留英梦破碎？明天，工签最低薪资提高至35万人民币！
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2024-04-03 16:53
相信大家早有所闻：2024年，英国移民法发生重大变化！英国政府认为在英的移民数量过高，移民法改革是唯一可以降低移民数量的办法。
在多项改革中，英国政府大幅度调整“技术工人签证”（简称技术工签）的薪资门槛备受关注。该项政策与一大批国际留学生、在英打工人群以及雇主息息相关！
按照最新的规定，从明天起（4月4日），英国技术工签的最低薪资从2.62万英镑上调至3.87万英镑（将近35人民币），究竟有多少人可以达到这样的薪资水平呢？？
毫无疑问，新的薪资门槛给雇主带来沉重的压力——在这之前，移民健康附加费已经上调。也就是说，雇主聘请海外员工的成本将会大大提高，真的很心酸！如果雇主没有足够的资金聘用海外员工，它也将彻底影响一批在英国苦苦找工作的应聘者们，不少人的留英梦估计就破碎了…
那么，政府还会修改薪资规则吗？哪些行业将会受到最大影响？我们该怎么应对？
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英国技术工签发生什么改变？
很多年以前，海外人员想在英国工作，必须要获得Tier 2工签。2020年，英国移民局更新了关于工作签证的要求。于是，“技术工签”（Skilled worker visa）正式取代Tier 2工签。两者大致上没有啥区别，只不过，新的技术工签降低了一些门槛。
比如说，在Tier 2工签的途径下，申请人需要获得RQF 6级或者更高级别的工作邀请才能申请，相当于学位级别。在技术工签的途径下，技能门槛降低至RQF 3级，相当于A-level。其次，技术工签的工资门槛从每年3万英镑降至2.56英镑（后来又提升至2.62万英镑）。此外，技术工人签证还扩大了毕业生群体，允许26岁或以下雇员申请。
还有一些新的变化，咱就不细说了…
总之，2020年以后，留英的****打工人基本持有的工签都属于“技术工签” ，申请人可以一次性申请最长五年的期限。技术工签持有人可以在签证到期前延长签证，并在五年合格期限后申请无限期居留权和英国公民身份。
2023年12月4日，内政大臣詹姆斯·克莱弗利宣布对签证规则进行修改，其中包括技术工人签证，主要提高了其最低的工资要求：
从2024年4月4日起，技术工人签证最低门槛将从每年26,200英镑上调至38,700英镑左右，除了医疗工作者和教育工作者除外。也就是说，从明天起——所有技术工签申请人必须满足38,700英镑的最低工资要求 ！值得一提的是，最低技术工签的薪资与市场薪资率（Going Rate）有关，许多特定职业的最低市场薪资还会超过38,700英镑这个数！
0 2
具体的薪资规则？
很多雇主和海外雇员估计有注意到，在申请技术工签的时候，不同的工种会有不同的特定职业代码，一般写在雇主申请的Cos（担保证书）上。比如说，记者/编辑岗位会有一个特定的职业代码，市场营销人员会有另外的职业代码。由于每一个行业以及每一个岗位的薪资标准不一样。所以，每一个工种代码都有不同的市场薪资率。
从4月4日起，市场薪资率也会跟着上涨 。也就是说，有一些工种可能需要满足更高的薪资门槛，一些特定职业的市场薪资将会超过每年8万英镑！！！
我们在这里举个例子
职业代码1111（原为1115）——首席执行官
根据现行规则：
按每周工作37.5小时计算，职业代码“1115首席执行官”的最高工资为每年59,300英镑/每小时30.41英镑。
从2024年4月4日起：
根据每周工作37.5小时计算，职业代码“1111首席执行官”的新市场薪资为每年84,100英镑/每小时43.14英镑。如果雇主现在要聘请一位海外员工来担任公司首席执行官的职位，发的薪资必须要超过8.41万英镑，要不然无法通过签证申请。
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1139 – 职能经理和董事
根据现行规则：
职业代码“1139职能经理和董事”的现行市场薪资为每年36,900英镑/每小时 18.92 英镑
从2024年4月4日起：
职业代码“1139职能经理和董事”的市场薪资为每年69,900 英镑/每小时35.85英镑。
2133（原为2135） – IT 业务分析师
根据现行规则：
职业代码“2135 IT业务分析师”目前的薪资标准是30,080英镑。
从2024年4月4日起：
职业代码“2133 IT业务分析师”的市场薪资为每年51,700 英镑。
3556（原为3545） – 销售客户和BD经理
根据现行规则：
职业代码“3545 销售客户和BD经理”目前的薪资标准是35,100英镑。
从2024年4月4日起：
职业代码“3556 销售客户和BD经理”的市场薪资为每年52,200英镑。
从以上的例子就可以看出，3.87万英镑的工资标准与实际要发的工资有着很大的差别。
0 3
哪些行业是重灾区？
根据一份官方数据显示，目前有资格获得技术工签的225个职业代码（不包括健康和教育职业代码）中的210个将受到新规定带来的影响，由于这210个职业代码的市场薪资完全低于38,700英镑（假设每周工作37.5小时）。按照新规则来计算，这210个职业代码的工资需要**增加1%到47.7%**才能满足最新的工资标准。
那么，大批雇主要不就得提高人工成本，要不只能减少海外人员的数量。
