LZ ，首先🫂你。第二给你泼个冷水哈。在高校项目里，最不缺的就是博士了，所以不要高看自己。但你内心是不是有很强的优越感，所以你才尤其不满意你的师妹，也看不起她。人是复杂简单的动物，很多时候我们的直觉会告诉我们很多东西，也许你潜意识的不限和平时的互动，都表露了你对师妹的不认可，自然人家也不爽，更别说，人家还有老板的喜爱，你的存在和实力也让她倍感‘压力’，找机会打压你，肯定会不留余地。
走还是留？当然不能在probation期间走，这会留下一个不好的record，有必要把误会解释清楚，书面形式，不带情绪，就是论事说清楚。这样留个证据。不带情绪，不批判，客观！重要事情看三遍。
找到下家再走
最后，我很好奇，上一个老板这么好，为什么离开，是因为项目结束了吗？
师妹说明天会是很忙的一天，估计就是想起个话题，随便聊聊，不用那么走心，非要把这个解读成对你的能力的轻视。相信你是很有实力的人，而且现在的平台不如以前，按理说，你应该可以轻松地对师妹进行降维打击，但是降维打击不是这样打击的
事外人看你写的冲突，其实就是当下没有沟通好。有时候不妨从师妹角度想想，比如你说你要泡个咖啡，咱们中国人就觉得是半分钟的事儿， 师妹意大利人，那她肯定不会和你的理解一样。但沟通是个玄学，如果你和师妹和老板就是天生不对付，能不能就用专业风格解决，比如记录一下每天开始工作的时间，在家工作和在办公室工作的时间，这样摆在老板面前，估计比两个女人对他进行口头抱怨辩解更友善有效？
对的， 之前的合同， 是fixed term contract， 没有permanent contract， 合同完毕必须离开， 之前的组， 我都把自己的剩余时间， 包括周末， 给投进去。 有一次前老板周末来办公室拿东西， 看见我和同事在用电脑， 非常惊讶， 问我们怎么来上班， 还说， 周末来上班的话， 让我们周一请假， 我们笑嘻嘻的直接拒绝，当时候周末做试验， 然后朋友们一起去吃晚饭， 多么快乐的时光。 现在大家各自纷飞， 有些已经结婚生小孩， 也很少联系。 而我， 依然在英国， 因为喜欢这里的生活。
至于probation期间要不要离开， 考虑到前老板的references， 我找下一家绝对没有问题， 你说的会留下一个不好的record， 如果不用这个新老板的reference， 是不是就问题不存在？
话说回来， 当初申请这个工作的时候， 其实我也在隔壁组投了cv， 当时两个组的老板同时面试我，隔壁组其实已经强烈说明对我很满意， 可是要走个流程， 等他们给我second round interview， 后来这个新老板知道后很快的给我job offer, 我当时一直在等隔壁组的答案， 过了一个周末没有消息，我就直接来这组。 上班的第一天， 我就看见隔壁的组长， 我还和他打招呼， 一起聊天， 当时心里有疑问可是也就算了。
昨天的1：1开会以后， 我遇见那位隔壁组的组长， 我心里太委屈了， 找他聊天， 我承认我直接把所有的事说出来， 他后来说， 平时办事他自己也不怎么喜欢我的新老板， 当时候是我的新老板找他们谈， 让他们不需要继续面试我因为他要我了， 而我以为我的面试已经被隔壁组拒了， 很难受。这隔壁组的组长， 说他们依然需要人， 让我自己考虑， 如果有兴趣， 可以去找他们的老板谈， 就是transfer，我说我需要考虑。
我考虑下周找hr谈， 然后再找隔壁组的老板谈， 不知道这样行不行。
站队的时候到了。 
你要真的谈了以后万一转不过去那你里外不是人不辞职也要辞职了。你可想好了哈。
楼主，你回你师妹的那话真的会让人不爽，满满的优越感。你可能是智商很高，但是情商看起来真的要加强一下。
看到这儿我觉得主要是沟通上的问题，中国人不善于表达自己和同事哈啦，人家小师妹什么事都和老板沟通而你并没有，所以老板不清楚。你也别生气冲动立刻马上写邮件给老板解释什么喝咖啡的事情，搞不好越描越黑老板以为你不好相处。其实都是小事情，你就下次见到老板或一对一时轻松的描绘下自己打算喝点水就加入实验没想到她没听懂误会了。以后经常和老板聊个天和同事相处随便点别总吹嘘自己有多牛，找到合适的工作跳槽便是。
有下家最好了，但口头承诺不行哦，一定要evidence-based，他们有时候也是很能翻脸不认人的。感觉LZ也是很重感情的人，所以才会对以前快乐的项目和同事恋恋不舍，理解的，这样一对比，更是心里落差大。
