肯定会看年龄，但是国外企业不那么歧视年龄。 软件，数据，AI，图像之类的估计会要求比较年轻一些的工程师，从团队组成来看老人就不多；硬件，系统，芯片等之类偏硬的东西可能不看重年龄，只要岗位匹配，我觉得还是有很大的概率会被录取，一个队伍基本上都是40+的，我35+的都算年轻人，尤其是模拟芯片工程师更甚。
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哦哦，所以少数老人在团队里多是做team leader一类的吗？
哦哦？？那我挺好奇现在那位徐大嘴多少级？
一般偏软的东西都不太适合年龄大的搞，除了领导，也有年龄大的搞图像的，或者搞模型的，或者系统级别的架构师，一般都是数学物理功底太深厚，代码能力倒已经是次要的来，真的都是大师级的。
谢谢
这个是软件还是数据的architect吗？
这个我见过的都有，软件和数据搞架构还是年轻人多一些，但是芯片的系统架构，尤其是整机系统模块的划分这种活基本上都是50+以上的人在干，年轻人能干就很少很少了。
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你老劝人回去， 你自己咋不回去？ 
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也还好吧，毕竟现在我才读博两年多一点。老师最近一次开会说外审快给我找好了，看来他想让我三年左右就走人。到那个时候，手里的文章应该两篇一区、一篇二区，还有两篇一区在投。我估计不管文章多少都要做博后才能找教职，因为我见过太多师兄师姐在英国毕业的时候文章不少照样要做两轮左右博后才能找到或国内或国外的教职。这也是我不想在走学术圈的原因之一，太熬人了。
谷歌这种类似的考虑一下， 华为还是算了吧。。。。。
比较倾向于回国，回国的话去工业界比较对口且规模比较大的就是华为了，顶多再考虑考虑bat？因为最近在忙毕业论文，也没有什么求职经验，所以比较迷茫。
感谢回复，领导有空降的吗？还是要从底下一步步做起的呢？
肯定有空降的，但是你必须已经是其他差不多规模公司的领导了才有可能。打个比方，你已经是IBM，或者甲骨文的VP了，而且在这一块做的非常出色业界有目共睹，Google或是Facebook才有可能挖你过来负责这边的一摊子事情。
小公司一般是不可能直接当领导的，除非能力真的很出众，或者是整体被收购。 肯定还是提拔自己的人情况要多的多，我觉得FAAMG内部还是有自信的，毕竟自己刚开始挖的招聘的就是最优秀的人，在最优秀的团队里面，如果一个外面的人都能来FAAMG当老大，而自己的HR早些年竟然没有把他挖过来，。个别情况还好说，这种情况多了，一是不能服众，二是这不是HR打自己的脸吗。
我就记得我们老大说过，我们只做世界最顶尖前沿的东西，如果有别人比我们做的好，就把他们买过来。
我们招聘普通基层员工的时候，有不少自称是manager的人来应聘，这种情况倒是很多。
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没有求职经验的，学校里career services那里赶紧地去，他们帮忙指导CV, 准备面试，准备各种assessment center的测试都有。一定要利用好。
你还别想的太简单，你还不一定能找到税后3万多的，估计你可能也就能找到睡前3万多的。现在博士毕业的平均价也就是睡前3万多。博士在英国并不高薪。
孩子大了，你要去35以上了吧，公务员在不要了吧？
总裁 级别不论级了 23级及其以上木有级别
你太乐观了。你去看看你们方向的新lecturer的publication record。无线通信的问题是水太大，发文章容易，推导几个审稿人都不想看的公式，写不到100行的matlab代码，跑几个光滑的曲线图就发发了。这个方向的博士，谁不是人手几篇Trans. 博士毕业没有5-6篇（包括挂名的）Trans在academic job market都没有太多竞争力。
无线的问题是这个方向跟通信行业有关。现在通信行业不景气，学校招生困难，所以也没有那么多永久教职开放。
不知道你说的一区是那些刊物，是IEEE JSAC这种么？关键无线领域发transactions太容易了啊，就是推公式跑仿真。现在很多人搞AI+无线通信的一些问题，就跟跟热点灌水而已，得看看有没有真的解决一些痛点问题。这样子去工业界才有竞争力。
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是的 博后基本就是3万出头。能不能找到还是个问题。楼主对自己太乐观了。上job market转一圈看能拿到什么offer再决定也不迟。
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睡前钱少，睡后钱能多吗？得先谈好价格再睡呀，
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很多RA 就26000 3万的基本的和入门讲师一个级别了