根据英国国家统计局的数据，零售和客户服务行业近30%的劳动力属于海外人员。具体到零售业，17.8%销售和零售人员都来自英国境外。如果新的移民规则减少近 20%的劳动力，这将导致零售业工人数量再次大幅下降。商店需要工人，由于移民占劳动力的很大一部分，零售企业需要与最新规则保持同步，如果不加薪聘请海外雇员，工人数量将会急剧下降，这可能会给零售业乃至英国商业街带来很大的问题。
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还有一个行业则是餐饮行业，影响最大的是屠夫和厨师等中等技能职业，这些职业工资徘徊在26,000英镑左右。4月4日起，最低工资全部上调至3.87万英镑——就拿咱们华人开创的中国餐馆来说，如果您想经营比较地道的中国菜，肯定得聘请中国厨师团队，很多时候不得不从国内聘请过来。毫无疑问，接下来，老板们必须要重金聘请这些厨师了，要不然无法申请签证。
还有一些中小型企业受影响最大，特别是伦敦和东南部以外的小企业，这些企业的工资通常略低，这使得它们也更容易受到薪资门槛提高的影响。
值得庆幸的是，还是有一些好消息的。目前已经聘请海外员工（现有签证暂时不受影响）以及已经向潜在技术工人支付高于中位数工资的雇主可能不会受到这些变化的影响——实话说，这也是少数。
04
海外应聘者：4.4前的挣扎
这一系列的规则改变，最痛苦的还是一批海外应聘者，特别是一群刚刚毕业正在英国申请工作的国际学生，大家都在4月4日前苦苦挣扎，希望能够赶上末班车。您看，即使一名已经工作许多年的雇员，都不一定能获得这样高的薪资，刚刚毕业的学生们如何轻易够得着这些薪资标准呢？
根据现行的移民规则，26岁以下或在申请技术工签时持有研究生或学生签证的申请人可享受20,960英镑的工资，或当前工资的70%——相关职业代码，以较高者为准。在2024年4月4日以后，毕业生确实也还可以以“折扣”薪资来申请技术工签。但是，它也只会在有限的期限内有效，最长两年。
在2021年的时候，英国移民局推出毕业生签证（PSW），允许学生毕业后申请该签证在英国合法居留和工作两年，该签证是不需要雇主担保。从那个时候开始，很多想留在英国的年轻人们，基本都是拿着PSW来申请工作。大家在公司努力工作一两年后，都希望可以拿到技术工签的机会，继续留在英国。
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然而，就在关键的时刻，新的规则出台了。对于这一批持有毕业生签证（PSW）的雇员来说，可以通过"折扣"薪资来申请技术工签的有效期限也是两年。在此期限之后，所有这批新毕业生雇员都必须要按照38,700或特定职业市场薪资的标准执行。
也就是说，如果雇主想要聘请国际留学生，雇主需要在两年后（最长不超过4年：PSW 2年+再多申请2年毕业生折扣工资）给这些海外雇员翻倍加薪才能达到技术工签的标准。对于雇主们来说，这是一个高风险的选择，很多公司是不太敢冒险聘请这些海外毕业生的——特别针对一些对技术水平要求不高的岗位，您想想，老板可以低成本聘请当地人做，为什么还要翻倍聘请一位海外工作者呢？
自从新移民规则公布以后，一群海外应聘者们连续吃到闭门羹，大家不断投简历，不断收拒信。很多人就差临门一脚，公司突然撤销工作Offer。有的公司说由于内部预算问题必须要撤掉岗位；有的找各种理由拒绝；有些公司直接啥借口也不找了，直接告诉应聘者：他们的招聘计划无法满足新移民规则的条件，必须取消。
还有一批群体，有的人已经拿着学生签证在公司实习一段时间，正等待转正；有的人已经申请了PSW正在等待着转技术工签的时机；大家埋头苦干，只为了等待胜利的一刻。没办法，现在只能打包回国，放弃他们的英国职场梦了。
05
未来该怎么办？
按照目前的局势来看，英国技术工签的新规定恐怕在几年的时间内都不会有任何变化了。对于企业来说，雇主确实要面对不断上升的商业成本、赞助成本和员工成本的挑战。但是，大家也不需要太过悲观。如果您必须要聘请海外员工，可以尝试着寻找学生和研究生，利用几年的“折扣”薪资来减低成本。此外，雇主还可以有其他选择，例如聘用一些持有家庭配偶签证、持有青年流动或高潜力签证的人群。
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不过，以上的方法确实会减少可用候选人的数量，雇主会发现没有合适的候选人来填补特定岗位的空缺。其实，您还有另外的选择——节约税收成本。如果您开一家公司，员工工资和福利都属于“商业费用”（Business expenses）的一部分，在计算企业营业额时，可以通过这些开销来减低税金的。同时，您还可以从其他方面来降低成本。
如果雇主有任何疑问，不知道可以从哪些方面节约税收成本，请立刻扫描下方二维码添加我们的微信。英国腾邦会计事务所的税务专家可以为您提供建议，为您规划一份合理的税收账单。
另外，我们也想鼓励海外应聘者们，即便现在的环境很困难，咱们也不要轻易放弃梦想。您需要尽早准备，只要不断提升自己的综合能力，让老板们或者HR相信聘用您一定是比当地人更物有所值的，那么，你最终会成功。如果您现在正持有毕业生签证，已经在公司工作一段时间了，不妨找公司好好谈谈，看看是否可以商量出一份好的方案，为自己争取机会，相信最终也是有机会获得技术工签的——毕竟还是有很多成功的例子嘛！！
（注：本文仅供一般参考，不构成法律或专业意见。如果有任何疑问，请联系专业人士做针对性的咨询。）
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