是要高中成绩，换算成ucas points那些吗？
具体联系a和b，有没有用，要看公司运作方式啊，有的公司是hr第一轮刷简历，楼主的直接被系统自动刷掉了。。。
或者有的是a或者b这种职位参与进去刷简历，那就很有话语权，具体要看情况。
而且如果要联系的话，最好有把握能把自己很好的sell出去，不然别人可能不会理你。。。。
我觉得还是查国内记录更靠谱。
我感觉就是按照普通要求，要楼主给ucas points 吧，然后楼主说没有，就说中国高考成绩也行。
这种情况还蛮普遍的。
人脉有用是你臆测的这个公司的战略，你一个外人能预测的有多精准，很难说。而且如果真的很准，这个公司直接去挖那个公司的人效果更好，何必找你？按你说这个岗位并不高级，大概率不会接触到战略，尤其是欧洲公司很少会让中国团队接触到战略层面的事情，即便是派遣到中国的管理层，更不要说在中国工作的技术人员。与其纠结这些有的没的的东西，反而是改改你的简历，尽可能强调和这个岗位有关的经历，争取面试要靠谱更多。面试前这么多心理戏，很不常见。
问题是楼主的简历通过不了HR初筛这一关，楼主想通过上层绕过HR的要求。你说修改简历，是不是建议楼主把申请撤回来重新申请？ 
把我的高考成绩拿去用吧 好几十年了 还记得 
龙哥你太强大有没有啊。
我好像是上预备班还是初一，才摸到苹果机。一年后摸到了386，好像还不是WINDOWS，是DOS来着。
我上学那个时候上海是统一小学5年纪开始教英语课的。我的小学比较牛点，二年级就开始教英语了，就这样，小学里也没摸到过电脑啊。等我有自己的电脑，是2001年的事了。 
不是让你随便填一个，是尽量靠近地写一个。
你不写，就无解了。
找人跳过这关，基本上没戏。
我是做 一线 HR的，幸好咱单位没有这种奇葩规则。若是我遇上这样的，我是不会同意跳过的，因为对其他人不公。既然 RULES ARE SET， 那就按规则来玩。 要么所有人都不需要填，要么就都得填。
不过我会认可申请者take a best guess，虽然我心底会怀疑为啥这么重要的人生经历都没记住，然后各种猜测。。。。要忘记也不是件容易的事哪。
我高考过去也快20年了，分数还是记得很清楚啊。 虽然这么一说觉得自己好老