十多个人的小工厂，员工都是工作了很多年的，关系和负责人也很好。出勤表（Timesheet）由员工填写，月底结算工作时长。
一员工在周末一个人在工厂加班时，总是把工时多写1个小时，比如加班4个小时，他会写5小时。负责人对比公司门禁开关门时间发现的。如果有其他人一起加班的话，他写的工作时间是正常的，如果他单独加班，总是会多写。查了过去三四个月的出勤表都有这种情况。
这个员工工作了十几年，而且效率很高。
现在负责人很生气，认为是stealing，道德有问题，要质问他。我认为既然已经发生了，损失不大，综合他对公司的总体贡献，功大于过，没有必要和他对质，想要避免这种情况发生，装一个考勤表就是了。
大家怎么看？
你应该坐下来跟他谈，问他是不是家里有什么困难，主动offer他帮助
有急事公司可以提供loan
或者该加薪你给人加薪
然后问他填timesheet的时候是不是没有记好，所以填错了，因为有几次跟门禁对不上。这事儿必须挑明了说，可以客气但是要给他一个震慑
最后以前的过往不究，让他以后尽量加完班立刻填timesheet 认真点填 以免出错
同意楼上说的， 应该加薪。 
这种人要当心了，大事不可以交给他。
该加薪了，估计老板也是太抠门。
不然也不能到苹果网要free advice啊
一个十几年都努力工作的员工 人品应该不坏
安个打卡器
既然相信他的人品就旁敲侧击的问问他，是不是生活有困难了，是提醒也是表达关怀。
加个薪水再警告一下喽
做了错事还给加薪，听起来不靠谱啊，老板又不是圣.冤大头
格局 格局
无语 无语
这是加班，又不是正常工作，还是要看员工的工作效率，如果平时的工作效率很高，不加薪也就算了，周末加班多写一小时，睁只眼，闭只眼眼。 不然员工跑了，找新人，损失其实更大。没必要争小气，丢大钱。不是什么原则问题。装个考勤表是个好方法，楼主其实需要担心的是负责人的情绪怎么安抚，或者是负责人和这个员工是不是曾经有过矛盾，这个需要化解
但凡不是做老板的，扪心自问，那个上班没摸过
？ 论坛里上班时间回贴最多！ 
明明100多块rmb买个指纹打卡机就能解决的问题，非要在这里瞎bb
老板娘不在的时候老板也摸
靠制度好过靠人品，在国外就要充分理解法治社会的精髓啊！我觉得如果有办法杜绝这件事再发生的可能性，例如update打卡制度、时间表等等，那就没必要挑明了说，就当过去的事没发生过好了，尽量不要因小失大。
周末肯来加班， 4小时写5小时无所谓了。 你差这一小时工钱？ 还是说加班创造利润不值这一小时工钱？ 加班肯定是老板和员工都赚钱的事情
你们这是在姑息养奸呐，首先，这是对其他员工的不公平，其次，其他员工要是知道了，肯定有样学样，第三，要是不点一下他，哪怕公司装了打卡器，他也能想其他办法继续揩油