印度人也不能一棒打死吧，我有个老板印度人，人很不错呢
楼主还是别跳了，英国人不会因为你多做而感激给你价钱，何况是印度人?他们的剥削比任何人都厉害，如果真的说以后给你responsibility，你让他们写到你的工作合同里，不然免谈。随口说谁都会，印度人从来就是吃肉不吐骨头的人，千万别上当。
再谈工资的问题，少了9000，这个数目不少，不管再换工作还是现有工作涨工资都是按照现有工资的百分比，少了九千，两三年后的就不止9千了。而且我感觉新的公司给你开工资都那么扣了，后面能涨工资？我不能想象。
楼主自己定夺吧，说话比较直，有冒犯的话请见谅
楼主你确实没啥工作经验啊，我说印度店摆货架就是个乐子。 你还当真说超市了。 你去印度公司，9000要涨5年以后。 现在公司名气大，2年以后跳槽不是涨12k么， 你这里外差出来2万多了。
微软啊，google啊，腾讯啊，都有扫地阿姨最后成千万富翁的，人生真的不用干人事的， 英国好多大企业总裁，就是基层劳力干30年上来的。 你为啥要认准非要做人事工作？
为什么不用你现在的工作轻松的的机会，好好的学习CIPD，然后拿证了去找个HR的工作呢。
你现在的admin， office manager之类的工作本事就是很简单的工作，不算career，没什么发展机会的。就算你现在少拿钱跳槽，你的责任多了，将来你可以找的工作还是这些呀。不如利用机会好好学习，然后去申请一些可以有发展上升机会的工作。
虽然现在的工作你不是很满意，但目测这个印度公司坑也不小，而且楼主mm你也太实在了，怎么什么都和应聘公司说呀，公司越大职责越小，但危机时裁员也会更慎重，公司越小一个人恨不得当三个用，发现你干不了，分分钟让走人，三个月notice也不是什么很大的问题，还是先签了再骑驴找马吧
你愿意嫁一个富翁，在外把你人，回家让你当佣，还是嫁一个穷小子，对你嘴上抹蜜，但是很抠。
当然是都不选，再找。
说实话，英国的工资基本上什么价钱什么活，能低下去九千镑，能会是什么好活？事业定在人事经理？我也只有呵呵了。
我以前的公司人事经理兼叉车司机，每天哪有那么多人事让你出来的。
谁家老婆在家不是变相佣人，做饭买菜打扫卫生带孩子，你说说看。
做饭买菜带孩子当然应该是夫妻都俩做。楼主情况是对方不干粗活只让她干。
没有学习的时间，一整天都在打印，而且有人盯着的，不能干别的
是的，好活都被别人挑去了
我不会在这家印度公司呆太久的，先跳一下，然后呆一年攒好HR的经验然后伺机再跳。如果他们不把duties写在合同里我也可以不跳啊。
关键是他们的公司要小很多，因此我估计让我承担很大的responsibilities的可能性真的挺大，我觉得挺好的。年轻的时候多担一些责任，年龄大了才有资历少干活。
管理人事是技能是经验啊，说成是人精都OK，俗话说与人斗其乐无穷。管理纸张的工作可以随时被替换掉，技术含量不够高
对对，这正是我所想的。
过3年再回头看，我可能现在暂时牺牲一点工资不算什么吧。不然3年以后我肯定会后悔还在打印吧。
楼主你这么关心以后的职业发展，又年轻，为啥不去学个技能？
我可以先跳到那边再慢慢找。
HR难道不算技能吗 
楼主我冒昧的问一下，请问你本科学的HR吗？ 怎样拿到英国工作签证的？
楼主你太有危机意识了，你累不累啊？其实你真的没必要这么worried。船到桥头自然直。。以后career断了，还可以给自己打工啊。总会有出路。
本科学的HR Management