请问在英国职场。
1）从雇主方面来说，可以接受生完孩子后多久的产妇开始面试上班？（孩子的照顾都安排好了）。
2）面试的时候，关于求职者的婚姻状况，家庭状况，是不是按照英国法律，不能问求职者的-due to matter of condifentiality?
这都是你的隐私，完全可以选择不说，面试的时候也不会问这些问题，起码英国比较正规的雇主都没有问过我。
但是你申请工作的时候，网申一般都会涵盖是不是结婚这个问题的。
从雇主方面来说，只要你生完了能蹦能跳的，生完第二天都可以去面试上班
面试的时候不会问你的个人情况，但是可能问你之前做什么的，如果有工作gap会问为什么有gap这类问题。这种问题的答案很可能会引到你生孩子的事实，至于雇主是否在意就没人能打保票了。
只要你能证明你能胜任这份工作，用人单位想用你，产后多久都可以。
1）从雇主方面来说，可以接受生完孩子后多久的产妇开始面试上班？（孩子的照顾都安排好了）。-------------6 周以后
2）面试的时候，关于求职者的婚姻状况，家庭状况，是不是按照英国法律，不能问求职者的-due to matter of condifentiality?-------------是不能问，但是他真是问了，你又能怎样？只能避重就轻
1）从雇主方面来说，可以接受生完孩子后多久的产妇开始面试上班？（孩子的照顾都安排好了）。
生完孩子， 有产后紧接的2周 （14天） 强制maternity leave。 之后你休不休 没人管。 雇主不能要求你这14天里上班（否则违法）。 通常，雇主认为至少4个月产假要休的。尤其如果hiring manager是女的话。 产假休1年都是很正常的。 休 3年
career break 带孩子在英国也很正常，就是休超过1年后再要回职场，难度就开始增加了。不是因为孩子，而是因为脱节。
2）面试的时候，关于求职者的婚姻状况，家庭状况，是不是按照英国法律，不能问求职者的-due to matter of condifentiality?
通常情况这些在面试时是不能问的。 但不是 due to matter of confidentiality. 而是 equality and diversity act 制约。
有一些工种 可能会必须要了解。
你申请的时候， 正规公司也会要你填 Equality and Diversity 的表格，但这个是单独的一个表格，hiring manager 不经手的（严格按照流程操作的情况）。
以上是正规操作。林子大什么鸟都有， 实际操作神马情况都会有。 但至少英国这边不会像国内赤裸裸的歧视 家里有小娃的妈妈。
谢谢大家