Meta 裁员1.1万人！扎克伯格道歉，给每人发16周工资…
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2022-11-10 15:31 Posted on 英国
这两天，一条新闻震惊世界。
11月9日，美国社交媒体一哥Meta（Facebook、Instagram、WhatsApp 母公司）发布其裁员计划。据称，该公司被解雇人数达11,000多人，占其总员工总数的13%，**这是Meta成立18年以来首次大规模裁员，**也可能是科技行业裁员潮当中规模最大的一轮。
Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在给员工的信中写道：“我想对这些决定以及我们如何走到这一步负责。我知道这对每个人来说都很艰难，我对那些受影响的人深感抱歉。”
自从马克·扎克伯创立Meta公司以来，花钱一直大手大脚。他们不断积累用户，前后收购Instagram和WhatsApp等公司。近些年，该公司股票攀升，收入不断飙升。就在去年，Meta的估值曾一度达到1万亿美元，业绩棒棒的。
让人羡慕的是，该公司一直为其员工提供超好福利，人人都想跳槽Meta，哪怕之前数据泄密事件让其损失不少，老板也从来没有拿员工开刀。这样的一家“好”公司，为什么突然大规模裁员？被裁的员工可以拿到什么遣散福利呢？重点是，被迫失业后，他们需要为遣散费交税吗？
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盲目扩张，业绩下滑
自从马克-扎克伯格于2004年创立Facebook以来，这家美国知名的科技企业一直稳步招聘员工。截至2022年9月底，该公司已积累有史以来最多的员工数量，共计87,314人，遍布世界各地公司。
但其实，Meta今年在财务上一直非常挣扎。
事情得从新冠疫情初期讲起。当时，各国实施严格的封锁政策，实体店被迫关门。随后，大批公司集中把业务都转到线上进行。于是，企业大量投入线上广告，新媒体公司有着巨大的收入增长，Meta则是其中受益最大的公司之一。
看到这样的趋势，扎克伯格信心满满，他认为接下来的几年会是互联网的黄金时期。于是，他大幅增加金钱投入以扩展业务，并把所有的投资重点全部押注其“元宇宙”（Metaverse）计划。
元宇宙是来自科幻小说的概念，它是一个模拟的虚拟世界，人们可以通过自己的数字化身而不是实际的身体来与他人进行社交、工作和游戏。
“元宇宙”概念推出后立刻受到世人关注，再加上疫情带来的线上业务极具增长，元宇宙的前景更让人期待。扎克伯格坚信，这一定是最值得投资的项目。2021年10月，扎克伯格甚至破釜沉舟，把公司名字都改成Meta。与此同时，该公司还大面积扩张科技人员，Meta公司的员工人数比一年前增加了28%。
据说，**该公司在元宇宙相关产品上花费数十亿美元。**公司的内部人很担心，Meta公司在试图实现扎克伯格先生的雄心壮志上花费太多了，扎克伯格似乎忘记社交媒体业务才是该公司的核心。
果然，事情并没有按照这位80后企业家预想的那样进行。
随着各国封锁政策解除，各地线下业务的恢复，再加上全球经济的低迷，其公司主要的数字广告迅速下降——这是该公司收入的主要来源。同时，TikTok这样的竞争对手出现，无疑给Meta公司带来更大威胁。
据了解，TikTok在欧美市场相当火爆，已经分走Meta一大块广告收入。与TikTok相比，Meta的Instagram也黯然失色。此外，苹果公司的新隐私政策允许用户控制自己的数据，这让应用开发商更难定制用户数据，降低广告投入。据说，苹果的新功能让Meta损失超过100亿美元的广告收入。
上个月，Meta公司公布的第三季度数据显示，其营收下降4%至277亿美元，净利润更是大幅下滑52%至44亿美元。接下来，市场对该公司是完全失去信心了，今年以来其股票已下跌超70%。
