问一个关于公司股份的法律问题

我是男生
#1

希望有经验和懂法律的人可以指教。

事情是这样的，我加入了一家初创公司。加入前老板和我谈的入职条件之一就是给百分2的股份。他发给我的合同里面没有提到股份我就问他怎么回事，他说他需要和合伙人一起把自己的股份稀释然后再给我答应的股份，邮件里还提到在我入职一个月以内他的投资团队会注资1百万英镑然后再找律师起草shareholders agreement给我百分2的ownership. 他前公司卖了5.6 billion, 我想着他言辞诚恳应该不会坑我。

我加入以后就没有下文，中间催了几次都是找各种借口，入职一年后公司内部邮件说股份发下来了，但是律师需要时间起草文件，但过了5个月也还是没有。

前天他找我1:1, 直接把我炒掉了。我问股份呢，他一开始说因为公司没有价值，所以不会给我任何东西，然后换说辞说他答应的是期权，因为我没满两年‘走’了，所以没有。最后的说辞是股份不值钱，因为我被离职，所以我必须把股份卖回给他 (compulsory buy back). 所以还是什么都没有。

我知道他们从来没有发过股份，所以不存在什么buy back. 他也没有按约定给公司注资。以前不懂，这两天我查了一下公司股份的情况，确实不值钱，nominal value只有4万镑。

从头到尾的邮件我都留着，邮件里面签合同前明确说明要给公司注资再给我百分2股份，包括内部邮件说股份已经发下来我也存档。但是从头到尾就只有邮件这种非正式证据。想问大家这种情况有没有什么专门的调解机构，如果打官司的话邮件证据够不够说明。如果他们决定给我配股的话，需不需要卖回给他们（按目前的股份价值基本等于零）。

谢谢！

#2

前公司卖了5.6 billion? 这还需要投资人干啥，世界上比他富的不超过一百人

#3

这个是事实： May 17, 2022 – Mimecast Limited (“Mimecast”) today announced the completion of its acquisition by funds advised by Permira for approximately $5.8 billion
他肯定是拿一部分，他是cofounder, 还有各种风投，肯定是一定比例。

我的意思是，他之前说让他拥有的投资公司来给我加入的初创公司注资。但是都食言

#4

那他身价大概二到五亿美金左右。开个公司价值4万镑，比外卖店还少。不合理啊。 给你是2%股份期权吧。卡好日期解雇不让你拿期权。申请仲裁吧。邮件也算的。就要以后公司的2%

#5

我也是震惊，裁我的时候做的很绝，答应给的是ownership不是期权，他其实一开始就算计好了，说take his words for it, i’m a man of my words. 结果一开始是连这点钱都算计了已经。

仲裁是什么机构？这方面完全不懂啊

#6

這個要看合同裏面對解職時股份的處理，是公司回收還是允許繼續持有

#7

英国很少有公司像美国公司那样给股份或期权。如果是给你股份，你的名字应该被登记在Company house上作为股东一员。感觉你就是被忽悠了。如果你觉得工资还可以，那你也就是认了吧，估计是你老板后来觉得也不值得给你股份，给工资你就来了，干嘛还给股份，给了原始股份是一个对公司治理影响很大的事。

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#8

并没有写在合同里面，根本就没发

#9

当时写的是ownership, 邮件里面写的。确实是被忽悠了。工资还可以，但是其实比我前一份工作少，我放弃了RSU什么加入，就是因为说了要给我ownership. 他一个billionair, 当时信誓旦旦诚恳地跟我说take his words for it. 下个月就给，结果就是屁。真的是开眼了。准备employment tribunal试一试，毕竟好几封邮件都说得清清楚楚，是对方耍无赖不履行

#10

如果沒有寫的話，我覺得好像就應該以對受雇人有利的原則來判決。tribunal值得一試

#11

如果是工资拖欠，胜诉率大，如果是股份，这种不属于雇佣关系的部分，应该算是商业纠纷，估计employee tribunals 可能都不会受理！

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#12

找個no win no fee的律師問問？

#13

问了一个no win no fee的，给我转到一个什么civil的律师，一开口就说给我看个邮件需要按三小时算，450镑。。。

#14

死马当活马医，忽悠是已经被忽悠了，大概率是拿不到什么，一个billionair打官司拖都把我拖死

#15

no win no fee 的那哥們可能是覺得沒戲

#17

只是employment tribunal那算了，我已经在走过程了，谢谢好意！

#18

以后要：不见兔子不撒鹰。
不急，慢慢告他，毕竟你放弃了当时工资更高的工作来到他的公司，我觉得你应该获得几万英镑赔偿。
他这种有点类似商业欺诈的性质。
而且还把你开除了，性质恶劣。
是什么人？

#19

吃一堑长一智。我准备employment tribunal先试一遍再看看。这种人真的毫无底线，那点钱对他来讲还不够开游艇出海两圈。卡着点把我炒了。不过他这么做实在不明智，做事这么绝给剩下的员工看到大家也心知肚明。炒我一个人换军心不稳，我损失他也损失。

#20

不建议走employment tribunal，耗时间和精力，并且employment judge普遍对中国有明显的bias。我处理过几个，在证据充足的情况下，对方不遵守法庭的order，把我方不利于对方证据删掉，伪造证据等，但employment judge不理。我投诉到司法部长，也没有什么用。
Click this link to sign the petition “Investigate the Midlands West Employment Tribunal for the procedural justice.”

https://petition.parliament.uk/sponsors/139751221/verify?token=eCmOxhs00KqSCKs4Xq2p

Sean Wang’s petition:

Investigate the Midlands West Employment Tribunal for the procedural justice.

My client accused Coventry University on the grounds of breach of contract and deduction in pay. The respondent didn’t comply with so many times the case management orders (CMOs).

We respectfully have strongly contended that the tribunal shall strike out the respondent under the Rule 37(1) of the Employment Tribunals (Constitution and Rules of Procedure) Regulations 2013 in the interest of justice many times. However, the employment judge had taken no action to strike out the respondent, destroying the procedural justice. The employment judges shows obvious bias to the claimant on 1.6.2023 and 19.12.2023.

Click this link to sign the petition:
https://petition.parliament.uk/sponsors/139751221/verify?token=eCmOxhs00KqSCKs4Xq2p

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#21

好惨，你的请愿已经404了！