想请教一下大家的经验
我的合同要求三个月的notice period但是因为各种原因我非常不想拖那么久
如果我和老板说我只想给两周的notice会不会太夸张？不知道有没有人有这方面的经验？
事在人为
公司最近很缺人，我怕老板不肯放我走，要怎么说比较好呢，要强硬一点吗
上兵罚谋
强硬引起反感，
即使离职，人脉也是最宝贵的。
很多人打工真的是打工，有的人打工是攒人脉，事业的一座顶峰是人脉资源的集合
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看你工作有多闲
这工作没钱啊 
如果正常干的话活很多，但是如果我give notice了那我也没什么心情干活了，所以我也不想拖三个月，我觉得对公司来说也没意义
没bonus。。。
没钱的工作为啥要三个月Notice？
是在不行，请病假别去了，说自己抑郁了，因为没钱交房租和暖气，焦虑，需要休息。
我同事说公司需要我们交接，还怕我们泄密，我就很无语，就我们这种级别的打工人知道啥秘密啊 
短期内他们招不到人倒是真的，但是我真的不想等三个月，三个月他也招不到的
请病假这个主意可行诶，谢谢
If you want to give less notice
Ask your employer if they’ll agree to reduce your notice period. Reassure them that leaving early won’t cause them any problems - for example, agree to finish any urgent work. It can be worth reminding them that letting you leave early will mean they don’t have to pay you for as long.
If your employer doesn’t agree, but you want to leave early anyway, think about whether this would cost them any money. For example, if they’d need to get expensive agency staff to replace you at short notice, they could take you to court.
那就没戏
可以试试商量一下，but you are at your employer’s mercy
看来我要提前准备一下说辞了
刚听到一个前同事离职了，应该三个月notice他只给了两周，其他请unpaid了，说要休个long break，所以暂时没说下家。不过他是真不忙，基本挂个闲职，要走公司也没留他。
你如果有工作交接，建议好好交接，给公司给同事留下好印象。时间问题跟公司商量，基本上交接完他们不会难为你。如果他们要留你就要求涨工资，把你的要求明确说出来，他们做不到你也走得理所当然。
专业领域的职场很小的，没准以后很快就碰到前同事，离职处理得是否专业，会影响你的职场声誉。
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notice时间长，对雇主保护多一点。雇员只能希望雇主愿意早点放生，顺便省点工资，如果雇员不出活的话。一般大公司notice给部门头，hr走程序，还得看hr的态度呢。不过从保密的角度和减少雇员捣乱，部门可以给gardening leave。
还是抱着老老实实做完notice时间的心态吧，搞七捻三的，只能折腾自己，人家hr可是收钱专业办人的
unpaid leave是个好主意 谢谢
不是说我想耍滑头不干活，平时我也是老实干活的，但是公司在乎吗，要是他们在乎就不会走到离职这一步了。我现在就是想快点结束这份工作而已，我早点走他们也少浪费点钱不是吗