这种事情很正常的。我的公司就经历过。一般裁人都是top level secret. 经常连招人的部门经理自己都不知道。我的真实例子，负责招人的经理一周前招人面试成功，然后一周后自己被裁员。经理本人一无所知，气的在公司骂娘。只能说你朋友一来可能运气不好，二来可能被人认为不是最该留下来的
英国裁员真是最正常不过了。
对雇主有用的人即使是last in也不会first out, 楼主朋友被解雇的原因在于项目结束，对雇主不再有价值了，又正好碰到裁员，自然就是他了。
打官司是浪费时间精力，不会赢的。有这个精力不如赶紧地找工作，空窗期越长越糟。
有经验的人不怕空窗期，空窗期能解释就可以的。
朋友工作能力很强背景也很强，刚一放出简历就很多人找了，目前已有俩offer，只是觉得这事儿雇主不厚道，耽误了人家几个月时间，因为当初拿这个offer的时候也是因为对方画的大饼而推掉了其他机会。你要是找人做项目那你干脆就说招合同工，付合同工的钱，何必要假装permanent职位然后跟人家隐瞒信息做完项目再裁掉，这不是缺德吗，俩月也拿不到什么赔偿金，真是low。
他们是部门重组，是干完了项目整个组都没了
这个说的很有道理，但是雇主才不管你的，我身边也有很多例子，辞了原有好工作跳过去结果几个月后职位没了等等，对方HR一再道歉可是有什么卵用。还有拿到offer以后辞职了，还没入职就说offer收回因为公司决定不招了，你怎么办？这些shit在生活中挺多的。
哇塞这个更缺德啊，害人家辞职了收回offer，哇塞，眼界更开了。。。
而且就发生在2018年，这个雇主在Piccadilli Circus那里。
真是没有最low只有更low，看来只有金钱关系和合作关系，没有道德和底线啊
+100!