据报道称，这是该公司十年以来首次净利润四连降。其净利润的下降除了受到宏观经济不振、广告收入下降影响，该公司在元宇宙的投资所带来的亏损更是雪上加霜。Meta发现，他们在预算支出方面变得非常困难，很“穷”啦。
该公司披露，元宇宙部门的Reality Labs（现实实验室）每年亏损约100亿美元，这一数字预计将在2023年攀升。
哎，为了扭转现状，该公司不得不把预算削减，包括员工福利、重组团队，以及**大规模裁员。此外，**招聘计划也被冻结到明年3月。
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扎克伯格承认决策错误
对此，扎克伯格深感抱歉，他认为这是其运营公司十八年来做的最艰难的决定：
“疫情初期，世界迅速转向互联网，电子商务的迅猛发展带来了一个超常规的收入增长。很多人都预测这会是一个长久的加速，即便在疫情结束后，它也一样蓬勃发展。我也是，所以我决定大幅增加我们的投资。不幸的是，这并没有按照我预期的方式发展。
现在，在线业务回到了之前的趋势，而且宏观经济的不景气，竞争的加剧，以及广告信号的丢失，我们的收入比我的预期低得多。我弄错了，我要为此负责。"
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失业潮，员工拿到什么？
其实，Meta并不是今年唯一一家裁员的科技大厂。最近几个月，科技行业正在经历着史上最动荡时期 。据数据显示，美国科技行业在10月减少了9587个工作岗位，刷新2020年11月以来的纪录。全球经济衰退、利率上升和监管政策的斗争使得一些科技大厂，包括Alphabet和亚马逊在内的公司都被迫裁员或者停止他们的招聘计划。
据外媒报道，2022年8月下旬，美国社交媒体Snap裁员20%，人数达1300人，并削减其投资计划。10月，微软在其几个部门裁减约1000名员工。在埃隆-马斯克(Elon Musk)以440亿美元收购Twitter后，他立刻解雇该公司7500名员工中的大约一半，据说该社交媒体服务每天都在损失400万美元。
其实，在Meta公司正式宣布裁员行动之前，早就有了一些“预示”。扎克伯格似乎一直在暗示，该公司的经济不太行了。今年3月的时候，他宣布公司正在削减或取消洗衣和干洗等免费服务。同时，他还缩减免费晚餐的供应。7月的时候，扎克伯格也警告员工，该公司正在经历历史上最糟糕的衰退。
Meta一些员工们向媒体透露，他们从年初就开始过着最焦虑的日子，不知道什么时候就收到解雇信，果然，这一天还是来了。
据说，扎克伯格相当自责：“这是悲伤的时刻，我们没有其他办法来解决目前的问题。对于离开的人，我想再次感谢你们为Meta付出的一切，没有你们的辛勤工作，我们就不会有今天的成绩。”
为了表达自己的愧疚，这位雇主对离职员工们也算是有了一些经济上的交代。
扎克伯格在博客中解释他的裁员方式，那些被解雇的员工会收到电子邮件，得知自己是否被辞退。在美国地区，Meta会支付16周基本工资作为遣散费补偿员工。同时，每位员工还会获得额外金额补贴，按照员工的工龄来计算，每一年工龄会对应2周工资。此外，这些员工还会获得限制性股票单位，六个月的医疗费用以及未支付的带薪假期。
在美国以外地区 ，Meta也将采取同样举措。不过，扎克伯格表示，公司会根据当地就业法分别调整。
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解雇费需要支付税费吗？
接下来，我们把视线回到英国。
像Meta这样的大型科技公司，他们在世界各地都有分公司，其英国公司的员工也难以从大规模裁员中幸免。更加糟糕的是，在经济不稳定的时期，不管您在什么公司，似乎都没有办法躲避工作上的一些变动，在公司经济不景气的时刻面临失业。
那么，当雇员被裁的时候，或多或少可以拿到一些“遣散费”或者其他福利，作为一个“失业人员”，咱是不是不需要支付任何税费了呢？
遗憾的是，不行的。即便您属于失业群体，英国税务局也需要公平对待。不过，您需要支付多少税费取决于您收到的是什么类型的解雇费用。英国税务局把部分费用考虑为“收入”，您需要为此支付个税和国民保险。
