很罕见，几年前在另一家公司遇到过一次。当天什么都不说就走人了，邮件内部信息都没有发过，离职后还在继续发Twitter什么的，就是跟同事都不再联系了。
昨天在现在这公司又见一次，这个同事中午还在presentation，然后他的上司2小时后向大家宣布他已经离职了，几分钟之内Slack就被deactivate。说是performance issue，但PIP不会这么快就踢出去吧，至少要个notice吧，这合法吗？
我们都是一个部门的，组里人悄声议论都有点怀疑觉得是不是领导层决策错误，这个人作为产品经理被thrown under the bus了，怎么避免被上司当替罪羊？
裁员宣布后不都是这样呢 马上收拾东西走人 怕留多你几天你报复捣乱 当然notice期间工资会给的
一般的裁员我也见过，会清楚宣布是裁员。这个突然离职性质好像不太一样，原因说的不明不白
他的上司向全公司宣告他走人的时候原因也是含糊其辞
其他国家，立刻走人，因为骚扰…但是你们这个网友也没法猜，就看你八卦人脉了
想起来这同家公司之前有performance issue的人也有，走前好歹还是留给他们一天时间向同事群发了个邮件说再见。所以这次大家都觉得很奇怪……
嗯，我见过好多起了，还是高层，如同人间蒸发了，按理说会去别的地方就职吧，可是强大的Google都搜不到了，
有可能之前已经给notice了
原因可以有好几种。 最常见Gross misconduct 马上解聘，放garden leave，人立马走，所有access也是立马停，工资会给到notice period。
Gross misconduct是不是会说的明白点？还是不能说的秘密？现在都是rumour感觉大家的morale都受到了一定影响
Linkedin上还找得到吗
他中午presentation的时候还在说下星期的计划，显然不知
以前有过一个直接把挂牌往桌上一拍就再也没见过了，没有给notice就走了。
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任何disciplinary 或 grievance 都是strictly confidential 不公开的。只有当事人，调查者以及panel 知道全部。连调查过程中被传的witness都只知道有这么个事，对结果都是不知道的。
我碰到过两例。
一个是Gross Misconduct. 直接被fire. 据说是性骚扰。
另一个是要去竞争公司工作，告诉老板以后直接被保安送出公司，他应该是有gardening leave的
大概率是被走人，犯了原则性错误。
Google上都找不到LinkedIn上肯定木有啦
我老公他们公司的一个小部门，用过一个统计学在读硕士，上班几个个礼拜，带薪休假俩礼拜，然后不回来了。就是打了一个暑期工的意思。
盼望着自己有一天也能这么做！