你把context 给全了就好解答了。
怀孕期间不能炒鱿鱼 讲的太通俗有点过了。其实是怀孕期间，是受保护，不能 treated “unfavourably”.
也就是说不能因为怀孕而不要人家了。 你朋友这种fixed term，没有怀孕也是不会续的， 即 孕妇和普通人是同等对待的，没毛病。
你这朋友的合同本身就是fixed term cover absence of an employee (就是那个产妇） 产妇回来了，这个位子自然就没有了，不存在被‘炒鱿鱼’， 到期走人，是个完全正常的end of the fixed term termination，人家回来你就是正常走人。
如果快要到期走人的时候，月份到可以休产假的程度，可以休产假，然后就很可能按我上面说的案例来处理即走人，但同时按公司的mat leave policy,拿maternity pay （lump sum)
但是，如果一年后那个产妇不回来上班了，然后公司需要人继续做这个岗位， 就得留你朋友 （或是优先考虑你朋友，哪怕她已经是怀孕）。 如果因为你朋友怀孕，所以不留她，而重新招人，那就是有歧视，不合法了，可以去tribunal 告。