通常情况下，当雇员遇到以下情况时，雇主可能会给"解雇费"（A Termination Payment）：
- 被裁（are made redundant）
- 被解雇（are dismissed）
- 选择离开您的工作（choose to leave your job）
这笔解雇费可能涉及的种类包括：
- 法定的裁员工资（Statutory redundancy pay）
- 假期工资（Holiday pay）
- 未支付的工资(Unpaid wages)
- 公司福利，例如奖金或增强型裁员（Bonuses or Enhanced redundancy)
- 在通知期内不工作而收到的任何款项，例如代通知金（PILON）。
英国法律规定，雇员 必须向以下“解雇费用”支付个税和国民保险：
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未支付的工资（Unpaid wages）
-
假期工资（Holiday pay）
-
公司奖金（Bonuses）
-
通过雇主的一些限制性契约拿到的款项，比如：同意离职可以获得的补偿
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雇员在解雇的通知期内不工作而收到的任何款项：这可能是代通知金（PILON）或任何遣散费的部分
值得注意的是，雇员通常不需要为以下款项支付个税和国民保险：
- 雇主向注册养老金计划缴纳的款项，作为雇员解雇费一部分（如果超过个人年度津贴，需要支付个税）
- 雇主直接向雇员律师支付的与和解有关的法律费用
- 雇员因受伤、疾病或残疾而无法继续工作而获得的解雇费
另外，如果雇员收到以下解雇款项，通常有一个3万英镑（相加起来的总数）的免税额度的：
- 法定裁员工资（Statutory redundancy pay）
- 雇主给的额外遣散费或增强裁员费（Enhanced redundancy）
- 非现金福利，例如，您被解雇后保留的公司财产
当雇员获得的这一笔资金总额超过3万英镑时，必须要按照正常规则来支付个税和国民保险了。此外，雇主也需为任何超过3万英镑的合计金额支付雇主1A类国民保险。
还有一种情况，如果雇员没有在解雇的通知期内工作，雇员将为解雇费中相当于在工作时的收入那部分支付个税和国民保险，这可能适用于：
- 代通知金(PILON)
- 园艺假期间获得的工资：园艺假期指的是雇员仍然在工资单上，但被要求不可以回到原职位工作，也不可以接受新的工作的时期
- 雇员获得的任何遣散费、增强型裁员或非现金福利的一部分（被称为离职后通知金：PENP）
如果“离职后通知金PENP”适用于雇员，雇主会帮助雇员计算出其所需要支付多少个税和国民保险。如果PENP的金额高于雇员收到的任何遣散费、增强型裁员或非现金福利的总额，雇员只需就实际获得的金额缴税。
那么，这些税费什么时候会被扣除呢？
通常来说，雇员不需要太过操心。雇主会在雇员最后一张工资单上自动扣除解雇费中应缴纳的任何税款和国民保险。雇主将通过他们的工资单来支付解雇费中的任何应税部分，并根据Pay As You Earn（PAYE）扣除任何所得税或国民保险。
如果雇员在拿到P45之后才收到解雇费，雇主将使用"0T"税号。税款将被扣除，前提是雇员已经用完当前纳税年度的个人津贴。如果雇员需要填写"自我评估"报税表，请将解雇费作为"附加信息"列入。
总之，腾邦会计事务所提醒您，作为英国纳税居民，即便您现在面临着经济困境，也不要忘记遵守当地税务法规。如果您是企业雇主，现在正打算裁员，可是对英国的税务法规不清楚，不知道该如何计算这些解雇税费，可进一步咨询腾邦会计事务所的专业人员哦。同样，如果您是被裁的雇员，对解雇费用所需扣除的税务种类有疑问，也可以进一步联系我们哦。
END
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