永居（5年T2）申请前期被解雇

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#1

帮朋友请教个问题，希望懂的大神支招，先谢谢了

有个朋友今年年底就可以申请5年T2的永居，但是在这个关口被公司告知要辞退，理由是业绩没有达到公司要求（但是没有为公司带来任何的经济损失）目前她想放弃坚持了这么久的永居机会，不忍心看她这样所以想问下有没有解决办法。
这种情况下，能不能提供一点法律意见，看看有什么方法可以和目前的公司谈让公司留他到永居申请完成再辞退。

有几点疑问：

  1. 公司是否可以随意裁员，哪怕业绩不好
  2. 英国法律规定下裁员的流程是什么
  3. 有没有什么方法可以拖到年底申请永居（包括让公司提供工作证明信等等）

谢谢各位大神了！

#2

大公司的话很难，小公司可以和老板商量

#3

咨询律师吧，看看公司是否有进行正确的解雇流程，包含performance review, improvement plan and review.
女性可以看看是否存在性别歧视。
如果，就是单纯的业绩垫底，机会不大，赶紧找下家吧。

#4

别在这个公司浪费时间了，赶紧找下家。签永居还需要公司出具继续雇佣的证明。。。

#5

找个公司挂靠一下，自己补一下税拖到永居申请就可以了

#6

你朋友在那家公司工作超过两年了吗？超过两年就需不能随意辞退。公司要以业务不行的话，需要显示他们有让你朋友改正，你朋友没有提高。整套流程下来怎么也要半年吧。但是比较难的是办永居需要公司的信确认他们想要继续雇佣你.

你朋友也许可以 speak without prejudice， 可以约定以让公司帮忙办visa然后辞职之类的。具体的你得咨询专门做labour law的律师，但是如果要跟公司协商，说任何话之前先要说明是”without prejudice“。