最近看到网上对英国少数族裔职场天花板的讨论，自己刚刚在英国开始工作几个月，有没有过来人聊一聊：大家在英国工作几年了？职业上升空间如何？哪些行业的天花板更严重呢？感谢指教啦！
我几个月前在这里发了一个帖子，讨论为什么职场上的中高层管理者印裔比较多，有几位网友回答的还是很不错的，建议你有空可以看一下。
要说天花板，我认为还是语言和文化的障碍，特别是语言，文化可以去了解可以去学，语言的表达直接可以让对方判断你的情商，其实这个很容易理解，看看所有大公司的高层就明白了。技术从来都不是难题，管理更是门艺术。
注意，我说的技术不是一点门槛都没有的收银员的工作，也不是像研发PD1免疫治疗癌症那样的工作。
最后祝楼主加油。
我最初做技术出身，可以负责任的说，只要给我足够的经费，就没有做不出来的成果，当然你说让我长生不老是扯淡，但是让我不惜一切代价维持一个病危的人多活几年或几个月，只要有钱都不是事。但现在，我每天有至少4个小时是在会议室度过的，一周说的话比过去一年说的话都多，这样有个好处，时时刻刻都能把握整个部门或者整个公司的up to date信息，这其实是极其重要的。大家可能在公司里见过这样的人，话很多，但不见他干什么活，并且提拔得很快。我也见过许多华人话不多，做事很认真，但大部分时间不善于交流，这样早年还行，但三十岁之后其实很难受的，因为人总是要往高处走的，就像昨天那个帖子说的。四十岁的人被三十岁的人领导，内心其实是崩溃的。
个人觉得完全取决于你的能力。就说这位女士，国内大学毕业。2003年来到英国，2017年已经是XAAR一家高科技上市公司的CFO。 更让人吃惊的是一年后就让比XAAR大十倍的ESSNTRA聘为新CFO。这职务升得太快了。像这种人才，公司会花重金争先聘用的。完全没有职场天花板的。
https://www.businessweekly.co.uk/news/recruitment/lily-liu-appointed-cfo-xaar
https://markets.ft.com/data/announce/detail?dockey=1323-13868168-5D6U6KAL9FBB82CG84QTKODLS8
完了，我好像看到了我的未来了。。。可是就是不善交流怎么办呢。。。
没关系，只要有心，什么都可以从零开始。我刚出国的时候最怕的就是social，可是那些老外同学还就最喜欢这个，没办法呀，强逼着自己学英语。开始不好意思，后来也想明白了，只要我能说出来，你能听得懂，那就算我成功了。这样过了几年，口语进步很多，还是心态的问题，心态好了，学习什么的都不是事。
感谢分享。您的帖子我有看到的呢。这里想多听一听大家的亲身经历，所以发个新帖。
说起您的帖子里的话题，对于语言方面还是有些疑问，虽然印度的英语普及率或者语法可能比较好，但是都在英国打拼多年后的语言差距还会大吗？如果说是社区团结度的话，感觉华人的各种社团似乎也很活跃，不知道在职业方面华人会不会互帮互助呢？
非常受用，看来在公司内部的social也很重要呢。
我在这个工作之前还有一个短期的职位，那离职之后也应该要注意和前同事的关系维护，这样做对吗？
哇，她真的是很棒呢。我也相信肯定有很多人才凭实力冲破天花板。只是不知道普遍来讲，是不是有这个隐形约束。
同感+1
我和朋友在一起还是聊得很欢的，但是英国人喜欢尬聊，这个还在适应中哈哈
印度人的英语不管口音怎么重，但表达的清楚，就好比一个中国人，跟你讲北京话、天津话、山东话、四川话，虽然有口音，但言语之间有着高超的文字艺术和修养，这种人讲话是很让人舒服的。反之，如果一个日本人或者韩国人跟我讲着很生硬的汉语，只要不是问路或者帮忙的话，我唯一的反应就是尽快结束对话。不是因为歧视，是谁的时间都有限。
这也是我一直思考的问题。。。我干IT的，做技术如果业务真的很好，可以做architect，也是我想努力的方向。。。或者以后干脆做contractor，活儿好，干完就走，也不需要花时间说废话。。。我个人对管理没有什么兴趣，不想花心思，做技术心不累。。。办公室政治那套，想想都头大。
行行出状元。任何行业做到顶级，都需要付出极大的努力。但付出和回报是相对应的。就拿这位刘女士举例， 她的ESSENTRA工资合同还看不到，但可以参考ESSENTRA被解雇的前CFO的工资，ESSENTRA前CFO的基本工资是36万英镑+20%的养老金=43.2万英镑。在公司任职CFO前两年只有工资和当年奖金，大概每年收入100万英镑左右。第三年开始增加长期奖金，就能收入150万英镑左右。别光看挣钱多眼红，同时伴随的是巨大的工作量和责任。只是管理的会计团队就约350人，还分散在世界多国。想想都头大。而且还有巨大的压力：不能胜任的话，随时都可能被解雇。但如果工作胜任的话，两三年后就可能任职FTSE 100 的CFO。那收入就会更高。所以一分努力，一份收获。不要总想像什么职场天花板，把精力放在努力工作和学习上，国外是凭真本事升职，不像国内凭关系和人脉。刘女士在英国从普通职员十四年后升任英国上市公司的CFO，就是最真实最好的例子。女士能做到，男士就更有希望。
做技术不是挺好，发个贴扯管理的估计也没啥资历，让我告诉你吧，你真的没那么重要，安分做自己的闲职，你技术好就算做个小职员你的生活都可以很不错了，何必就玩自己都不擅长的所谓的管理。做好自己的实业比什么都重要，你有自己的技术那才是根本
深刻检讨中
应当没有天花板 只有个人的天花板
我一直在想，如果不走管理路线，纯做技术的话，最好能做到什么程度
我看我经理每天的工作内容，简直不能更无聊了，我实在是不喜欢。可是不做管理就永远是底层，工资永远都很低
Thanks for sharing her story which is very very inspiring to me as I am stuck on my accounting career right now.
2010 年找到第一份毕业后的工作，从会计admin做起，后来一边工作一边考证，2017年初升到FC 管理12个英国人和1个中国人。那个中国姑娘过来面试我当天就给了offer。在国外当然要向着自己的同胞。一般职业生涯就是sandwich : admin - tech - admin (management) 。当做到management 后你的core responsibility is to develop people。今年公司半年之内送我去美国总部leadership 培训 3 次而且还出资让我读第二个硕士学位。我要说的是没有人可以阻止你的发展，如果有，那个人就是你自己。
常常在想如果我留在了职场现在会是什么样子。。。
但是，我选择了做生意，而且打算一条死胡同继续走下去。生意也是一样靠人做，同样的产品同样价格，不同人在卖结果会很不同。