如题
1.没有给通知期限,突然被要求立即走人。
2.没有当面通知,邮件里解雇理由也是瞎说,不真实,可以说与事实相反。
3.年初邮件里的提成没有兑现(没加入合同)
中国人老板?
看你签的雇佣合同中的解除劳动关系的相关条款。
首先,你工作了多久,如果你在这地工作了两年以上值得去ARGUE,两年以下没得ARGUE
流程是3个月以内报ACAS调解,如果调不了
再上employment tribunal上庭
如果判你赢了就好,但是对方可以上诉
如果对方上诉,需要再上APPEAL。
尽快联系ACAS, 还可以提供中文服务,我以前遇到过,拿到文件去了很多地方,最终都是推荐收费的律师,后来联系了 ACAS. 好像是三个月内不提供异议就是自动放弃了。
参考合同,雇主不按合同办的,先要提出书面异议,雇主不理,只能去ACAS拿证书号, 去tribunal处理,注意去ACAS的时间,不能迟于被离职日期的,三个月减一天。晚了,就无效了。
不到两年~
谢谢,我尽快提出书面异议
谢谢,结果能争取的最大限度利益会是什么?最后一个月工资吗?提成不在合同里,还可能兑现么?
按法律来说你能争到的也就是合同上写的你的最后一个月应得(工资+提成)这个要看合同,额外的比如redundancy pay就没有了。除非你有能说明这是unlawful dismissal,这个就赔得上不封顶。
据我所知 acas 只是负责调解,但是是免费的,而且如果你的情况反映给了acas 就说明 你有异议,如果什么不都做,好像是三个月之后就算自动放弃了,如果acas 调解一个月不成,就要走上诉程序了。 但是你没有书面或者邮件等证明材料说明你的奖金情况怕不行。我当时是有体现在我们合同上, 我觉得如果是你们公司的问题,估计对其他员工也有类似的情况 ,也许ACAS 会有记录。 总之 我当时是联系的ACAS ,一分钱没花,公司给我赔偿了很大一部分。 也是我自己的经验,不妨acas 试试
提成不在合同上,应该很难兑现。但有email等书面证据和人证,感觉可以兑现。如果是unfair dismissal,最高赔偿是£86444或者是你一年的工资,哪个低,就赔偿哪个。另外工龄少于2年,拿不到法定redundancy pay.
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