之前楼主发过一个回国的帖子，讨论某北京国企给40几万年薪回去有没有必要，最终楼主没有回去，因为不管是薪水和职位都没有达到预期，这不一年一度的国内引才计划又开始，最近联系的猎头一下多了起来，有了第一次的教训，这次楼主把年薪和职位放在醒目位置，如果达不到不考虑对接，所以很大程度上筛掉一批企业，最后剩下几个对接的企业如下，大家给点建议
1） 企业一是个某地方龙头私企，20年历史，有门子有路子，从企业介绍里可以看到行业做的不错，和楼主专业非常契合，把楼主也当作一个人才看，初面公司董事长一把手亲自上阵，聊了聊，感觉在这个位置懂得很多很不容易，三观比较和，印象不错，并且有楼主相关专业方向之前有研究并且有所谓6年规划，基本楼主的所学可以所用。许诺副总级别和百万年薪，目前还在第二轮与公司高层协商中，公司总部位于温州，今后要向杭州发展。
2） 浙江某大型国企，感觉也很重视，但是薪资和待遇和私企比要差一个档次，并且做的项目只是楼主工作的一个方面，一轮面试时只有一个技术一个领导在，虽然会后说很重视，会上报尽量满足楼主需求，但是总感觉不是特别重视，当然资质什么的要比第一个私企强。如果入职也是签订合同，再续签，最后在变成所谓永久员工。据说国企一般都会续签？我也不太清楚，都是对方说的。位置杭州边上。
3） 某私企，资质要比第一个私企强一些，面试高层在，但是董事长不在，在楼主的领域应用有限，属于起步发展阶段，薪资和第一个私企差不太多，职位总工，公司的高层很感兴趣但是拍不了板，此外高层指出怕我回来有落差，因为他们处于起步，所以需要想董事长请示是不是在楼主的领域有决心和资金在未来几年全面发展，目前在等待回复。
如果是大家，大家会怎么选择呢？ 有什么意见和建议呢？希望听听大家的想法