随便看了下linkedin：
这样的很多很普遍啊！
一般的jobboard网站要么不显示申请人数，显示的也从没有看到这么多申请的！人们都从linkedin申请了现在？！
刚看了一个公司提供的福利： 
你是认真的吗？！ 
不是啊，我看那几个都是公司manager的。
每个求职者都会投很多个职位。
现在工作很难找吗？
LinkedIn 只要你点了那个广告看具体细节，就算一个application. 你可以自己实验一下。
2赞
Linkedin上的工作广告最不认真
我从来不去LinkedIn找，感觉只有不舍得花钱的公司才在上面直接找人。
1赞
我的體驗是通過linkedin招人效率比通過agency要高很多
LinkedIn是最好的找工作的地方，我上面被几百个猎头加了， 他们只要好的职位就会发给我，只要我能过面试就拿到工作， 基本上投资银行的工作都是这么找的
1赞
我现在的工作做了7，8年了，以前那个时候不需要用linkedin，发简历就行；现在好像基本英国职场上每个人都有了，没有都落后了，甚至可能被怀疑简历的真实性了。
看了你说的，我更要开一个账号了！
你有几百个猎头加你，是你的linkedin写了详细的工作内容了？因为工作内容吸引人所以他们加你？
还是你只是写了工作公司和job title，或者有简单的工作描述，他们就会加？
最主要的是您已经好多年没有找过工作了，楼上是以前是干合同工的，每年都要找1，2次工作，所以猎头联系的多。
工作内容投行大同小异，就是那些产品，你做熟了，加上公司的牌子，很多人加。你拿到工作次数多了，和中介建立了信任，他们就愿意找你。 有的中介能力很大，我现在的team几乎都是他招的人。一定要用经验丰富的中介，不要用那些刚毕业没多久的。
你现在是做permanent ,还是contractor? 我已经改去permanent了
哦，那是会跟中介联系频繁的。
你是公司牌子响+对工作内容熟悉，所以中介找类似工种的就会想到你。
对你找工作容易，你对他们也有价值，所以中介也愿意加你。
一般来说，中介会优先找对口的公司员工推荐，比如 高盛招聘一个岗位，猎头推荐一个大馍的类似职位的人去面试，高盛的HR会觉得门当户对，会觉得这个候选人可能会靠谱，省的浪费面试时间。
1赞