上级们觉得我需要加强交流能力和时间管理能力，以及处理问题不要过于关注细节，问我愿意不愿意去参加进修学习。我就答应了。
需要先签agreement然后会分配给一个case manager.再谈论细节安排。
我一看到agreement就不太想去了，开始给我说的这种进修并不是否认某个人，只是帮助强化而已。推荐人自己都想去。可是agreement写的如果答应培训，不能随便退出，有可能是上班时间，需要通知单位给安排时间。如果缺席，会影响我们的总体评价，assessment进展结果也是由case manager说了算。我觉得太受制于人了。必须先签同意书才开始讨论，连个assessment的细节都没有。
我开始只以为是兴趣班的性质。现在看来有点像陷阱。进去就不知道怎么才能出来了。
而且在医院上班怎么可能随便跑出来，说是单位安排时间，两次人不在同事就会嘀咕就都知道了，而且平时已经够忙课程够多了。我无法想象如果是平时上班怎么抽出时间去见case manager.
说不去又觉得这个虽然说是voluntary，又有点半强迫性质，不去不知道会不会惹恼他们。
是不是你沟通和时间管理能力真的影响工作了？
一般会要求你参加，肯定是你处理事情得方法出了问题啊。估计上司在给你考核得时候有讨论过你的弱项。你是不是特别注意细节结果误了其他的事？
如果培训项目太多你可以跟上司说这个问题，看她们怎么解决
让你去参加这方面的培训其实就是委婉的告诉你，在这方面楼主需要改进。看你在帖子中的叙述，又是不想签协议，又是受制于人。我若是领导，不会被惹恼，只会觉得你拎不清，找机会把你开掉。
楼主确实关注细节，所以才会想的这么多。想的多不是坏事，但是可能会影响到team其他人的效率。
LS这些都是没经验的，千万别信!
这事情就是开人的前奏，傻子才签。
当年硅谷不知道多少傻逼老中，就这样被印度人经理坑死的。
他们过段时间就可以拿着你的签字证明你能力不满足工作需求!!! 没这玩意儿，你知道英国开人多难么？
至于你培训之后怎么样，还不是人家嘴皮子一翻的事情。顺便还可以证明他们“帮助你提高但没成效”。这也是开人的重要前提!!!
真心帮你提高，不会让你签字的。
你现在赶紧收集你符合工作需求的证据。譬如他们说你沟通能力，你就把客户合作方的正面邮件拿出来。工作成果，收到赞扬，都要保存好。
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你现在花100多去找个律师聊一小时。大概注意什么地方，做哪些准备
有道理，如果单位想开楼主，楼主也预料到会是这种结果，坚决不签字不进修，那公司就不想其他办法开人了？
如果你猜测的正确的，楼主被开除赔偿金能多一些是吧？也有可能公司上级给楼主一些hard time，让楼主自己呆的都难受，自己主动辞职。
同意“真心帮你提高，不会让你签字的。”
正规公司还真没什么其他办法，你当律师和工会是吃素的？
只要LZ多长个心眼，平常交待工作留好记录，关系好的同事也留一份。
如果想通过不正常安排开人，工作安排记录一甩出来，公司麻烦就大了。甚至还可以往种族歧视上靠。
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另外，不符合工作要求开人的赔偿上少多少？
最后平常容易找下家的话，一般也就谈个赔偿自己走了，现在这行情，当然赖着了。
牛，为你的强大心理素质打call！
我一个高管朋友说他开除过一个员工花了他几个月，有史花他时间最久的一次，走的非正规路线，正规路线更浪费时间和公司的钱。 他就是逼她自己离职。 主要表现让她自己认为她跟team不合群，让她觉得呆着不舒服不开心没前途没朋友又找不到理由说被区别对待。
我是小生意经营，但也需要请人，明面赶人会遭恨，只能让她自己心甘情愿呆不住走，很多tricks只可意会 不可言传。 这个世界就是我让你离开，你会恨我。 你主动离开我另谋高就，你就高兴，还会对我表示有愧疚。
“不舒服不开心没前途没朋友” ？
现在疫情没下家，失业没饭吃，这点破事算个啥事啊。
拿去和国内人说，估计会被笑死。
你在国内没被整过，也听说目睹过领导怎么整人穿小鞋的吧？能逼到人家拿菜刀上门。
话说，我从头到尾就没明白，你职场上讲什么朋友，你"朋友”这个词一崩出来，我就感觉你真是没被社会毒打过。
松鼠怎么样了？
说到点子上面了
正解，这是开人前的准备工作
听你这么一说，我也觉得社会确实挺善待我。。=。=！