楼上发泄完了我也想发泄一下

我是女生
#21

+10000000
满满的性别歧视
哈哈 自己嫁的男人不如同龄产妇
离婚！
也许她男人就是不行。 接受这个现实。
那个女人就是可以。
老板又不是傻子 不然自己当老板去

#22

mentor 不是line manager， 你需要咨询找她，不想找应该就不用吊她把。

#23

大大的鸡汤，但是我的机会还每来。。。。

#24

道听途说这女人威胁公司要走，而恰好此时公司严重缺人，所以答应提拔她。这种情况我们也打算找好下家提出辞职了，如果我先生走了，他们部门就没有中层了

#25

中层一共就俩，他俩互为mentor不是挺好

#26

又回到经典问题，职场有没有“公平”

#27

没有公平。 我觉得在公司里，当事人如果心里不舒服了，就该跳槽去别的地方上班，多跳几次就知道自己需要的是什么了，再遇到糟心的事情，心境也就能平和很多，回头看看以前，就会觉得一切都不是事。

#28

没看过the good wife吗， 多年家庭主妇回到律师职场照样很快混到合伙人。虽说电视剧有夸张成分，但什么行业都是这样，能力强是一方面，能给公司带来真金白银，名下有客户，人走客户跟着走，那说话啦就硬气。 而且不用找好下家再辞职，有人想尽办法挖你走呢。

#29

天天都有猎头找，还有别的合伙人亲自来找。早就想走了，就是觉得这里希望最大才没走。

#30

LZ老公有能力怕什么。。。我一朋友入职了更很好的工作，她manager跟她说她非常lucky，因为她的竞争对手都是男的，虽然比她符合要求，但是公司今年有压力，必须招女的。。。她是华人女生，他遇到的一起面试的都是白男

#31

说得太好了，凭什么女人休了产假就不配提拔了？我就非常不服气男性在职场上比女性多很多机会，而且同工不同酬！我比这些男性同事更努力，思路更清晰，业务能力强，凭什么他们把机会留给男性！

#32

其实我也想这样么说的，就今年上半年，我老公学校的art 部门出了一个second head of department的职位，我老公妥妥的以为就是他了，因为他是英国白人啊，另一个他部门的想要这个职位的，是一个快生孩子的女的，结果后来职位是被外来的一个女的拿到了，刚开始我老公和这个快生孩子的女，还愤愤不平呢，结果这个女的过来上了两个月班，我老公妥妥的一个‘服’，说句实话，人家做这个位置毕竟是有原因的，我老公现在能做的就是尽量学这个女的经验，等下次某个学校有管理层出来，他就可以去试试了

#33

软阶层：你的命运配不上你的野心

徐瑾：中国有中国梦，美国有美国梦，背后都是关于阶层。向上攀爬是多数人的梦想，但在逆风时刻，你的际遇，很大概率配不上你的野心。

#34

这不是野心不野心的问题，而是这个社会的残忍，逼着你往前走，你不进就是退，你不进步等待的就是被动局面，从来都是被选择被抛弃的一方。你只有强大了，才能为自己做主，才能给自己选择权。
不过英国人口基数小，竞争还是小的。

#35

世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。所以眼红别人之前先想想这两句话。不管是别人付出你没看到的额外努力还是走了什么捷径，总之他得到了就是得到了。面对现实，改变不能接受的，接受不能改变的。别跟自己较劲。

#36

真的是这样. 但是做起来真的很难. 我现在也希望能够在未来能达到这样

#37

Sour loser sour loser

#38

这太简单，直接整点儿KCN，偷偷放进那人的咖啡里，搞定，下一个manager就是你啦:lol

#39

KCN公司里都锁得很严实的 {:5_129:}

#40

我觉得应该尽快换工作。因为在一个地方已经是天花板了，他想的没错，要是不走很快90,00后都会来做他的mentor。既然不是看实力来升一个人的职位那也就是不尊重人才。千万不要留，人挪活，树挪死。越等下去时间成本越高。赶快找地方跳槽。找一个好的老板是不容易，但万一找到了呢？从30岁后工作很难线性上涨，都是找个机会爆发性增长的。所以不要等，要寻找那个爆发点！！