不知道这样会不会对他找下一家有影响，估计人家也不屑我们的推荐信了。。。 
带薪休假是跟实际工作的有个系数比的，合同里有，合同里即使没写，HR和财务那里也有明细。如果工作的那几周没有‘挣’够休假的天数，离职的时候是会给算清的，多退少补。
推荐信一般只说明这个人曾经在这个公司做过，做了什么职位，从哪天干到哪天。不能有负面评价。不过现在很多工作都不要求推荐信了，我都好久没听说过有人要这个了
我觉得你们想的太严重了。 美国公司的经典裁员就是这样，突然宣布，然后在经理的监督下收拾东西，然后走人。主要是确保不给机会让被裁员工删除公司的资料。在网上一搜裁员都是这样的照片，在英国的美国公司或一些英国本地的公司也有很多这么做的。回家领离职赔偿，相当于几个月的带薪休假。如果是Performance的问题，反而不会突然消失，尤其是大公司，要为员工定一个Performance Improvement Plan， 至少要拖几个月，甚至1年，一般都会拖到员工自己都找好下家，拿到更高工资后提出辞职走人 。这是因为Performance很难界定，往往是换了新经理，想排挤老员工时爱用这个Performance做借口，因为很难界定，所以大公司的HR不愿意为这个替经理和员工打官司，所以会把PIP拖的很长，给员工很多时间去找新的机会，或者经理换了。
人家都不回来了，也是，他们拿小庙，供得起一个好大学的统计系的学生吗。
今天有新的消息了，理由确实是performance issue，但这个人听到自己要走后很生气，也就是说在Slack上被gag了。他上司说给了几次warning，但据他自己说一个warning都没，然后说要去打官司……
Gross misconduct 不是普通的 performance issues. 是立马裁的。
楼主没有说是什么性质的公司。 有union的公司直接喊走的，理由不充足就兜着走了
大家都觉得他平时还挺认真，但是kpi没达成就被砍了
没有书面warning和设定performance improvement plan, 你这同事赢tribunal 的概率极大
请问PIP在小公司也是必须的吗？
PIP是肯定没有的，但我以为只有大公司才规定要PIP
然后据那天晚上去公司聚会的同事说他上司看上去好像什么事都没发生，别人都觉得超尴尬
看招聘岗位吧，有的还是要的
如果不是在试用期内，直接以Performance开除人，不给任何的培训，再英国一般都会输掉官司的。你的经理不是公司的股东，或者是老板的亲朋好友，官司打输了，他估计也要滚蛋，因为官司输了，他作为经理的算是工作有重大失误。
假如他指的是tribunal不知道outcome是不是重返职位或者赔偿损失？另一种情况是他也可以把人告上法庭
Employment tribunal 也算是法庭一种。 是专门处置雇佣关系Employment law的庭。 如果合并有其他问题，可以raise civil law case.
重回职位不可能的，就算有这个选项，没人会愿意吧，多尴尬。
就是赔钱道歉啥的。
Performance就是个借口，太没意思了。
要是这位被开除的员工能和老板娘有一腿，就好玩儿啦！
英格兰这边的中学老师的那个推荐人和表格还是有performance是怎么样的好像。
这些内部调查的经过不会让外人知道，甚至本人都不知道，拿到足够证据炒人的话都是直接炒，直接收电子产品，以防止有机会扰乱客户或者偷走，或者删除资料不让人接手之类的情况。
我说很多工作不要求了，不是说所有工作都不要求。
这边法律规定了不能写不好的评语，所以推荐信在很多行业不重要了，但有推荐人确实能起很大作用。