这样的话，那可能各行各业都有这个现象吧？
选谁都是选，那就看谁的reference强了。当然，候选人本生也要符合基本的条件。这些基础的工作，当然是优选本地人。
所以你说的内幕指reference 嘛？关系的意思？
嘿。 300多个申请人，怎么看谁的reference 强？ 你是内推，他也是内推，公开招聘的职位，每个applicant都有权要求看我们做决定的记录，有权要求知道最后录取的人的名字。 如果有不公平事情发生，对于大公司来说，光是reputation loss就够喝一壶的了。
300多号人，大家都能干的 普通文员，筛选的时候，会看 之前工作经历，有无 文员经历？ 没得刷掉。 有无我们这个行业的经历，没有的筛掉。 有我们这个行业的文员经历，再接着看会哪些系统，这个不单是office 系列，还有各个公司内部的比方财务软件之类的。 会的就加分。 然后再比 personal statement, personal statement 写的有针对 我们打出的广告里的responsibilites的，加分。 这样筛检5-6个人来面试。 面试都是问场景式问题，外加测试 （写回信, in-tray test ） 之类。面试时还观察人的性格的，因为会要考虑到和本身团队的性格互补匹配之类 (参照 Belbin Team Roles)。 选到最后那个 再给offer subject to reference. 或是如果有2个实在选不出，那就等reference 到手之后再比。如果还是比不出会把最后这2人再叫来做第二轮。 referee information 都是提前申请表上有的，我们直接联系referee. 哪怕招个文员， 我们也是至少3人的selection panel. conflict of interest都要提前说明。
职位高点的文员， 所有选进面试圈的人都会被要reference，有专人跟进。panel 人数也会增加到5人或是更多（都是单数的panel，因为最后做决定是投票的。如果双数的人选，那chair就不投票）
我们单位，其他部门不清楚，我之前呆的部门真的是非常一板一眼 绝对按照规定来的。 之前有个职位，我们自己部门一个同事A 申请，面试了，结果没有成功，录用的另外一个部门的B。连同事A的头头都不满，气哭了，大家也都挺意外的，以为这面试是走过场而已。 录用的B的确实际经验更充分些（多了1年这个岗位的经历，而且3人panel里 2个认为我们同事A的面试表现回答没有B 来的好。 同事A 要求上级做process review，review了，维持原判，因为什么错都挑不出。
你说优选本地人， 可是哪个是本地人？你选哪个本地人？ 不看经历只看人，直接就可以被扣一个discrimination 的大帽子. 碰上现在热门的 BAME, LGBTQIA (是的，不单是LGBT了） 更是得小心 unconscious bias。 所以不能想当然阿。
机会需要去争取，一切皆有可能，这是一个中国护士来英国10年，拿到了任意处方权，在health center 和walk in center工作，对应nhs级别是band 8。
还有一个level就可以封顶了，nurse consultant，band 9
如果我跟你说，有的人会把面试题都告诉候选人，你相不相信？
我信。因为总是有人会违反规定的。这个是没办法的事情。 
能抓到把柄 就是大事件。 抓不住就只能拉倒，其他不知道题目的候选人吃亏。
我只能说，我之前的部门是真的很一板一眼做的很合规矩的。
哈哈。那当然。明显的把柄当然不会留下。但是，看不见的地方就。。。哪里都一样。有人的地方就有利益关系，就有江湖。
前俩天还看到说，现在大学的护士专业特别多人申请， 经过这次疫情，太多失业的了， 可能都觉的护士的工作保险， 不会失业。
现在护士毕业就业率99%
是呀！所以才想说来英国工作
Band 5 是只要qualify了就是这个级别，有了些经验，升到Band 6是senior qualified nurse, 再往上升，开始管人，管理一个病房（区），一般就是Band 7就是sister nurse（这个就是国内说的护士长了），再往上升，到Band 8叫Matron，手下会有几个护士长，管理几个病区，再往上升的话，就基本是纯管理职位不怎么看病号了，到nurse director的级别了。
Nurse的基本工资确实是不高的，但是各种假期，周末，晚上的shift以及overtime都有enhancement pay，临时需要人手来加班，还有一次性的加班奖励 （这是很多医院为了减少使用昂贵 的agency Nurse而推出的措施），所以实际拿到的钱一般都比基本工资高不少。当然也是辛苦钱。
不过比起国内的护士，我感觉还是轻松很多吧，至少没有国内大医院那么夸张，每天人满为患的。。。。。还有一点，就是人身相对还是安全的，不是说没有不讲理的病人，但真的很少，绝大多数时间里还是受到尊重的，而且领导基本都是站在员工这边的，病患对员工任何的bully行为都是绝对不被允许的。。。。
据我所知，内定这事儿在目前NHS是极少的，所有的职位，即使在职的人想要申请，也要走和外面申请人一样的路线，填表，审核，参加面试；当然NHS会有只面对本医院在职员工招聘的职位，这些职位在广告打出来的时候就会注明，所以外面的人就知道完全不需要申请了，这样的职位多数是要求必须有某些相同的经验，所以只能对内招聘。
公共机构一个萝卜一个坑，创造职位这事儿，不能说完全没有，但budget就那些，如果在职人员都占满了，职位是没法创造出来的。
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楼上说的都很有理
差不多这样，相比较而言这边医闹少很多啊。
有一次面试，一道问题就是如果遇到粗俗暴力的bully行为的患者怎么办 
我也问过人家这么多person specification里他们最看重哪一条，人家说是respect
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很同意，我觉得很多时候，我们觉得所谓优选本地人，只是自己的意淫而已，尤其针对基础职位（高管职位我够不着，没资格评论），我在英国这些年，包括我老公，申请新工作，或者申请升职等，从来没有感觉到自己没有被优选。我们参与选人，也没有认为本地人应该被优选。。。。
从护士招聘演变成招聘内幕了。其实有没有潜规则不用说，多看看就能猜个大概。当然，前提是都符合要求。不能说，这个本地人跟我熟，不符合要求也招进来，这也不行。以后review会出问题。这种把柄不能留。但是，如果说一个清洁工的职位放出来。有2个人应聘，都符合要求。招谁呢？一个是本地大妈，刚刚下岗，没工作就要去领失业金。一个是没有永居的新移民或者是学生什么的。要我是招聘的人，我也选本地大妈啊。刚下岗，给个工作很感激，沟通能力也好，那个新移民虽然也能沟通，但总觉得哪里不对。再拿我本人来说，上学的时候做过几年清洁工。申请商场的清洁工，那基本是申请两个必有一个电话，申请5个必有一个offer。但是，我也申请了大学，邮局，医院的清洁工。基本没有面试，除了我上的大学给了我offer。大学的清洁工基本都是本地大妈，商场的清洁工基本都是学生或者新移民。原因很简单，大学的清洁工，钱多事少轻松。商场的清洁工，钱少事多还累。
优先录用本地人，除非本地人不行。这是英国上至女王，首相，下至普通百姓的共识。也可以理解。为啥不能承认呢？
补充一下，我说的本地人，是指由英国护照或者永居的人。不仅仅指本地白人。如果按肤色录取，确实是歧视。但是，按照护照和永居录取，那就理直气壮了。
文化差异是存在的。不管是哪种职业。除非是自身能力非常强能够超出本地人很多的，技压群雄，别人不得不服。
外国人靠努力和勤奋去和本地人竞争，这也是没办法的事。
如果我早些年看的透一点，不要那么拧非不服输，我也会回国，年纪大了心气没了，渐渐觉得不值得。