一般新公司的背调是要求给出所有前雇主的联系方式，还是只给现雇主联系方式就OK？

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#1

请问各位朋友，一般新公司的背调是要求给出所有前雇主的联系方式，还是只给现雇主联系方式就OK？
现在的工作是我第一个工作，之前只有一个实习。现雇主的背调只要了学校老师的联系方式，当时入职时还没有收到毕业证的，刚刚交完毕设。之前实习是个小公司，当时的HR和supervisor都已经离职了。要是新雇主要求给出所有雇主的联系方式，实习那家公司感觉不好搞。虽然我可能担心的有点早。

谢谢大家！

#2

一般只要求现在的雇主信息。

#3

是这样啊，那就方便很多啦，感谢感谢！

#4

看行业的

#5

咱单位是要 2 个或 3 个 referee （看职位高低）, 其中一个必须是当前line manager, 或者是最近一份工作的line manager (如果当前是失业状态）.

#6

一般比较正规的公司都会要2份references。第一份要求是现在雇主的（一般要求直接主管上司 line manager出具，但HR出应该OK）；第二份要求是以前雇主的。对于工作经验不多的人来说，可以用学校的代替第二份。刚毕业的学生只需要提供学校的即可。要求3份references的公司在英国也不少见。

#7

谢谢！还会要求必须是line manager啊，我的line manager目前正在休产假啊，现在还没有cover她产假的人，这种情况我是不是得留我老板的老板啊。

#8

谢谢这么详细的回复！如果只要两份而且学校的也可以算一份，这样好办很多了！话说普通行业，背调是不是只是确认工作经历是否真实啊？还会问工作期间表现怎么样，这种细致的问题吗？突然想到我的line manger在休产假，目前还没有cover她产假的人。如果这种情况下要留我老板的老板的联系方式，ta也不和我直接一起工作啊…

#9

对于初级职位，所谓的背调只是完成一个雇佣程序，除非references里面提到了对你不利的证据（英国目前在reference里说不好的话算违法行为，这个你知道吗？），基本上达到一个“情况属实”的效果，一般新公司的HR都不会无事生非的，只要file在而不会认为HR渎职就好了。

除非你是应聘位置比较高的职位，那么reference的要求会相应提高（这种情况下新公司的HR一般会根据职位要求来安排所需内容，然后要referees按一定形式来写）。但遇到比较屌的或内部标准化做得比较好的公司他们也会只提供他们自己标准格式的reference，一般情况下也不会有问题。

#10

留HR部门的联系人就可以了。

#11

感谢科普！我真的不知道原来reference里提及不利的情况是违法的。我的职位是比较初级的，还不到需要很复杂的reference信息的程度。万分感谢！！

#12

这样也方便多了，谢谢！

#13

如果line manager休假或是已经离开了，可以写HR 部门的信息。

你不用那么未雨绸缪的，雇主如果对referee有要求的话，会提前说明的。 没有特别说明，你写HR的信息，写同事信息都可以（提前和你的referee打声招呼还是必须的 - HR除外）

HR 给的reference 一般只是确认工作时间，工资标准，职位；不会有详细的报告的。所以如果你的新公司要详细的reference那就有些欠缺，但如果缺的话，新HR应该会联系你，要你提供新的referee以及联系方式。

最后给个小科普，Freedom of Information/Right to know 法律规定你是可以要求看你自己的reference的！ （虽然实际操作中，没多少人会这么做，但还是有的哦！）

#14

应该是最近的5年的所有工作过的公司，都要提供Reference。

#15

谢谢科普！！请问看自己的reference是交reference form的时候告知新HR吗？我现雇主的reference form当时好像很简单，只让填了referee的联系方式，没有可以勾选查看自己reference的选项。

#16

不用勾什么。
https://www.gov.uk/work-reference
至少在苏格兰，你可以要求查看有关于你本人的所有record。算是归在Right to know/freedom of information act下面的。
保存在雇主，GP, 等等的档案，都可以。 雇主的话，我们单位是要求雇员离开档案还是要保存6年的（不同材料保存时间段不同，最长的是6年必须销毁. )。如果工作会涉及危险物质，那要保存30年。

#17

原来是这样啊，谢谢解释这么详细！！感谢感谢

#18

如果只是六年的话，那要求过去十年雇主信息的公司是如何做背吊的啊？

#19

这个可能人家政策还没改过来吧。
GDPR之后我们是销毁了很多东西的。树大招风。
小公司可能执行的不严。
还有特殊职业，或是接触危险物质的，材料要保存30年。
这个都是以雇佣关系结束开始算的。

还有像我这种“忠实”不上进雇员，10年都没挪过岗的。。。10年背调不是问题 {:5_134:}

#20

https://www.naturalhr.com/2018/04/12/gdpr-how-long-must-you-keep-hr-records/
咱单位基本是按这个网站上写的。

还想到个要做10年背调的，应该也不是普通职业吧？ 莫非是要Security clearance?