谢谢大家关心 真是很感动 现在老公也是开始留意别的工作了 因为其实一直很多工作在联系他，但毕竟他们公司也是国际的大公司 比较稳定，所以一直倾向他留下来发展。同时是也会跟老总要求加薪 看看什么情形 但他肯定不想在那个人手下工作了 我现在也是希望他能找到别的好公司跳槽，老公是英国人 。。。。但是没想到 。。。反正还是很shock… 希望是塞翁失马焉知非福啊。。。。
假如升职的是其他人，你老公还想跳槽吗
大公司比较好理解，HR一般都有潜规则，两个经理候选差不多的一定会选那个年轻的，因为大公司结构复杂金字塔比较高，往上好多层呢，这是必须的人才储备
你无论爬到什么地位，你上面都会有人，你又当不了CEO，就是让你当了CEO还有董事会管呢。国家首相还得听党内和下野党，舆论不停的逼逼呢 。孤家寡人高处不胜寒，你若能想开了，你自然就幸福了。
我老公一直算是组里的头 ， 更何况还有其他的senior，就算是其他senior拿到了可能还没这么失望，因为大家震惊的是这个男同事前后不到三个月就junior升到经理，换谁都很难服气。。。。老总说就是在他和我老公之间选。。。。。我老公也确实是老好人那种类型。。。。
不爽就走人，干工作图的什么，心情和钱都很重要，像这样心情和钱都没了的工作为什么要留下
现在可以开始找工作呀 面试走流程递辞职信一般都是三个月notice吧 拿完bonus 拍拍屁股走人呀
现在开始找下家，下家找到马上离职，没有任何可以留恋的地方。。。
待在这里，以后你老公也升不了的。。。
错，搞技术不能搞一辈子，等你老公50了还能搞得过小伙子？想要在公司长期混下去必须走管理路线，除非你老公自己拉出来创业干一摊子
可以跳槽啊。
老总提拔曾经的手下那不是很正常吗？因为他是他的人。他们组成了自己的一张网。
我老公的现在和以前公司被提拔，都是他的直接上司升上去以后，把他拉上去做他们的位置，因为他是他们的人，在他们手下干活这么多年，合作很愉快，他们总是会提拔自己曾经的手下，这样自己在公司里做事也方便，这有什么奇怪呢？
他公司去年来了一个女MD，英国白人50多岁的，她直接把自己三个最好的朋友弄到公司来做contractor,一天400，其他人敢怒不敢言。
去别的公司申请高职位，别的公司老员工就心甘情愿了？ 
走技术走到退休不让？？老员工如果不起幺蛾子，踏踏实实的干到退休应该可以的。
可以，但不是码农这种工作，有些工作需要经验越丰富越好，但码农这种就是前浪被拍死在沙滩上，所以还是早点转型搞管理，有时间去读个MBA啥的也不错
有本事，自己跳出去还不算，还得拉走一团队人 到 敌营工作，这样才能让那个老总吃翔后悔。
今天下午 老公找老总谈了，老总说 请那个男同事的原因是 - 他个性比较活泼泼泼泼泼泼 、、、、、、纳尼 ？？？？？ 
好吧 我听了以后比我老公还难过。。。。而且老总说 他不清楚老公赚多少 HR会查加薪的事。。。。。。。。。。很敷衍啊。。。。。。。真的完全绝望的感觉，现在一直劝老公重整旗鼓 挨过拿了bonus的这段时间，找别的公司跳槽。。。。唉 我很想知道其他senior知道请那个人的原因是因为这个，作何感想。。。。。。。
别钻牛角尖了，其他老总怎么想没有意义纠结了，事已至此，接受然后move on 吧
拉一团队到敌对阵营不好，拉一团队出去单干。 
自己给自己干活肯定不委屈。
别人怎么想不重要，也许别人就是看笑话，也许别人也觉得不公平，也行别人不 care，重要的是你老公要过得了自己这一关。过不了这一关就得跳槽了。 跳槽以后难道就没有这样事情发生了吗？越往上爬，越是拼的是背后的人。
个人在新公司就深深觉得跟前司对比，有个活泼风趣的头儿对于下面的人在工作心情上是个非常好的事，尤其在其他方面不差太多的时候，personality也是软技能的重要组成部分，尤其是考虑到leadership的时候。