根据英国政府公布的数据显示，在英国有590万家中小企业（雇员小于250人），其中550万家公司雇员少于49人。**对于中小公司的企业主来说，怎么通过公司名义来给自己和员工配置保险呢？**请跟随欧盛泰德的保险顾问来一探究竟吧。
企业主小明和妻子小丽共同经营一家精品科技公司，雇员人数在8人左右。**在经历过疫情以后，小明考虑到扩大公司福利，增强员工安全感和幸福度，同时为自己和家人增添一份保障。**于是找到我们，希望我们可以为他们设计一份保险方案。同时了解，通过公司名义为自己和雇员购买保险，有什么优势？
小明和小丽的个人情况如下：
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人寿保险
综合了小明和妻子名下的负债情况和未来的生活开支，欧泰提供了一份保额在300K，年限在25年的寿险方案，并且介绍了普通个人购买寿险（Life insurance），以及通过公司名义购买寿险（Relevant life insurance）报价的对比，不难看出，通过公司名义购买寿险，价格更具有优势 。
方案一：以个人名义投保水平型寿险
方案二：以公司名义投保水平型寿险
什么是Relevant Life Insurance？
通过公司名义购买寿险( Relevant life insurance，以下简称RLI）与传统的人寿保险类似，保费受被保险人所需的保额、健康状况、年龄和生活方式所影响，同时被保险人设置的保额取决于他们的抵押贷款、薪水、生活支出等因素。
如果被保人在为公司工作期间身亡，他们的受益人将获得免税赔偿。RLI和普通寿保一样也可以设置固定保额（Level Term）和递减保额（Decreasing Term），还可以与通货膨胀挂钩（Index Linked），确保数年后的赔付保额不会贬值。
此外，由于RLI保单可以被放入信托计划中，因此支付给受益人的赔偿就不用上交遗产税。简而言之，RLI几乎涵盖了所有普通人寿保险的功能。
通过公司购买的RLI是如何节税的？
在英国，每个月的税前工资需要扣除个人所得税、国民保险费用（雇主和雇员都需要缴纳该费用）等各项费用后才能发放到员工手中。当我们作为个体去保险公司投保寿险时，我们缴纳的保费则是从自己的税后净收入里来缴纳保费。而在RLI中，雇主和雇员都不必支付国民保险费用。
由于RLI保单是由公司为员工投保，保费由公司支付，保单由公司持有，所以RLI保费的支出被英国税务局（HMRC）认定为公司费用的支出，当公司支出的费用变多时，相对应的公司纳税额的部分也会减少，从而达到为公司节税的作用。
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私人医疗保险
除了寿险，考虑到英国的就医效率，企业主小明还就自己和员工的私人医疗保险进行了询问。
（关于私人医疗里各项保障的具体内容，您可以点此了解）
我们在结合了小明和小丽的保险诉求后，给他们出具了三份保险方案报价：
方案一：企业主家庭以个人名义投保
方案二：企业主家庭通过公司名义投保
方案三：企业主及员工通过公司名义投保
（
该保单覆盖12位投保人）
在同样的情况下，不难发现，通过公司来配置私人医疗保险投保，也明显比个人名义投保具有价格优势。并且投保人数越多，价格优势越明显。
那么通过公司为员工投保有什么优点呢？
- 通过公司投保相较于个人单独投保具有价格优势；
- 员工可以根据自身需求，在公司预算范围内，自行添加不同的保险项；
- 有助于员工更快恢复健康回归工作
- 公司可以添加或者删减公司私人医疗计划中的人员，灵活便捷；
- 公司为员工提供该项公司福利有助于增加员工幸福感和安全感；
注：
1.根据不同客户个人情况，保险报价均不同，以上价格仅供参考。
2.私人医疗保险作为员工福利的一部分，在每个纳税年度结束时，雇主需要为每个员工填写并提交P11D表格，其中说明他们获得的福利。作为福利的享受者，雇员也需要就这部分福利纳税。关于具体的税务问题，您需要咨询会计和税务师。