读隔壁帖子有感，感觉身边很多华人都很优秀，其实hard skill 可以秒杀其他肤色的同事了吧，也不知是不是soft skills不足，还是文化差异，还是什么其他问题？肤色？貌似不少在单位属于over qualify了吧？这个现象很有意思。
我有一次和manager 聊天，她就很吃惊我的背景，也这么说我，还说自己要赶紧毕业赶上来。我心想我不是你招进来的嘛，我的简历你看完忘了啊 
analyst的，有十年经验的大有人在，可能真的和表达，处事，情商，能力，人种，语言等有关。
没啥Over不over, 只有适合不适合，当道不当道。
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Soft skill 绝对是个坎 如果有了加上国人的技术能力 大部分职场都能横着走 什么是soft skill?看看各大公司的graduate scheme招聘就知道了。唇枪舌战能让别人理解和认同你的想法同时还不会觉得Offended 这就是能力
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[quote=“josephgt, post:4, topic:6330858”]
Soft skill
[/quote] 绝对是个大坎！不好爬。
我去年跳槽到现在职位，带2个小团队总共8个人。 一开始是secondment，本身就是学习机会。头头和同事给的反馈都非常好secondment 时间到了把我直接留下permanent transfer了。
我的学历做这个职位还是over qualify，但是综合来说，觉得自己还是有点吃力，问题就是这个soft skill上面。带团队了，就觉得自己缺太多了，还有很多很多要学的，这个office politics 真是得太小心了。 其他的包括写报告，以前职位这块接触太少，毕业10几年后也没怎么写过报告有关系。 工作关系有时得写一些重要信件，逻辑，措辞用句之类的要考虑再三，写一封信有时候短短4-5段话，真是拼了老命考虑超过1-2小时才熬出来，对我来说非常stressful. 有时宁愿自己还是之前职位卖白菜就可以不需要操卖白粉的心。
文化差异 主要是在 逻辑和思考上面，看问题角度不一样，交流方式上也很不一样，这个要很多年职场沉淀，主动去学习，才能缓解。毕竟我们不是从小在这里长大的，要融入本身就很难。然后大家又都是高学历的，起点高，要再往上就是爬管理层，带聪明人难度比带一般人难度更大。
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这都是soft skills啊
这主要是语言表达能力，情商啊
大神啊 我膜拜一下
别拜，我不是大神，我是挣扎中的底层line manager.
就是大神才这么虚怀若谷
一般不是under qualify的谦辞吗
就是不给中层管理那么容易，不然凭什么拿钱多，shit活是一线员工接，又杂又多又烂，经理再给点脸色，还不能越级，出什么事上层也是开刀底层，裁员重组也是，分到的都是一坨屎，底层要暗戳戳捣乱，中层不能有脾气，上头老板只看中层怎么pua
所以从不接这种活，回头要找个正好掐税点的part time
？
我是做admin的，不搞技术，到哪里都一样，都是又杂又多又烂的活，没得选。。。
中层不就靠soft skills情商活？