意大利的应该不错，有曲线。
首先，做好自己，工作尽量完美完成，不要失误，这是重点
然后，尽量改善同组关系，加强沟通，包括你学妹
最后，适当时机展现自己的真实能力，SHOW OFF一下
请不要歪楼， 谢谢。
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感谢。
虽然昨天是informal chat, 我也解释了咖啡事件。 可是， 我还需要写statement给老板吗？ 还是就这样算了？
不歪不歪，你太刚了。试用期就和老板的亲信比技术，不行的。
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太气了， 怎么办。 以前的组太单纯拉。 现在的组， 自以为是。 哎！
我觉得depends on你所处的环境有多受个人因素影响。大学我没呆过，像我公司是大公司，遇见你这样的事（平级之间的矛盾）我不太会辞职，因为个人评级一般不太会受个别同事之间的interaction影响，而且hr policy很健全，不满意appeal就行了。老板也是大家都过好日子谁也别找麻烦的态度。遇到讨厌的人离远点就完了，互不相干。
学校是不是一个项目内部同事之间影响比较大？boss权力相对也比较大？要是那样我估计会辞职。就算你能忍下来，学一身人际交往的好本事，争上位挤掉师妹，演一出宫斗剧。能咋地…不累吗。工作一周三四十小时，开心比较重要吧。
当然最重要的就是，你能找到别的工作吗？找不到那说啥都是瞎扯。
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Cat fight 要留在转正以后。
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我觉得写吧，但是仅限于阐述咖啡事件经过，其它多余的一律不要说，更不要把误会的责任推给学妹，要不然在老板眼里有可能起到反作用。
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好！
你已经有剑桥的博士了，现在要和同事比的，是soft skills. 比如谈吐，应变，心胸，让别人愉快配合你的能力……太多太多了。
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这个世界上有能力的大牛多了去了， 要接受人类的多样化，接受人们的能力，认知，经验水平的不同，对于每个人以平常心看待，我觉得这的的确确是team work能力的一部分。 总而言之，你就算是埃隆马斯克，你也还是需要流水线上的工人给你组装车辆不是？
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贴主应该是被气到了，没有博士学位的非英语国家的人，竟然敢＂pardon＂ 大英的剑桥博士
那就学会经常pardon 回去么。不要气。平心静气。
要么忍要么狠要么滚，三选一很简单的
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楼主，相信你科研上技术和想法肯定没问题。现在其实考验你的不是硬技术，而是跟人相处，见机行事的软技术。现在工作后拿了别人的工资，其实是一个雇佣关系。你话别人的钱，就要按别人的安排做事情。你的心理平衡，虽然对你很重要，但是不是老板关注的重点。听你的口气感觉你的老板不是一个喜欢搞行政管理的人，所以相当于是把你交给了组里待的稍微久一点的成员。也许她能力一般，但是做事情比较规矩，所以老板信任他。其实大学里很多教授都比较喜欢能够执行命令不问太多问题的人。这种人甚至比那些过度有自己观点的有才华的人更受青睐。
大学里很多实验室都有各种各样的问题，因为有相当程度的科研人员都不怎么擅长交际，可能不会那么地从别人角度出发。我觉得你与其去想念你过去的实验室的人如何善解人意，不如早点接受学术界的真实情况。
跟周围的人关系紧张给你带来身心的焦虑，也不利于你从这个实验室获取文章和推荐信。我觉得你最好审视一下你到底想从整个实验室得到什么，忽略这些面子上的事情，尽量减少自己被卷入跟同事抱怨闹矛盾的漩涡。就算委屈自己一点，也不要让老板有那种你不好相处的印象。如果你因为这个离开，你会发现每个实验室都或多或少有各种各样不如意的事情。真正做好的人，都是能够明确自己想要得到什么，能有希望就做下去，没有希望就快点换地方。尽量忽略这些人际关系里不跟自己的目标相关的东西。
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有牛剑学历的人可不少，并不是每个人最后都决定或者能够在大学里找到工作。太把自己的出身看成是一会儿事儿，那就玻璃心了。不利于自己跟周围人相处好。
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这重点划得 笑死！
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我也歪个楼，说一个意大利女生的故事，以前在组里偶尔在我老板上专业课时做助理，此意大利女长颇为风情，本科论文写的屎一样臭，公认的，答辩时问题完全打不出，但不知怎的和系里的两个大老板交好，两大老板亲自上阵给回答问题，当时整个系都震惊了，后来还被大老板举荐一个特别好公司工作，那个公司博士都很难进，她一个本科生，创历史记录，这件事组里八卦了一年
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举几个例子，我们一起学习一下。工作时可以事半功倍。
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