我当前拿的是5年配偶签证，今年6月到期，准备申请永居。当前有工作并且听过我公司给其他外籍员工赞助永居申请费和入籍申请费，但他们之前本来就是拿的工作签证。今天和HR聊了下，双方都不是太清楚我这种情况当前拿的配偶签证的公司是否能赞助永居申请。
有类似我一样情况的朋友分享下经验吗？谢谢
我之前就是拿配偶签工作，我们单位明确拒绝，说如果是以配偶签证工作的话，不在他们sponsor的范围…但我觉得这个应该能商量的，比如让公司替你expense。
嗯嗯，感谢回复。公司赞助配偶签证费用肯定是不合理的，但是永居这个就有点争议。道理上说，我觉得不管员工之前拿的什么签证，转永居的事应该都不属于公司赞助范围。但毕竟我们公司也给其他外籍员工赞助了永居申请费，照理来说除非继续申请工作签证公司才有理由赞助，如果员工选择转永居而非继续工作签证，永居的申请应该和公司无关。但公司还是赞助了他们永居，所以我觉得我这个情况是可以商量。
我们公司貌似是部分赞助，就是你可以选你自己是要申请永居还是继续renew原来的签证，超出工作签证的那部分费用是自己掏。
这个完全取决于你公司了吧，别人的经验也没有用啊。
直接问了老板, 老板说没问题, 公司通常都是包员工签证申请费用的, 我是配偶转永居是公司第一个不是工签转永居的
当年我配偶工签是公司付款的，给我找了agency，然后让我签字，说2年之内不能离职，并且当年不涨工资。但是我觉得我亏大了。原因如下
- 公司找的agency办理这事是有服务费的，一共是不到8600多英镑（配偶加孩子），所有这些费用都算是我的benefit，导致我付了一大笔税。
- 刚刚办完不到一年，我就遇到一个好的工作机会，想离职。新公司答应替我赔偿，但是不想和我的原公司接触，把钱打给我的个人账户，算是sign in bonus，我又交了一大笔税。
弄来弄去，我亏大了
你们公司好严格。我们公司就内部处理没找agent不需要额外付税也不管你什么时候离职。从工签到永居到入籍费用全包。其实严格来说我们公司这方面流程太随意了，之前有个员工就是公司给办了签证两个月后就离职了