转发一个帖子的内容，觉得说的有道理，职场上“交浅言深”,还有刚入职就太渴望出头都是大忌的。
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十几年前，刚参加工作没几年，上上家单位分来一批新大学毕业生，我当时作为单位某项目的核心骨干，单位副总兼任项目负责人就让我给新大学毕业生讲讲单位公司文化和业务结构；当时看到刚毕业大学生就像看到了当年的自己，心里就没防火墙，跟这帮刚毕业大学生将公司文化时候就顺带讲了点职场真实阴暗面，比如如何怎么和领导沟通建立上下级关系，如何服从领导和拍领导马屁。
结果没两天，副总就把我教办公室，说了我一顿：“职场做人学问很大，你没事跟刚毕业大学生讲这些干什么，我都50了还没弄明白，”这才知道原来刚毕业大学生中Q跑去副总那里告状去了，说我宣讲负能量的东西，一点职场正气都没有。
由于副总兼项目负责人，我们俩一个项目，共事多，互相比较了解，也知道我讲这些是为了让他们更快适应岗位和社会职场环境，没有私心。副总当时说的一句话我记得特别清楚：“大学毕业生对未来都充满憧憬，你讲这些真实阴暗的，这不是让人没希望吗？另外有些驴的毛带刺，得捋顺来，以后Q的事，你都别管了，我来安排。”
大约八个月后，春节放假返岗后第二周，副总突然把我叫办公室去，指着桌上得烟、酒、茶和特产，说到：“这是Q过年回来给我带的。”
当时把我给震惊得。。。。。。
过会党群和纪检过来把东西都给拿走，找Q谈话并退回去了。
后来，过了两年，Q主动辞职了，原因感觉自己没被重用，没锻炼到。
再后来，就在当年和Q一起毕业来单位的同事那得知，Q辞职时，因转档案，被管人事档案的大姐卡了2000块钱。
这是这么些年来，从上上家单位辞职的人里面，唯一一个因转档案被卡钱的。
那些和他一起毕业来单位的同事背地里都叫他：阿Q。
这事，后来给我教训就是：
1、职场上，人与人之间要设立职场防火墙，切忌交浅言深；
2、不管和谁工作还是交往，都要给人正面、积极向上，正能量感。
，尤其是那些大银行。