快拉到吧，印度人之间团结。因为我跟公司里另外一个唯一的中国同事走的比较近，他做技术的，我是国际业务部门的。他的部门基本都是印度人，上司也是英国出生的印度裔女。按说技术部门都埋头做技术不会有那么多事，他的部门里斗的最厉害的就是印度人下属跟那个印度裔女上司了，就差没有公开吵起来吧……2个印度下属后来都自己辞职了，跟他们的印度女上司不和。那个印度裔女蛮厉害的，不是技术，是情商是说话方式。我也在努力学习中。。。
奉劝大家找工作的时候，就算有中国上司，有印度上司，也不能找到有中东裔的男上司，特别是女性求职者，中东裔的不但笨蠢，情商负值，对女性很不尊重，及其过分。切记！
不单单是要价格便宜，还要理所应当免费干各种小活。别人时间不是时间。
你应该找英国客户，他们非常尊重你的时间。
各种小活也要付费的。
那你有能耐别赚中国人钱。多干点小活也累不死。
有人的地方就有利益的冲突，别把英国人印度人想的太好
如果你们能形成这种打小报告的风气，还能管用，那这个公司对你们部门的管理就有问题。
我觉得我们部门的头很喜欢下属向他打小报告
那可以说不是哪国人的问题，而是部门头的问题，上梁不正下梁歪。我们部门如果打小报告，而非专业就事论事的话，只会给自己招来麻烦，所以同事之间都表面相处的融洽
可是同部门的英国人没参与进来，就在我们这些中国人之间
你们公司好可怕啊，我自己觉得哦大部分时候女性多的地方这种事容易多，不一定是中国人外国人的关系，可能是女性本身容易嫉妒吧。不过中国人是更有危机感的，所以抖来抖去不少见。
1 远离一切印度女人
2: 跟中国人说自己是老挝人不就行了
女人多本来就容易嫉妒和互相碾压，如果中国女人多，更无法想象。我们部门有几个英国人，但大多数是中国人。如果平均掺杂各个国家的人会好一些。
中东裔包含哪些国家？伊朗？沙地？
不懂，要团结干嘛。中国人，英国人，都只是员工，该怎么工作就怎么做呗，跟人种什么关系。工作场合私人关系不是必须的，如果有比较互助的关系，也是个性气质这些起正向作用。国人很多太迷信关系，却往往痴心遇绝情，因为不懂关系的建立更多是丛林原则。
中国人本来就不团结，无论是在工作中，还是生活中的其他方面。人口大国出来的人，对于同族都视为竞争对手，同族都是竞争工作机会或者生活资源的。
中国人在英国，和英国人没有直接的竞争，或者大多数英国人其实不把你当成竞争对手，或者说你还不够格做他们的竞争对手。而中国人之间往往形成直接的利益竞争关系，你多一点我就会少一点，所以才会苛刻相待。
打你小报告，是因为把你视为对手。他们为什么不打英国人小报告呢？因为没有竞争关系。如楼上所说，丛林法则而已。
如果不喜欢中国人多的地方，就找中国人少的地方就行了，但是你真要有那个本事在英国人圈子里谋求一席之地。
绝大多数中国人，即使在英国，还是只能在中国人圈子里面混的。出了中国人圈子就歇菜了。
中国人不是窝里斗，是窝里横。对待外国人特别nice友好，对待自己人百般挑剔横眉冷对。
“一个中国人是条龙，三个中国人是一条虫”。美国人说“一个美国人是条虫，三个美国人就是一条龙。”
中国人相互争斗早被世人皆知。但对中国人为什么会这样感到迷惑不解。
人都是自私的，但中国的人自私却很独特，形成极其强烈的“自我意识”。他们看待事物首先考虑对自己“有用无用”，对自己“有利无利“，是否“有利可图”。
这一点，使得中国人很务实而且很现实。并由此形成一种“村落意识”，即“村落”里的好事自己都要有一份，如果没有就是不公平！如果别人得好事了，自己没有，便会感到“不公平”，进而愤愤不平，派生出“嫉妒”，甚至“嫉恨”。
而如果别人发达了，特别是熟悉的人发达了，而自己只是一个旁观者，便会感到自己“被贬低”，或者“被忽略”，心里更是愤愤不平，……并暗暗寻找机会打击对方，羞辱对方，贬低对方，甚至极端的就整死他，以排解自己心头积累的愤恨，即人们常说的“幸灾乐祸”心理。
看别人的笑话，期望别人倒霉，特别是熟悉的但又比较高的人，更是心里期望这个人遭遇不幸，并为此感到十分开心。“终于有报应了哇，哼哼，背时，活该！”等等，这些都是中国人特有的心理。
可以这样说，只要有中国人在一起，他们之间无论看起来多么亲热，多么友好，但他们的内心都是互相鄙夷，互相蔑视的。当然，也有互相真心敬佩的友人，被称为”知己”。但这样的人只是极少极少，中国有句谚语：“人生难得一知己”，便是说的这个意思。
对那些与自己不同的意见，总感觉是在羞辱自己，是在故意诋毁自己，是在给自己抬杠，给自己难堪，心里就会暗暗愤怒，特别是对别人的指责，更是难以容忍，或者极力诡辩，以证明自己的正确，或者找这个人不是，即中国人常说的“找茬”来敲打（警告）这个人，以维护自己的“自尊心”——面子，这是大多数中国内心的“自我”。
由此，中国人特别看重自己的“威信”，“权威”，表现为“面子”。中国特别爱好“面子”恐怕便来源于此。
海外华人的窝里斗现象
“窝里斗”是指在一定局限的小环境或者有利害关系的人际圈子里人与人之间的病态竞争现象。主要表现是大家不团结，起内讧，争权夺利。
为什么海外华人社团多如牛毛却大多缺乏影响力？因为社团内部容易闹分裂，内讧，拆台，各立山头。为什么中国人对“窝里斗”如此热衷？因为古往今来，宫廷政变、篡位夺权、同室操戈、群臣相谤的“窝里斗”不断上演，必然会对华人产生影响。因此，台湾作家柏杨才发出“一个中国人是一条龙，三个中国人是一条虫”的感叹。
2008年，“温哥华老年华人协会”争权夺利公开化，折腾了一年半。2012年多伦多华人报刊上刊登了某华人社团的声明，显然是发生了内讧，还有的华社因为内讧闹上法庭。2011年12月英国剑桥大学中国留学生学联主席为了谋求连任自编自演了一场假选举闹剧，导致拥有27年历史的社团被注销。2013年4月英国一高校公开取缔了中国留学生同乡会，理由是“担忧不利学生融合”。
我还在网上看到过一个美籍华人的文章《远离美国华人的窝里斗》，作者痛心疾首地诉说了自己在美国华人学校、教会和网站深受“窝里斗”之害的经历，发出感叹：“漂泊了多年我终于恍然大悟：只有远离华人的窝里斗，才能获得一份心灵的安静”。
PG：上面的长篇是转发的。忘了标注了。