公司搞重组加裁员,裁的都是下面的人,高层和中层开了很多新职位,很多相似的高级职位,其实根本就没有那么多高级事让那么多高级人做。清一色也几乎都是英国人。现在情况就是下面的人要做原来几个人的工作,都没有地方去问人,因为人都被开掉了。问领导,领导又没做过,让自己figure out。而且部门也好人员也好,全变了,有事都不知道去哪找谁。
我现在一个人要做原来两个全职的人的工作,原来他们两个都忙得做不下来(一个直接走了,另外一个逃去了其他岗位,也是忙到炸),这块业务我也从来没做过,所以光熟悉也需要一段时间。另外工资一分没涨,应该是没开掉我,他们觉得已经格外开恩了。
现在市场又不好,一时半刻找份合适的工作也很难,很多人劝我一边做,一边找工作,但这怎么做下去?难道天天做不完?压力山大?而且这种量,要保持质量也是问题,到时候都是问责的,领导们就是一句you will be fine,同事就是you are clever and you can get everything organised。。。“裁员判决书”里说如果觉得不行,过完四个星期还是可以拿redundancy package,但是还没满两年,拿也拿不了多少。还是先撑满两年再说?还有一种就是这个职位可以job share,要不再找个人一起垫背?我可以承担变成兼职,只要不是完全无业,总能找找其他工作,而且也不用每天抑郁。(目前直属领导很反对这个想法,坚持一个人,说就算两个人也不能分工,必须两大摊都会做,一起做。好吧,她自己一摊都不会。)
感觉没什么办法,高层已经发话半个人都不会加,最多大概就是job share。
还有周六每隔两个星期也要参加promotional活动,其实就是坐那,很少人来,一直到圣诞,可以要钱或者time off in lieu,我肯定要time off,这样更是哪里有时间搞定所有事。
不知道怎么继续下去。