雇主在招聘时故意隐瞒了公司正在重组裁员的信息，导致朋友入职两个月后做完项目被解聘，这事儿算谁的。。。不是我的事, 但是大开眼戒，这种没有诚信的雇主自然不值得继续效力，但是想知道这种事儿说得过去吗。。。
借口吧。
但是对方狡辩说是我们只知道重组不知道裁员，裁员是刚决定的。。。而且我也觉得，公司如果雇佣了你，但又因为裁员而解雇你并且给出赔偿，还挺有道理的，只是感觉朋友挺倒霉的，他肯定也不想在那呆了小破公司
这就是有意思的点了，公司裙带关系严重，好像招他的老板被搞了，所以他被连坐了，好像是这么个意思，但确实是着急的那个项目也做完了也不需要他了
原来你在说反语，我以为你真建议去告
招聘的人，解雇的人，老板全都不是一个人。。。老板估计压根就不认识他，才去俩月。。。
这话说的有点道理，我就是惊讶英国也有这种事啊，我今天听了这事儿忽然觉得我们公司还挺好的，起码没有这么low的事儿
你这个开导不错，我传达一下
要是知道要裁员公司肯定不会招新人的因为完全没有必要，裁人的时候如果没有其它办法决定裁什么人一般都是last in first out，你朋友就是运气不好。
没过试用期而已。公司不可能不能预见2个月后的事。如果为了项目招temp就好
公司知道要裁员，这事儿是朋友进去以后才知道的，因为他进去之后同事们很惊讶说为什么马上要裁员还招人。但面试的时候，朋友说问过工作稳定性的问题，招聘方刻意隐瞒了这个信息，说稳定性极好。
你的疑问我都有，你说的没错，如果是老板肯定不会把好牌打出去，但是我觉得这件事就是因为决定解聘的人不是老板，是下面的人要整他直属上司，所以把他的兵拆了，办公室斗争而已，我朋友的工作能力有目共睹，要解聘之后其他部门还抢着要他，只不过他觉得这公司关系复杂不愿意呆而已。我看他倒也不像太在乎这份工作，只不过我一直以为英国办公室挺单纯不是吗，没想到有人的地方就有江湖。
For an employee to bring an unfair dismissal claim, they will need to have two years continuous employment otherwise their claim will not get through the employment tribunal sifting process. It is worth remembering, however, whilst the employee during the probation period will not have the required length of service to bring an unfair dismissal claim, there are other claims that they could bring which have no qualifying period, i.e. protected disclosure (whistle blowing), discrimination, health and safety etc.
http://castleassociates.org.uk/support-centre/can-employee-be-dismissed-during-their-probationary-period-without-formal-procedure
英国办公室只要你不干涉他人利益就简单的多，比国内强太多了，但当你抢到别人利益的时候就一样会出事。
你朋友告诉你的不一定都是事实 
以我多年对他的了解，如果他不是因为受到了真的特别不公平待遇，他连说都不会说的，他是那种特别老实的孩子，所以我才生气，因为这么老实的人。。。
那你不是也让咬碎牙往肚里咽吗，我估计他也是这么想的。。。
当初能干嘛？
这个不是很正常，我朋友入职前一天，合同都搞好了，电话告知项目被砍不用来了，你找谁说理去，能力强多找下家，爱要不要
话说这种事情真不少，sgs好几年前就决定撤出欧洲市场的。但是不阻止他们继续招人，有先见的2年前就离职了。
我还认识刚上任第一天遇到裁员的，直接进入administration了。这才叫倒霉。 