被开掉,而且他在那里老板想升你也没法升。老板也不希望你走，觉得你能干，所以提示你去别的部门转一下，曲线救国，然后得到提升。

经验之谈，你既然已经打算很快结婚生孩子了，就一定要在生孩子之前完成升职！！！
等孩子来了，产检，休产假，带孩子看病会影响你工作，到时候你没时间没精力也没心情跟A和G争。而你现在就是A和G的担保，工作靠你做，有你在，部门业绩不会差，所以他们的工作工资都有保障。
去其他部门，对你其实是非常好的，公司不同部门你都了解，那下一步就是往决策层走了。

另外我觉得你们公司对员工管理有些乱，爱护员工是好事，但任由一些人获取不当利益就不合适了。你往长远看看，如果这个公司值得待，那就换部门。如果不值得久待，那就换公司。
任何公司也是看能力。至于去新公司也没有必要不好意思请产假什么的，那是员工应得的，法律对女性的保护，看得大一些，是国家对家庭和下一代所提供的保障。正规公司都会合理对待。我还听说过怀孕四个月，被别的公司挖走的。毕竟能力在那里。

#30

不好意思发重了

#31

1，要孩子。2，找工作。
要孩子的事儿是没法计划的，可能一下就有，可能半年一年都没有，所以同时进行，那个先到算哪个，就算到了新公司很快发现怀孕了，大不了不拿smp拿ma，反正不能在茅坑里忍着和一群屎在一起。
tvb经典台词送给你：做人最重要是开心。

#32

谢谢你的意见
我可能用词不当，不是要他怕我，但是他得尊重我。我叫他干活，不能说他没空。招他来是分担我的工作量，他这态度我堵得慌。
暂时不想离开公司的原因是明年希望能怀孕。

#33

我也是想，不知道怀孕要多久才能怀上…要是不按计划来还瞒郁闷的…
Smp是什么？mp又是什么？谢谢

#34

是的。A来之前我做75%的活。G一直怕我抢他风头，想找个对他衷心的人来牵着我。把我手上的工作拿走。可惜A又懒又蠢，工作上完全没用，只能整天到处BB

#35

入职超过26周的员工，休产假是公司出产假工资，貌似前六周90%薪水，之后是每周120几磅的补助，叫SMP。
如果你是没有工作或者工作不满26周就休产假的，就向政府申请maternity allowrance，也就是MA，这个比SMP要少很多，但是也有点钱拿。

我觉得英国总体对女性怀孕生娃还是很理解的，至少我这个行业（hi-tech），我自己和我认识的同行业女性，也有换了工作就立刻怀孕的，都没受到排挤或者不好的对待，就是按照规定能拿哪个补助就哪个呗。
你要是自己有经济方面考虑或者职业前途考虑是另外一回事。但是总体来说，有能力的女性就算被生育打断1,2年，很快也会回到职业轨道上。混日子的，不管什么时候，在哪里都是混，也没大影响。主要是你看把家庭和职业成就哪个看的更重。

#36

嗯嗯 他就是这个意思吧，他说要是想到G上面，要去别的小组或者部门做一些别的事情。然后回来爬到G上面。他说：你得自己想清楚你的计划，这是你自己的职业生涯，你告诉我你的想法。
我很感激大老板对我工作的肯定和帮助。
我可能会试试看找找工作，内部也看看有没有其他部门可以去吧……

#37

谢谢你的信息，很有帮助
我会好好考虑

#38

你大老板为啥不开除G，g在他眼里应该有过人之处，不是你心目中那个只会逼逼不做事情一个季度给一个报告的可有可无的人。作为你大老板，肯定是各个方面权衡利弊，得出结果就是这个。你就是去了其他公司，难道以后不会发生类似事件吗？

#39

是的， 入职超过26周的员工，一般和工作多年的产假待遇差不多，不过每个公司有所不同。我知道的一家是生之前如果工作满两年就可以拿最好的待遇了（怀孕就有九个月了），工作年限再长也没意义。 你现在跳槽正好，到明年五月再准备怀孕到生大概至少要一年半了，应该是差不多可以拿到最好的产假待遇了。现在找工作，有好的再问好各种待遇包括产假，再作决定。说不定拿到更高的收入，也有很好的产假，你根本就不纠结非在这个公司生孩子了。

#40

谢谢
因为男票工作的关系我们主宰伦敦西六区，去哪里都很远，我只有往西边找。一旦地理位置受限，就不知道要多久才能找得到呀

#41

美女你干啥工作的呀