刚来英国没两年（在国内工作过几年），第一份在英国的工作，小公司，工作强度太大和996差不多，反映了好几次都没人理，合同里写每周上限不止40小时，当时找工作比较急也就同意了。
现在过了几个月我的个人情况变化了，短时间内不用再工作了，就跟老板昨天口头说要把工作辞去了。由于实习期还没满（实习期6个月），公司突然态度发生巨大转变急吼吼地要我走（之前这个公司软硬兼施设法压榨我不让我走），但奇怪的是一天都不能多留？我告诉他们今天提交辞职信，都写好了，他们给我算成昨天提交辞职信，这早走一天对他们有什么好处吗？
我告诉他们早走一天我都不能hand over，因为接手的对方还在假期，一般公司难道不都想要交接工作顺利吗？反正对我个人来说无所谓，就是觉得莫名其妙
少发一天工资省一天钱啊
另外这老板是华人印度人还是东欧人呢？
应该是的，想这个人都马上要走了也没利用价值了，少发一天工资是一天
老板是英国人，哈哈
其实不能交接工作造成的损失比一天工资要大
小公司在哪儿都一样，我觉着看老板人品。
估计是怕你偷资料和数据，但一般都会有gardening leave的额外的钱给你，这家公司太抠
可能真的是，今天跟我说你要早走的话我们倒是可以waive your notice period
从拖着不让我走到赶着我走，这一周之内的态度变化也太大了
因为知道不可能在拿你当牛做马了
有加班工资吗
是的，不过他们有点过于咄咄逼人了，一般人
说好什么时候走，就按流程呗，完了昨天今天反复强调我还可以接受他们早走的“offer” 我没回复，今天又把我拖进一个call，强调这个可以早走的”offer”。我说按合同走，该哪天就哪天结束，完了他们结束前又来一句”offer still stands” 我在想这个公司是不是缺钱缺到快要破产了，为什么这么desperate
没有
资料不全，听上去是想卡什么时间点