一年的合同工如果做8个月怀孕了,公司到期会要我离职吗

帮朋友问问,听说怀孕不能炒员工,如果是一年的临时工,然后做8个月怀孕这种情况呢,一年到期我是回去休产假拿产假工资还是继续上班?

合同工应该也是有产假和病假,还有年假的。如果这个合同工是的雇主是你的Umbrella Company, 我觉得可能是这个Umbrella 公司负责这些。

8个月怀孕没有影响吧,难道接下来的4个月就生了?

我没找到答案,这个问题的前提是一个一年的合同,已经做了8个月的时候怀孕了,假设怀孕2个月,那距离产假还有6个月至少,那合同期只剩4个月了,4个月结束的时候,怀孕6个月,还未到休产假的时间,公司合同到期,是会续约继续工作还是结束工作还是提前休产假?

看这一段

这种情况要看公司的产假政策,根据工龄,公司应该有相关的产假政策,可能会拿SMP。至于是否续约,这个就说不好了,如果合同到期,公司决定不在需要这个职位,那你朋友就不能回去上班了。如果公司决定保留这个职位,根据法律,你朋友产假休完可以继续上班,在你朋友休产假期间,公司可以找人maternity cover。

我的建议问公司HR,不要有后顾之忧。这边的企业(特别是白人开的公司),大多数都是按法律来的。

这个是公司说了算,具体就是要问合同工的老板。如果人家愿意续约,你就可以修产假。如果人家不愿意,那你也没办法。
因为合同到期了续不续约,本来就是要双方同意,不能说因为你怀孕了,人家公司就一定要续约。

我觉得楼主是想问,到期公司有没有义务在她怀孕但还没休假的情况下给她续约。我觉得如果公司之前许诺会给续约,那么就不会因为未来休产假而反悔。如果本没有次意向,那估计也没有义务续。

合同工哪有什么许诺,都是要做好随时走人的准备的。就算在合同期内,Notice period也是形同虚设,因为client可以随时说没有work给你了,也就是不会sign你的timesheet了,然后你就可以走人了。

好像不行。只要怀孕,就不能炒。就算你合同要结束了也不能。企业必须给你孕假,只要符合条件。

虽然叫合同工,但其实根本就不是公司的员工,根本就谈不上炒。合同工卖的是服务,公司买的也是服务。No service, no pay

当然,如果符合条件,可以领政府的maternity pay,但这和公司没有关系。

怎么可能让你在家休产假,公司每天pay你800镑,除非疯了。

产假就是SMP吧,那也是政府有规定最少发多少的。我不是很明白你说的合同工是什么?你们俩是雇佣关系那你就是他的员工,除非你是self-employment的形式每个月给公司invoice他按照你的invoice支付你。否则,contract worker也是雇佣关系。

contract worker有三种形式:

  1. agency worker – 注意是agency的worker,但不是employee
  2. employee of umbrella company of your own choice – 但这也没有什么意义,人家umbrella的钱是羊毛出在羊身上,你没有收入,人家umbrella哪有钱pay你
  3. director of personal service company – 但IR35越来越严,这种几乎快消失了

合同工难道不是fixed-term contract?

Short answer: No!
Fixed term employee is an employee of the company.
Contractor 也就是合同工 is not.

原来如此,中英文对不上,多谢科普。
我一直以为合同工是fixed term contact,我感觉楼主说的朋友是这种雇佣形式。

contractor 合同工和 employee 待遇不一样的。
contractor 应该用人公司是不负责各种leave的,umbrella company负责。

employee, fixed term 的保障更多些。 1年fixed term,做8个月后怀孕,并且通知单位,如果本身这个fixed term就是自然到期用人单位没有再续,那就是正常离职(离职时候是怀孕4个月,还不够能休产假,所以应该是没产假工资之类的,可以申请MA。 但是如果单位转手又相同位置招新人,那可以去 tribunal 告歧视。

我经手过一个 1年fixed term的case. 人家做2个月后怀孕,fixed term 到期1周前开始休产假,这个fixed term本身就是自然结束不续(funding end)。然后根据公司的maternity pay policy, 她选的是 9 weeks’ full pay, 18 weeks’ half pay+SMP, 12 weeks’ SMP 的选项) final salary payment 是那了当月的工资,外加 整个完整的产假工资lump sum 一次给齐。 咱头头看傻眼了,salary budget 里根本没算进这个lump sum,HR advisor 说这是合法的必须给。。。

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大家都在纠结这个一年合同工,其实很简单,就是替另一个人的产假,做一年的临时工,但不是和中介签约的,直接和公司签约的。照理一年后那个产妇回来上班了,她就要走了,但是如果在这期,她也怀孕了,不是有种规定说怀孕期间不能炒鱿鱼么,但是不知道这种情况是不是合同到期还是得正常走人。因为原来做这份工的员工休完产假回来了。