伤心宣泄一下

我是女生
#25

辞职归辞职消极怠工做什么？主雇一场，给自己留一条后路吧

#26

狗屁主雇一场，你满脑子封建君臣思想。 跳槽大概率去同行竞争公司，你咋不说一仆二主呢？ 你仔细看好多CEO的简历，跳来跳去都是竞争关系公司。 对公司有忠心的都是傻子。成人世界只有利益关系，钱和钱的关系。

#27

圈子就那么大，走也是留一个最好形象和背影给老板，你就知道钱

#28

靠的是人际关系。技术大家都会。

#29

请问现在有个很好的工作机会，薪水是原来的三倍，但是是公司，怕压力太大。必竟钱出的多，肯定得物有所值。
原单位提了辞职，他们愿意加一倍，挽留，原单位比较轻松，事业单位稳定点，纠结中

#30

谢谢大家回复 {:5_145:} 今晚也是安慰老公先拿好bonus， 再考虑下一步想怎么做。老公打算在老总给feedback的时候要求下加薪（老总说会找时间跟他feedback一下），因为他本来就很多任务要做，还要带新人，本来这个男组员刚进公司就是他带起来的。一下子连爬三级实在不太好接受，关键是无法服众，这也是为什么当时所有人 包括参加面试的所有senior都觉得应该是我老公, 而且他们公司升职一般都会有通告的，但是这个男的居然是被悄悄升职senior的 所有人直到看到面试候选人名单才知道，所以大家都太震惊了 ,而且前后不到三个月就从junior变成经理，明摆就是早就计划好的。 现在若是因为我们有孩子 老公也得顾家而被刷下来，虽然觉得很不公平也算违法吧，但是又能怎么样呢。。。。。。。。。。 人家就是凭本事升的职，不管是什么本事。。。。。。。。

#31

太扯了。让你老公去老总那发难，不升就跳槽，找好工作然后等拿了bonus马上辞职。

#32

这种公司不干也罢，还是赶紧找下家，加薪升职这种，只有跳槽才是最快的。

#33

这种公司不干也罢，还是赶紧找下家，加薪升职这种，只有跳槽才是最快的。

#34

只要有雄心壮志又有本事的话就是时间问题。总会找到出路的。不像我老公，他的manager跟他说“你要不要考虑一下当个manager? 我们这一组人太多,manager不够。你对我们组的工作又熟悉，又…（我忘记了），要不要考虑一下？” 我老公竟然拒绝了。他说他不是管人的那块料，他只想专心当个码农。我说可是manger 的薪水高一些啊。他还骂我说你心里只有钱。到嘴边的肉没了。

#35

这个人是英国人，你老公是中国人？

#36

有时候技术好的人情商低是硬伤

#37

那就明年开春拿到bonus再走先好好过个年

#38

这种情况要么跳槽要么换组。勉强留下来，你老公不开心，新升的经理也会视你老公为拦路虎的

#39

关键看升了经理钱多多少？多出那点钱够不够弥补管人带来的stress。管人其实真的很烦。夹在中间，两面三刀，里外不是人，从此朋友是路人。

#40

其实你老公这么做挺聪明的，上司想让你老公升级做经理，就是当上司的一把刀，上司不想直接说不想直接做的，你老公就得上去得罪人，从此除了搞技术还要跟人勾心斗角尔虞我诈，大脑真的会很累。 只管技术的superviser, 也升职加薪了，而且不算得罪人的职位，其实更合适喜欢搞技术的人。

#41

你的思维局限性就是华人只能闷头搞技术，不可以当领导。 你不提升自己，还有印度人，波兰人，土耳其人爬上去当你的经理。 不要退缩，人就是要敢干才能生存。

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#42

这是什么公司？喜欢加班的单身男青年员工，看着像是中国公司大陆领导才有的风格啊。

#43

现在公司不都是为了控制成本，偏好年轻的没有小孩子拖累的，new qualified staff么， 中年的薪水高 事假多。 四五十岁的经验多，可以大把精力在工作上， 也很吃香。

#44

在英国的小领导真的挺繁琐的，下属不服领导不屑，钱多拿不了几块，但没办法这是跳板，想再往上升这个必经之路，看你的描述你老公可能属于老好人类型，这种类型的感觉做不了领导，让我说小领导需要愣头青，大领导需要笑面虎 {:5_142:}