英国一周4天工作制计划又有新进展。
昨天（2022年11月27日），100家英国公司宣布已签署了一项永久协议：正式改为每周4天工作制，并且承诺不会给员工减薪。
这一消息也瞬间登上了各大英媒这两天的新闻头条。
卫报：百家英国公司实行4天工作制且不减薪
每日邮报：英国100家公司永久性改为“四天工作制”，并承诺不减薪
太阳报：正式生效！上千英国人将开始永久性“一周工作四天”且不会降低薪水
据英媒报道，100家英国公司已签署一项永久协议：每周4天工作制且不会给员工减薪。
这100家公司总共雇佣了至少2600名员工，虽然只占英国工作人口的一小部分，但他们希望能成为从根本上改变英国工作方式的先锋。
参与该试验的两家最大的公司是英国网上银行Atom Bank和全球营销公司Awin，这两家公司各自在英国有大约450名员工。
Awin的CEO称：“在尝试4天制的一年半时间里，我们不仅看到员工健康和幸福度的大幅提升，公司与客户间的关系、公司的人才保留水平也从中受益。这是我们公司历史上最具变革性的举措之一。”
在此前一项调查中，约70家公司、3300名员工，与剑桥、牛津、波士顿学院的研究人员进行了为期四天的试验，结果表明其中88%的公司业务“运作良好”，95%的公司生产率保持不变甚至有所提高。
据报道，大多数决定永久性采取4天工作制的英国公司来自科技、策展、营销等服务行业，另外，还有一些制造业和建筑业的雇主加入其中。
一些历史学家表示，关于引入四天工作制的辩论与19世纪争取双休日的运动有很多相似之处。
接下来，我们也以上文提到的Atom Bank为例，具体看看这个公司是如何适应一周四天的工作方式的。
一年前（2021年11月），总部位于杜伦的网上银行Atom Bank宣布成为英国最大的四天工作制雇主，其430名员工全部改为每周4天、共34小时的工作制，且工资没有减少。
Atom Bank的老板Mark Mullen说，这一改革是受到疫情的启发，希望此举可以提高员工的幸福感，并留住员工。
试验了近一年之后，Atom银行在2022年8月24日接受英媒采访时表示，他们针对公司员工的最新调查显示：一周4天工作制的试验取得了成功，有效提高了员工的工作效率和满意度。
以下是各大英媒在当时的报道：
《泰晤士报》：一周4天工作：Atom银行工作效率提升
《伦敦旗帜晚报》：试行一周工作4天半年后，Atom银行获得了收益
《彭博社》：英国银行称一周4天工作制是“工作制度的未来”
Atom银行负责人表示，一周4天工作制不但为员工带来了“非常积极”的改变，提高了工作效率和工作满意度，还让该公司招聘和留住员工变得更容易了，而且对客户服务评级也没有负面影响。
下面我们也来看看Atom银行的详细调查数据。
Atom银行一周工作4天试点数据解读
对Atom银行来说，一周4天工作制最直接的影响是更容易留住员工了。
该银行的调查数据显示，与2021年1月相比，Atom银行2022年1月职位申请数量增加了49%。
此外，由于离职人员的减少，Atom银行的员工人数也从2021年11月的461人，增加到2022年6月的480人。
对Atom的员工们来说，一周4天工作制不仅没有降低他们的工作效率，反而让他们在高效完成工作的同时，有更多时间享受生活。
调查数据显示，91%的员工能够在四天内完成所有工作，员工2022年2月的工作积极性和热情同比增长了13%，因病旷工的天数从2021年11月的100天，下降到2022年6月的72天。
正因为得到了很好的休息，员工们的工作表现反而有所提升，Atom银行的客户信誉得分提高了不少。
调查指出，公司92%的员工更好地实现了工作与生活的平衡（work life balance），在完成工作后享受三天的假期，把多余的时间用来做志愿者、锻炼身体或者陪伴家人、孩子。
Atom银行的首席人力资源官安妮-玛丽•李斯特表示：“我们坚信一周工作四天是未来的职场生活，现在英国各地的企业也都开始试行这一制度，令人鼓舞。”
“我们是一家在持续进步的银行和雇主，我们的经验表明，企业可以做到一周只工作四天，并给员工带来巨大的好处。我们相信大多数组织都可以将工作制改为四天工作制，我们希望Atom的经验将鼓励更多企业永久性地实现这一转变。”
对Atom银行这项调查结果，4 Day Week Global的首席执行官乔•奥康纳（Joe O’connor）很高兴。他说：“公司应该接受一周四天工作制，把它作为一种提高生产力、改善幸福感和帮助保住工作的方式。一周五天、朝九晚五的工作制已经过时了，不再适用。”
一周4天工作制具体怎么操作？
