太对了，我之前英国第一份工作就是国内心态，把工作看的多重要，想太多，搞的自己不开心。现在完全不care，同事想争宠，多做工作，那你们做吧，反正我上班把事情搞好，下班工作就和我没关系，每天吃好喝好心情好。
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这种员工哪里都有啊。精明一点的公司找机会随便找个借口就炒掉了，傻缺一点的公司就任由他吊着。普遍现象，多的是。
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确实！我孩子大概year 2吧被选代表学校去和另外的学校比赛体操，比赛前学校有集中训练。训练娃很喜欢也都积极参加了。因为代表学校，作为妈我那个骄傲自豪啊！某天娃问我啥是比赛，我一翻解释后，娃吓得打死不去了。。。。。我那个郁闷啊！比赛那天娃爹送，结果人家逃学一天，连书都不去读了！
我认为这是个很大的问题，也责怪娃爹为何不坚持送娃去学校，因为比赛啊！很重要啊！但是，人家爹也认为不喜欢不去没问题。。。。。我勒了个去。
现在我稍微推推（跟国内简直没法比的微推）,结果娃和娃爹都认为我too harsh!
有次我确实很火，后来也安慰自己不值得，何必呢？人家又不要我开工资，看不惯尽量不要看就好了。
我之前招了个英国白人助手30来岁，三个月观察期一个半月stressed病假。延了三个月观察期二个月stress 病假。
直接请他走人。
你这个在probation period， 容易处理。
open ended contract passed probation, 绝对的 hot potato! 走个流程请人走没个半年八个月的不可能。期间还得小心翼翼别又被人家套个manager 给压力，导致 work related stress的帽子。
完全一样一样！！！ 根本推不得。
我家老大p3每两周拼写回来，40个对32个，我才和我家老大说，I think you can do better than this. 他就哭了，娃爸说我 too harsh，说孩子小没事! 我太无语了。 我还记得我1年级，期中考了95 和99，被老师留下来训话，家长来接，家长和老师一起训，哭着回家承诺以后一定更努力要拿双百分。 40个对32个，刚刚80分啊。拼写完全就是记忆平时练习，老大做功课很马虎能拖就拖，所以拼写不好，我要求他用功点，从小培养好习惯，没错吧？
孩子去学校swimming club trial, 学校还提前发邮件告知家长，不要给孩子压力，没选上不等于不好什么得。 在我看来，应该 早点告知孩子的‘位置’，让他们自己知道自己几斤几两，知道要靠前就得比别人更努力， 而不是 吹着捧着孩子持续自我感觉良好 。
现在我是只和孩子说，我不要他和其他人比，只要他 improve a little bit, learn a litle bit more than yesterday 就可以。 
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正解！
我家老大很一般，但是人家就是觉得自己很棒啊！有时忍不住拉他回现实，他还觉得我不懂欣赏
这种自信的娃多好！
我家孩子每次考试都怕考不好，要准备好久，然后考完了还觉得没考好。我就安利，就一个小考试，差不多就行了，人家不屑我。
考试都怕考不好，要准备好久 - 这不是坏事啊。
然后考完了还觉得没考好 - 这个要引导下，尽力了，考完了就放下吧。
我家老大是吊儿郎当 根本不尽力，态度不端正。 老二完全相反，很主动地自己做功课，字写得不好就一直写到自己满意才肯歇，换做老大 那个‘满意’得threshold 真得是底得可以！
两个娃要是能平均下就太好了。
他这是夜郎自大或者叫自我安慰，比如说乘法表测试他是108/132,看我不吭声人家就说：“我这个成绩已经很不错了，比上次提高了，你不为我骄傲吗？”真实是我知道几个同班的不但在规定时间内全对还有余力多做几页其他的题。你说我咋回答他？说重了怕伤自尊，说轻了人家领悟不到。
这个漏洞不是到了现在这么严重才有的，如果我猜得不错，楼主的公司应该是刚打入英国市场的公司，虽然不小，但是HR这块应该还在开发阶段。这个B同志的岗位难道不存在竞争性吗？这一点就看得出你所在公司的人事并不擅长拿捏压力，这也许是经验不够又或者是公司对人事部投入不够造成的。建议参照一下其他公司是如何让生完孩子的妇女们尽快回归到岗位的解决方案来处理。
你懂的。 
开除要证据和流程的，要不违法。然后如果是假的病假条是很难办到的，去他的GP那问一下就知道了，就凭做假一项就可开除。如果是真的FIT NOTE，那就是无解。但FIT NOTE的SICK PAY也没多少钱。
这个还是真的，我以前从来没跟印度人接触过，刚好前段时间来了一个印度的男生，滑头的要命。
这种一般只有重组裁员清理掉，其他别想了，够喝一壶的。
最大的负面也就是单位里一些“眼神”，who cares