390亿英镑的新冠病毒职位保留计划(CJRS)将在10月底截止，后续将不再继续。继10月31日即将结束的Furlough措施之后，9月24日财政大臣制定了一项冬季经济计划，该计划在未来6个月（11月到4月）推出，可能耗资100亿英镑.
新的工作扶持计划 （JSS）
· 将对所有有PAYE以及英国银行账户的雇主开放，这是一个全新的独立扶持计划
· 之前参加过或没有参加过CJRS职位保留计划的雇主都可以申请
· 截止至2020年9月23日，在PAYE上的员工，都有资格可以申请该新计划
根据该计划，前三个月2020年11月1日 – 2021年1月31日，员工必须至少工作其平时工作小时的33% 才可以申请补助。 比如原来是一周工作40小时全职，那么缩减工作时数后也必须至少达到：40小时＊33%，也就是13.2小时。
政府会在后三个月2021年2月至2021年4月调整员工工作时间阈值。
员工不一定需要每个月工作同一工时，但短时间工作天数最少要满足7天。
可以申请多少补助？
· 根据合同的工时，员工未工作的小时数，政府和雇主都会支付员工平时工时的33%薪水
· 政府会支付最高 £697.92 每月
· 政府不会支付任何雇主国民保险或者养老金，雇主需要按照比例来支付
· 这将保证雇员在工时缩短期间，可以得到正常收入的77%
· 雇主至少要支付正常工资的55% 以及国民报税和养老金
· 平均工资的计算方法会和原先的工资补助类似
· 雇主不可以额外支付三分之二没有工作的小时数
· 员工可以每月加入或者移除该计划
举一个例子：
Beth 通常每周工作5天，工资是£350 每周，每天70磅，由于新冠的影响Beth 每周只工作2天一周。
是否满足新的补助要求？
√ 满足最低工作小时数33% （在5天内工作了2天，占原来工时的40%）
√ 没有工作的天数是3天（占原工作时间的60% 工资是 £210）
这样, Beth 即使工作了2天 但是可以得到 £280 英镑每周，是原来工资 £350 的80%。
预计新的补助申请会于12月开放， 腾邦建议：
- 必须做到正式通知员工工作时间的调整，并且保留好记录
- 必须保留好每个申请补助的员工的工作时间
- 所有记录必须记录在案，以便税局可以在申请后检查
- 预计税局将更具RTI记录来检查工作扶持计划，并且调查差异
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