sick leave对我来说并不完全是说谎，我天天坐在电脑前哭的时候也不见谁来关心我，depression self assessment我也做过，只是以前没有因为这些耽误过工作
你想太多了，notice时间长，雇主就是想给雇员制造不便来着。递信以后，熬过就可以了，很少有折腾的，因为不值得。雇主愿意放生是少数，大部分hr就是会严格来办的。gardening leave其实就是相看两厌后最好的结果了。我周围同事有6个月的，也这么忍下来的，雇主一般就是为了中断雇员在业界的联系。
我的想法可能没说明白，我不是为了快点开始新工作或者舍不得notice period那点工资，我就是纯纯的不想再干这个活了，不过还是谢谢你提供公司的角度给我
签合同的时候答应了3个月notice，现在两周就想走人呀，不是一般的不厚道了。。
再不开心也可以早点申请离职啊。。跟雇主商量一下把你应得的假期休了，加上剩下的unpaid，还有前面说的心理问题他们也应该可以理解的。
至于3个月后还招不到人是他们的事跟你无关。。。
放弃两个月的工资
找个借口一般都可以谈
这个其实都是可以和你的经理商量的，我的公司要求3个月，不久前组里有两个人走了，也都没有待3个月， 大概也就一个多月就放人了。一切都是可以商量的。
公司里发生的很多事是无法预料到的相信大家各有体会，在这里我劝大家一句在公司里不要太善良
我会和老板谈一下的尽量早点走，谢谢大家
祝好运！加油！
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按照你想要的离职时间，做一个详细的交接表，写清楚在什么时间完成比如manual或者standardization的文件，并且定时更新进度，汇报给经理。总之就是一个积极主动负责任的样子工程，让你的经理确信你可以保证走人之后不会给部门产生任何麻烦。
有道理，谢谢你
说实话我们这个行业人来人往是很常见的，我们的面试题就是有个人离职了留下了这么个半成品你怎么把它完成 
再加上我以前的工作都是两周notice所以我才觉得不需要三个月那么久
事在人为，可以商量。两周有点短，三个月除非重要或者特别不好招人，也没什么必要。
我公司大部分辞职和解除合同一个月，好说好散，还有走了三五个月又回来的
我老公最近刚辞，之前合同都写的一个月，没想到他几个月前续的合同里写的俩月，辞的时候才发现，跟老板商量了一下，HR也同意了，条件是这一个月里不能休年假了。
我的合同本来也是一个月的notice但是之前调整职位的时候换了合同变成三个月，就很无奈，那个时候没打算离职的也没想到后面发生这么多乱七八糟的事儿
想多了 只要你的职位不是那么偏门招人非常困难 哪个老板愿意留一个不想在这里干的人那么久
要不你和上面那位说hr会坚持按合同走的打一架
亲身经历，这个事儿只要你去谈就有戏
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结束宾主一场，递上信封的那刻起，要么是行礼如仪的离开，要么是一场混乱的开始。 
大部分人应该没有与前雇主缠斗数年的经历，有的话，就能体会到，要是熬过notice就可以把门关上，其实真是一件简单愉快的事情。
希望公司看在我就是个小职员放我一条生路 
感谢你的分享