我感觉你是否属于偏开创型的员工？如果想趁着年轻打拼一番，个人倾向选私企。每家私企都有自己独特的企业文化，他们需要的是开创型加上适应能力强的性格特质，并且很少有那种耐心足愿意等待员工成长的老板，这些企业家们大多反应极快主见性极强行动力极强，这些个特质加在一起注定了他们找到称心如意的高管会极难，磨合的过程也许会比较辛苦，这大概也是高薪背后的一点需要考量的问题。
有这个可能
还有某总的，不管是不是
谢谢建议，的确国企也有自己的问题
谢谢建议，我的确也是趁着还不算太老想做点事情，可能是行业问题，国内比较缺这方面国内回去的人
生命在于折腾哈，
国内现在猎头到处拉人，许诺的都不错，尤其浙江。
回去看看吧，混得好来版上告诉大家一下，希望能对他们改改观。
年薪百万就是几百万
有这么好的待遇啊？都是什么行业的？
工资这块一般是和公司谈的，之后会让他们把所有许诺写到合同里，再聘请专门律师去审核，我明白的确有时候许诺和实际有差距，所以会倍加注意
那倒是没有那么多，哈哈
稀缺朝阳行业，所以工资高一点，要不没人去
留好退路，把钱先拿到。
什么合同都不太管用啊，人说的算。
几个青年千人3年合同快到期了，听说马上就要回来找工作了，还是没混好关系啊。
引进人才一般就是拿国家的钱，如果让私企自己出钱那得多难啊。
牛津的几个学生毕业回去没有做出东西还让赔钱，真是服了。
工资这块一般是和公司谈的，之后会让他们把所有许诺写到合同里，再聘请专门律师去审核，我明白的确有时候许诺和实际有差距，所以会倍加注意
睡到千人计划 最近几年好像热啊。不好吗？他们的条件看着都不错
谢谢你的建议，说实话高薪能拿多长时间心里没数，所以永居肯定要保留，像你说的先签三年，三年之后真不好说，引进的钱肯定要拿到。
千人计划帮着引进，回来就看个人能力和企业文化了
千人计划都是高校的吧？企业也有吗？
有的，名字不一样
那不错。听说千人计划引进力度还是不错的。有条件吗？比如完成工作量 达到什么要求？
永居都不太保险，家里两个人最好一个人入籍一个人永居