2021年，新西兰组织4 Day Week Global提出一周4天工作制的倡议，并在西班牙、爱尔兰、美国和英国的苏格兰地区进行试点。
该组织创始人安德鲁·巴恩斯和夏洛特·洛克哈特认为，缩短工时能提高劳动效率。
2022年，4 Day Week Global又联合智库Autonomy、牛津大学、剑桥大学和波士顿学院的学者，制定了英国版的一周4天工作制（UK 4 Day Week Campaign）。
根据项目官网的规定，对试验感兴趣的英国公司或组织，可以自行申请加入，项目方会提供运作的相关知识、工具和资源进行辅助。
4 Day Week Global方面表示，他们使用一种“100-80-100模式”，即用100%的工资支付80%的工作时间，以换取100%的产出率。
每家公司将与大学学者合作，这些学者会分析新的工作方式对效率和员工自我感觉的影响。试验结果将在2023年公布，而后大学将向英国政府提交正式审议，以建立每周工作32小时的制度。
全球范围内，都有哪些缩短工时的先例？效果如何？
事实上，在这一试点计划之前，不少企业都曾尝试过缩短工时，并取得了一些成绩。其中既有英国本土的企业，也有其他国家的。
除了上文提到的Atom银行，英国市场营销公司Engage Hub也已实行每周4天工作制，该公司员工可以在周三或周五任选一天休息，每8周轮换一次。
至于其他国家缩减工时的知名案例，就不得不提冰岛和日本。
目前，冰岛已有86%的员工每周只工作35小时，如今正在酝酿迈向下一步——每周工作32小时，即每周四天工作制。
早在2015至2019年期间，冰岛就进行过一次缩减工时的试点活动，主要涉及幼儿园、办公室、医院等公共社会服务部门。
当时，有2500名冰岛员工（相当于冰岛劳动力的1%）进行了每周工作四天的尝试。
试验结束后，参与者们普遍反映生活压力小多了，幸福感提升，且工作效率也同时提高了25%-40%，员工士气亦有大幅提振。
说完了欧洲福利国家的典范，我们再把视线转移到加班文化盛行的日本。
2019年8月，微软日本办公室（Microsoft Japan）试行每周四天工作制且不减薪，2300名员工连续5个周五放假。
实验结束后，微软日本表示，试验致使公司生产率提高了40%，会议效率更高，员工也更快乐，休假时间更少，还节省了用电量和用纸量。
或许是受到微软日本的启示，日本消费电子集团松下公司（Panasonic）宣布2021年加入“一周四天工作制”的雇主名单，以吸引和留住人才。
众说纷纭，缩短工时都有哪些利弊？
虽然上述缩短工时的案例都大获成功，但各界人士对这项举措的利弊依然众说纷纭，具体表现如下：
好处方面，4 Day Week Global组织称，大量研究表明，每周四天工作制可以提高工作效率，降低公司开支，提升员工幸福感，这些已在上述Atom银行的案例中得以印证。
数据显示，63%的企业发现，每周工作四天更容易吸引和留住人才；
78%每周只工作四天的员工感到更快乐，压力更小。
英国绩效营销平台Affise还指出，缩短工时能产生一定的经济效益。
有数据显示，引入四天工作制将使英国商业街销售额增加约580亿英镑，这是因为每周三天的假期会让购物者多出20%的购物时间，与爱好、园艺和DIY相关的预期支出也会增加。
除了好处，我们也来看看一周四天工作制的副作用。
批评人士认为，一周只工作四天将给员工们带来更大的工作压力，因为他们必须在更短的时间内完成更多的工作。
此外，缩短工时对于以客户为导向的销售工作、或类似NHS等24/7运营的紧急服务类工作是不现实的。
还有人指出，虽然规定的工作时间减少了，但由于工作量不变，因此真正的工作时间并未改变，由此导致的加班工资还会给雇主带来额外成本。
例如，法国进行的一项一周4天工作制试验发现，员工们依然需要5天时间完成既定任务，这也导致公司需要为员工额外的工作时间支付报酬。
英伦投资客写在最后
纵观各国缩减工时的实践，我们能看到政府、企业和学界正努力将人性化和长期主义的理念写进用工制度。
正如组织方所言：“每周四天工作制挑战了目前的工作模式，让公司不再仅仅只盯着员工的工作时间，而是更加关注效率。2022年将开启新工作主义的未来。”
与此同时，英国公司Atom的试验结果，也很好地证明了一周4天工作制的可行性。
并且，我们已经看到有100家英国公司永久性开启一周4天工作制。
展望未来，如果这一用工制度真被英国政府全面正式采纳，届时英国打工人的幸福感将大大提升，从而实现真正的工作生活平衡（Work life balance）。
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