中国人在海外职场为什么防着中国人,我说个大实话吧,在英国公司,如果你的经理是中国人,你取代他非常容易!因为英国公司不是中国公司,中国公司的经理你不知道什么背景,可能是老板熟人等等。英国公司的经理是工作优秀提拔的,你只需要比她优秀就可以翘掉她!这不难,这就是中国人做经理害怕优秀中国下属,给她穿小鞋的原因。因为被威胁到,怕被她翘掉!中国人能力差别不大,经理能做的你基本都能做,加上同是中国人知根知底,如果你还比她学历背景好、比她经验好,再加上做得好,她位置就不保了。
我认识一个中国女性,她专门找经理是中国人的工作,去了以后先把经理做的学到手,并比她做的更好,一年之内翘掉她自己上位,她说,找经理是中国人的工作,翘掉她上位,这是中国人在国外最快捷的寻找经理级工作的方法。真人真事,虽然不地道,但说不用防国人的可以再思考一下。
抢外国人的职位很难,抢中国人的非常容易,因为本身就差不多,又相互太了解了。
附:
了解中国系列之中国人的“窝里斗”
“一个中国人是条龙,三个中国人是一条虫”。美国人说“一个美国人是条虫,三个美国人就是一条龙。”
这句话,道出了中国人的特性,中国人喜欢“窝里斗”。
海外一个中文网站,一群中国人在网上互相攻击,谩骂;新到海外的华人,都曾想参加一些中国人的海外团体,可经过观察了解,发现不少人总觉得自己是最有能力的那个,一心想做侨领。这样便会冒出各种组织和团体,有时甚至一个同样的省就冒出两个同乡会来,每个都说自己是最正宗的,而团体中人与人彼此勾心斗角、互相诽谤让人心寒。华人多习惯以家乡地域为界,各立山头,拉帮结派,不但互不交往,甚至水火不容,遇事互不援手,但对当地的本国人则低眉顺眼,对自己的同胞下手比敌人还狠,这样一盘散沙,怎么不受欺辱?
我们经常可以听到中国人说,“他有啥本事?”“他懂个啥?”或者满脸鄙夷说“他那个水平……”,“他有什么了不起!”,“他有啥水平?……”等等,便是这种“自我意识“的体现。可以这样说,只要有中国人在一起,他们之间无论看起来多么亲热,多么友好,但他们的内心都是互相鄙夷,互相蔑视的。