嗨，这种单位的潜规则(就是种族歧视)太多了，同级还好说。上级的问题告了也没用，就算是单位明面上做出处理，事后也有小鞋穿。
来了英国就这问题，我觉得真没法儿。幸好绝大多数同事人都很好，还是专业要强。
道不同，我无意改变你的想法。楼主和她老公已经打算采取行动了，只不过想在这里获取一些建议，他们可不是光想在这里吐槽了事。
根据她提供的信息，我给出了我的看法和建议，这就是楼主想要的。当事人可以根据大家提供的信息，给出的建议全面地考虑清楚下一步该怎么做。没错，没有人能够完完全全站在对方的立场上考虑问题或者代替他们做决定，但是不代表别人给出的建议毫无意义。我们都是英国的华人，都了解中国和英国的文化，清楚华人在英国社会的处境，有这么多共同点难道还不够资格给建议吗？
抱歉，我听到这种事有点激动用词可能有点唐突。我虽然没有经历过令我印象深刻的种族歧视，但是在中国成为西方的众矢之的之后，我们如果没有在过去也会在将来或多或少地经历一些我们不愿意面对的事情。我对楼主老公的经历感同身受，深表同情。这种事情算不算法律意义上的种族歧视我不是律师说不好，但是这种阿查就是冲着我们是华人来的，他们要的就是贬低别人，抬高自己。像这种人，我们真不要退缩，向顶头上司或者HR反映，把事情往种族歧视上靠，绝对会得到充分的支持。怕就怕，我们患得患失，逆来顺受还以为是大智慧。过去的华人可能忙着赚钱，文化底子差，而且为了身份谨小慎微，现在的华人应该挺起腰板，在这个法治社会为自己维权。我们华人为什么不能说不？
怕就怕，我们患得患失，逆来顺受还以为是大智慧。过去的华人可能忙着赚钱，文化底子差，而且为了身份谨小慎微，现在的华人应该挺起腰板，在这个法治社会为自己维权。我们华人为什么不能说不？
你说的这种人是黑户吧正常华人哪有逆来顺受，患得患失。
大家好
我是楼主
我来给这个帖子结个尾。
8月了，公司的第一轮80多人的裁员名单出来了
我老公暂时安全没有被裁员
同team种族歧视的印度人被裁了
很快就要卷铺盖走人了。。。
所以还没等到我们大招出手
印度人就下线了
然后印度人怕丢人
广而告之说他已经找到下家了
然后和所有人说他是自己要辞职的。。。
再次感谢大家的支持和鼓励，所有的留言都认真看了。
祝福大家工作学习生活一切顺利！
恭喜楼主了。马后炮一下，第一次看你这个帖子就感觉你老公会留下 
恭喜楼主，所以最后team走的那个人不是你老公是那个印度人？
喜大普奔，恭喜楼主。 其实英国人统治印度百年，早就把他们把戏看穿了。
万分感谢！
我会一直更新情况的
抱歉，开帖的时候不了解‘赔偿’这方面的事情，经过大家的建议以后才了解到赔偿也只有1k这样，就没觉得非要赔偿了
现在的诉求就是：给自己维权，给印度人一个教训
然后裁员的话，也没有关系。今天刚开linkedin就收到几个中介留言，新工作应该没什么问题
谢谢你的所有回复，你当时经历这一切的时候肯定很不好受。不好意思又让你想起这些伤心事了
喜闻乐见
找律师连着公司一起告，老印只要是公司员工 公司就脱不了关系 公司的姑息就是错误 别跟HR联系 直接法庭见。
其实我们也搞不懂这个印度人的脑回路
但是如果印度人因为这次歧视
可以卷铺盖走人
这课就上的值
谢谢你的回复！
刚开帖的时候不了解‘赔偿’这方面的事情，如果只有1k的话我们的确会再慎重考虑，其中花的精力和时间可能远不止这些钱
然后公司内部的formal complain是肯定会raise的
嗯嗯好的！谢谢回复！
凭啥的话，得问洞主老公的公司吧……还是我理解错了原文？
这种事情开弓没有回头箭，每走一步都要考虑周全。祝你们顺利吧：）
说得好
好的谢谢！！
总是阿Q精神胜利法 别人还就把华人当软蛋捏 每个华人要都是退一步海阔天空 那最后处处都无路可退 证据确凿有理有据还怕什么 干他！连着公司一起干！干了他就老实了 其他公司也会注意改善自己环境 每个华人都别虚！BLM虽然过了火 但不正是活生生的例子吗？加州那三个华人议员才是真正败类
其實爲了政治正確，一般來説不會裁有色人種才對~這很容易引起糾紛，特別是大公司，最怕這個了~