不过呢，以后工作里，也要把自己的心态放平，所以就是不要觉得自己特别牛掰，对剑桥毕业，有文章，有能力都是摆在那里的，但你也要记得那时过去，你越是把自己的心态放平和，就是抱着新人的态度，去做，去学习，你会发现人家反而会更高看你。低调做人，但做事做到自己的最好，不留别人口舌。比如上次late for work就是完全可以避免的。
记得更新后续哦。祝你好运
我奇怪的是在药公司上班了几年为啥要回学校呢？一般药公司的待遇和职位都要比post doc 高啊
意大利人好说的很啊，你请她一起喝咖啡不就行了
我最近工作也很不爽，很多话到了嘴边又吞了下去，原因是身后有一个家庭。英国今年经济不景气，很多单位都是裁员减薪，对华人也很是霸道，特别是那句，“不满意你可以走”。
lz要是很牛，怼就怼了呗。有时候已在员工就是会见人下菜碟，柿子专拿软的捏，欺负新来的。大家都自我检讨低调做人也是很佩服。lz见多就不怪了，这种人到处都是，但是你要是跟你的上司因为她而产生不好的关系那就有点麻烦了。我见过4年跳槽8次的神人，每次都越走公司越大，你有公司想要的东西，这不是什么特别大的事情。我觉得这对你不是坏事，多经历一些职场必走路对以后怎么应对和心态转变也有点好处吧。反正你不是说另一组要你，你随时拍屁股走人呗。
咖啡可能是误会？我见过有的意大利人对待喝咖啡是一件很享受的事情，匆匆忙忙喝不了咖啡的，所以是不是她一听你要喝咖啡就感觉火烧眉毛了，楼主还要悠闲地来一杯？
总之看完感觉是不是华人在职场挺多都是over qualify?
这不光对华人吧。。。对谁都一样吧。
有才华的硬气点儿出来自己单干自己做事情，听那些人说什么，做什么都比给别人打工强
以一个新加入的成员来说，楼主的表现真的是差强人意，原因就是你不喜欢这个组和这个组的项目。没有实验就不去，没有尽快融入的诚意。师妹在等你，你迟到了，即使是巴士原因，是要解释和道歉的。你觉得自己比师妹行，这个没问题，问题是你为什么要去亲口说给她，而不是先安分的把training走完，把实验室，项目都熟悉了，等到你独立做项目了，再开始发力，让大家看到你的能力。
现在你给组员的形象就是教你你不学，不是能力是态度问题，你说怎么办？
我觉得楼主如果真的技术很牛，那其他都不是什么问题。没见过那些牛逼科学家都是情商感人的吗？
你们要她学做人是行不通的，本身对这个不在行的怎么可能随随便便就变成人精？还不如继续深耕自己的专业技能，让老板即便是心里各种不爽却还是不得不用她来得更可操作些。
楼主就是进错地方了。一身本事确只做点小事儿。你在和组里其他人不match.你觉得你自己很厉害，不自觉的看不起别人甚至老板，组里都容不下你的。你应该去一个身边都是你这样牛人的地方。回制药公司吧
很奇怪，你这么牛为啥去了这么弱的组，而且还不是做组长
我觉得楼主最根本的思想上的问题还是没有从其他人的角度出发看分析事情的发展。楼主认为自己有才华有学位，所以觉得别人需要尊敬他/她，请他、她做最重要的事情。但是没考虑周全的是，其实每个人包括那些才华和学历都略差些的人，也需要别人的认可，也需要价值的实现。特别是一个看上去简历更好的人加入一个团体，可能每个人首先考虑到的是，如何维护自己在组里的已有的地位。所以人家不来夸奖或者主动帮助楼主实现楼主在组里的预想的地位，是情理之中的事情。
另外，楼主还没有在组里展示自己的能力的吧？难道不是从这些日常的小事，最简单步骤做起吗？都还不知道一个新实验室的人际关系和工作的流程，人家怎么会把最重要的任务交给你。首先肯定要用小的人和事来考验你。你需要把这些关系和简单的步骤都做得漂漂亮亮的，才能够进入到下一步。
如果说这些都做好了，你还感觉你不能够实现你的抱负。那就可以跟你的老板谈一下你的问题。就算那样，也不能以抱怨某个人的态度去阐述自己的想法。要跟老板商量求助的口气。
其实这些事情，不仅仅是学校里实验室里，我相信各行各业都这样。每个人都有实现自己社会价值的需要。这是人在社会里存在的最基本的身存本能。在想要达到自己这个目的的同时，也要尊重和估计到别人的这个同样的目的。你越是有能力，越是要注意和顾及到别人的感受和别人的做事的风格。这样才能有效的发挥自己的能力，达到自己的目的。
成功必然需要很多人的支持，知道这个规律，就不会对这些事情有那么大的反应了。这都是自然规律，需要尊重它的发展趋势，不能硬掰。楼主还刚开始，以后的路还长。以后要尽量减少各处都留下闹过矛盾和未被满足的愤愤不平的记忆。