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This does not make any sense.
You only weapon is telling them you would only consider an offer of grade 4, and kick back the ball.
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本来想着好好努力， 结果今天的hr邮件要我从新申请。
现在疫情这么严重，如果新工作并不满意，何必降级跳槽呢？
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大公司有多大
这种操作还真是没听过。就看你多需要这份工作，其它工作机会等具体情况，如果3对职业发展也有益处的话就先干着。
你不用考虑grade 4的事。你就想想grade 3你接受不接受，不接受就拒了就完了。是大公司的话不太可能单独给你改合同。另外grade就这么回事，没有什么实际意义，开的钱一样吗？工作内容一样吗？都一样的话没啥可纠结的吧。
Dishonest谈不上吧。就是没够职位要求又觉得人才放了可惜，给个低一档的，也不是没见过这种操作。我觉得挺正常的。
看像是四大的作风
级别不要看的那么重，工资才是关键，工资你满意就去。干上两三年不喜欢跳到另一个地方再涨工资。我之前级别比我直线经理低，但是工资比他高，他后来不知道咋发现的，告诉我之后给我穿小鞋，我就跳到别的地方，工资又涨了很多，听说他现在还在那个公司，估计工资每年涨不过通胀。
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Grade又不是学位不过是公司制定的游戏规则工资OK了实质内容是你满意的就好了，该学的学到了直接跳槽就OK了。。
很少看到大公司这样的操作…是我的话会先问清楚grade 3 和grade 4 之间的具体区别, 比如说工作内容, package, reporting line 等等 再做判断.
如果工作内容差不多, 那会成为你和公司谈判的理由. 为什么做同样的工作需要被降级.
如果package差不多, 那你可以考虑是不是收入才是自己的priority, 毕竟找下一家的时候,人家不会问你在现公司的grade, 但是会问你的薪酬期待和具体工作内容.
如果package和工作内容差的都远, 都让你不满意, 那就没必要浪费更多自己的宝贵时间了…换我我的话也许会诚实的告诉他们, 他们这波操作就是浪费我的时间, 太不专业.
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感觉有猫腻。应该是面试以后不想给你Grade 4。但是可能是因为签证的要求，给的CoS的工作职位要和招聘岗位一致，所以让你重新按新的job description申请一次。
你们这个经理好low啊。我过去还是一个很senior的人的经理。那个很senior的人的工资比我高好多…
大坑
不要不信Glassdoor的邪，但凡过得去，没人吃饱饭去叽歪
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同意!Glassdoor对公司的评价还是很有参考意义的
对啊，还比我大好多，英国男的，可能心有不甘吧。。基本在他手下的都换工作了，就很说明问题哈哈
楼主如果觉得自己技能和经验匹配Grade 4，不应该让步。拿offer时是最好的negotiation的机会，以后就难了。看这公司的review和前同事的评价，这个公司promotion一定会很难。面试官说的都是空头支票。
所有新来的人grade都会被降低一级闻所未闻，决不符合招聘流程。所以HR才会改grade，repost这个position，让你重新申请。你可以看一下新的job description，是不是只改了grade，而工作描述不变。如果是这样，这个公司挺恶心的，就是用廉价劳动力，至少用你个一到三年，你不满意了自己走人。
Grade一般是和工资挂钩的。差一级别，差个几千到一万，reporting line也会不一样。楼主如果只是想单纯攒经验，可以考虑。不然平级跳槽好像没太大好处。
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赞同一下dearsuji。一般你下一份工作的offer会比你现在工作的grade或工资略高一点。如果你现在自降身价，最后又不能恢复Grade 4，那你的市场价就被拉低了，也影响到下一份工作的offer。
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楼主实际内心已经从了offer，其实就不必纠结了。不接HR电话是不对的，有很多东西email沟通不如口头沟通（楼主以后需要提高口头沟通技巧）。HR主动给你打电话显示了诚意。
帮你分析一下。Grade 3 和 Grade 4工资分别都有一个range。两个grade之间肯定有重合的地方，所以HR说grade level不直接和工资挂钩。给你Grade 3一和你的资历有关，二肯定也考虑到team内部的morale。可能team里有和你背景差不多但工作了几年的，至今还在苦苦寻求promotion到Grade 4。如果直接给你一个新人Grade 4，team内部会有人不爽。所以说，给你Grade 3肯定是参考了team内部一些人的现有工资和grade。
如果楼主内心已经从了offer，和HR怄气是不明智的。你给人的第一印象就是很难搞，因为你说之前和HR chat时说了会接受offer。HR肯定和hiring manager汇报了，说top candidate已接了offer，接下来就是走程序。但行业规定就是给grade 3的offer，必须申请grade 3的position，所以让你重新申请。
造成这个矛盾雇人单位和你都有责任。雇人单位当初应该开个open rank，比如grade 3 or grade 4 depending on qualifications and experience。你的问题是接受offer太急了。明明还有一个面试没有结果，你完全可以说我还有另外一个option，已面试完，目前在等结果。临近节假日吗，你懂的。你说会从两个选项中选一个更适合你的。这样hiring manager可能会考虑加码，把你立即拿下，你就有了negotiation的资本。Top candidate的offer不会撤回的，最差结果也只是维持原来的offer，但你可以看看另一家的offer。
现在的情况是，你肯定要从了这个offer，但你却显得特别不开心，和HR沟通也不是很职业（你应该接或回电话的）。建议楼主和hiring manager好好沟通一下，不要让人家留一个不好的第一印象。Hiring manager一般是你以后的line manager或line manager的上司。你就说你之前没碰到这样（要重新申请和通过skills matrix来决定promotion）的情况，所以有点confused。
最后祝楼主新年快乐，新工作顺利上手！
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同意楼上，这样怄气有点谈恋爱让男生猜为什么我不高兴的感觉 大家都是打工者，都是平等的，就直接说清楚嘛，现在拖延回复其实什么都没有解决，也无法让他们高看一些，从新公司角度看可能他们也会觉得有点无语了。