我就是个吃瓜的，不过很好奇这种情况会怎么处理？
事情是这样的，有个同事叫他b吧，应该干了至少5年加，懒得要死但因为了解公司（正规大公司）规则以及了解头头的脾性，就偷奸耍滑干活捻轻避重；很会做表面功夫，也很能说。阿谀奉承，对上司及对他有用的人嘴很甜。
但是，同组干活的人他从不客气总是干最少最易的活，有活来了能躲就躲，更过分的事上班时间不管大家忙不忙，他总是躲去喝咖啡或跑去其他部门找美女聊天无数次。大家对他意见挺大，前一两个月有人投诉了，收敛了几天还是照旧。上周五，大家都忙得飞他又神奇消失。一意大利同事气不过愤怒的报告给直接经理，经理找b谈话，谈了45分钟，据说谈话时b rise his voice，经理就叫他回家了。
今天听另一同事八卦说b现在说自己抑郁，说这b太狡猾，这样公司拿b没办法，还得保护他。
我就纳闷了，像这种因为逃避处罚或者开除就突然宣布自己抑郁的真的有效吗？真的公司就拿他没办法了？如果这样的话，对其他好好干活的人很不公平啊！如果其他人也效仿他的话那岂不是乱套了？这个漏洞真大啊。
如果说要医生证明，我觉得他办得到假的真证明，理由他老婆在gp工作（行政方面，非医生，感觉是前台经理）,此夫妻都来自于善于搞关系的国度，感觉搞张医生证明难不倒他。
还有，要是这b真搞张抑郁证明对他的将来没有坏影响吗？如果这样，那真是谁哪天不爽了，都可以搞张证明给单位了。反正抑郁这个东西，医生也很难证明你有还是没有。
斗不过的，之前有个同事也是这，GP那边挺好开的，不管有没有关系，你去GP随便讲点故事，GP就给你开了，又不碍他事的，而且metal health在英国现在是重点问题，HR多一事不如少一事，我那同事连着两年每年搞三个月，公司按照规定工资照付，因为按工龄可以付九十个工天病假。反正回来了老板还是要对她好好的，我后来也学她搞了几周假在家休息，老板还要按规定打电话慰问慰问你，我早都换工作了，反正英国公司开人不那么简单，不影响自己就当看不见真的。
善于搞关系的国度是波兰吗
我认识的波兰人都很勤奋
印度
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听说很多恶心印度同事的故事。还没碰到过。
真是人至溅责无敌啊！太不公平了！说他被叫回家了，我还挺高兴终于不需要跟他共事了，我有时需要跟他搭档，跟他搭档没有一定定力很难不爆炸。
英国这些规定也真是自己坑自己了，经理一定憋出内伤。不过经理英国人，估计也见怪不怪了。
哦买嘎，正义在哪里？还有天理吗？
勤奋又会搞关系，不让人讨厌那种。印度人是比较会拍马，油腻那种。
sick pay钱是非常少的，正常人不会装病去拿sick pay，毕竟根本不够花呀。
等他病好了来公司，直接通知开人不行么，找个别的理由？只要不是说因为他生病请病假开他不就行了？
印度人是真会搞关系啊，你看好几个牛叉公司的ceo都是印度人
我遇到的印度人也是嘴甜，善于沟通和表现自己，再加上种族内部抱团，关系网大，感觉还混得都不错呀
很多地方的好活都让他们包圆了。自己人介绍自己人。华人是互相伤害的多一些。
还能怎么办，sick leave发病假工资呗。
病假时间久了可以 refer to occupational health （如果有这个部门的话）。长时间病假回来即使工作也得phased return，拿全额工资但是干一半的活儿。
最终如果要请人走还真不容易。 人家可以要求redeployment on medical grounds，如果不行很可能最终企业是得给一定的钱解除合同。
遇上这种抑郁啊，stress啊，hr 真是也头大的很啊，沟通时候用词造句都得非常小心，否则一不小心搞去tribunal ，真是没完没了还吃不了兜着走。
看各个单位sick pay是怎么个给法，不是所有的都只给国家给的那点钱的。
我们是服务超过3年后，就有 6 months full pay, 6 months half pay (in any rolling 12 months).
重点这哥们儿经理没找他谈话他好好的，这次叫他回家他马上就抑郁了，这么明显的炸病也拿他没办法？
还有，这么装病，对他自己以后没有负面影响吗？
我发现一个现象，就是咱们国家的朋友都特容易被工作上的事情影响心情。我觉得可能很文化环境有关吧，就都很勤劳，把工作看得比较重要。
能理解楼主跟这种同事搭档很郁闷，但是换个角度想，反正做得快做得慢做得好做得坏都是公司的事，能做成啥样做啥样，不高兴你也磨洋工呗。没必要影响自己心情。英国这种环境，在工作上付出太多心思很不划算啊。你说你经理憋出内伤，他可能下班出了公司这事就忘了。以前我也很兢兢业业，连什么时候holiday要不要跳槽什么的都替公司考虑，后来发现根本就是who cares，在公司里感觉老板的麻烦大到天塌了，一到下班时间人家最重要的事情还是去学校接孩子。
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能有什么影响啊，请病假又不会写在简历上。我记得规定好像被make redundant也不会写在reference上，所以无所谓的吧。
你说他炸病，人家可以说是 work related stress, 你能反驳吗？ 他说他work related stress, 去GP 那里拿假条，也是一样轻松。 GP手一签就是1个月病假。 我就是做HR的，真的没辙。
对他的负面影响也最多就是同事口碑中，向你这样的会有意见（你也不能排除人家对他有同情的同事）
以后reference 除非对方问absence record, 否则也是不能披露的。
楼上提到感觉老板的麻烦大到天大，下班还是去学校接孩子，这个也是没办法，日子还要过啊。有的人抗压点，有的人就受不了了。我也见过HR boss 都受不了了病假半年；还有老师因为和同事关系相处不是很好，来上班了动不动就panic attack 了，我不觉得人家是装的。 相反，我觉得这是个社会问题。
一方面现在各种重视mental health的呼声的确越来越高，大家也更有意识，自然其中不免也有浑水摸鱼装病的。
另一方面，学校里孩子们从小就是鼓励 鼓励，做的不好没关系 这样长大的。 挫折教育太少，抗压太少，导致孩子长大了到了社会，真正压力来了，就受不住了。 各种mental health issue.
你看新闻里那些孩子说考试，紧张panic attack 要去医院，甚至还有抑郁自杀什么的，丢去国内，基本整个高中就是考试考试考试，到真高考了，也就稍微紧张下最多了，甚至对很多学生来说高考是解脱了，有听说过哪个孩子因为要高考而得抑郁症要死要活得么？ 我是觉得咱们东亚出来的，因为从小开始学校里就竞争激烈，一路打怪历练上来，耐压能力，work ethic 普遍比欧洲同事们高。
别让这些事影响自己的心情。 做好自己的本职， 对的起自己良心就可以。 （我现在就是做一天和尚撞一天钟 这样 
）
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