我相信20/80原则，公司能有20%的人做事就不错啦 
2赞
这么多人不干活，在认真干活的人肯定肚子里全是气。劣币驱逐良币。上层管理者用人不当也有责任啊。
楼主那种的，还特会做人，人前会说话，超级难对付。跟他谈正事给他任务或者让他收拾好自己拉的屎，一堆理由，一堆借口。你要开口指正他，还落人话柄，以为你苛刻啥的。人家要是会玩小圈子的，分分钟就是被杯葛的命。
1赞
我们游泳队也有这种白女，指手画脚，教练都没法讲话，耽误我们练习。后来，我就干脆不理她。她balabala，我就不听走神。后来，她就不敢这样了。
我把这种方法用代入工作中，我发现挺管用的。不仅压制了嚣张的同事，也舒缓了自己的负面情绪。同事也早对这样的人不满；大家对我的直接果断都挺佩服的，也了解并接纳了我的性格。
重点是，大家得找到适合自己的解决问题的方式。对我来说，游泳就是我最authentic的时候。我那时候解决问题的方式，就是最适合我的。
肯定有姐妹本性温柔善良，忽然变得直来直去了，同事不一定会接受。肯定有姐妹会通过其他渠道（比如合唱团，义工团体）发现自己。我希望大家都能找适合自己的right！
4赞
我同事直接当我面说她下属太懒 pure lazy!，把我惊着了。
这是种能力！相信你队友办公室政治也玩得很转！
1赞
其实老板心里都清楚。不说不代表不知道！
1赞
老板可能也害怕嘴皮子太厉害的。所以不愿意去得罪白女。
再说了，能成功应对各式各样＇白女恶习＇的人，才有可能升级为成功的老板。这不就是＂治人vs被治＂的分水领吗。
哈哈，果然，勇于大言不惭说出如此下剑之话的大概率都是你这种反蠈、植黜。。。大部分正常的知道礼义廉耻的小粉红，即使多少也有些活思想，都不会这么恬不知耻的直白出来 
这就和国际上但凡仇中的政棍大概率都是犯罪分子和人渣是一个道理，因为人至贱则无敌 
一个公司也不可能全是干活厉害能力强的。能力强的能干活利索的一般都留不长。
老板没大事也不会开人。英国开人招人都费钱得很。
不要看不起人家光说不干，公司就是需要有人能说会道。我之前待过的一个设计公司，有个人其实设计能力不强，但就凭能说会道，跟客户开会能把客户说晕，出现任何问题他都能很快说成别的公司的错误或者完全是正常的，有时跟客户也强硬阻止客户压价。人家就这样一步步当上director，当时director后，根本不用做设计。
3赞
还有可能招来更不好管理的人。
我这边有个工作伙伴，三天两头给我出差错，我还不得不给她擦屁股。效率低也就算了，别老出错呀！哎
有人动手能力强。有人动嘴能力强
能说会道真的是一种很强的本领。我是很佩服的。不过楼主帖子里说的估计和你说的能说会道是两种不同情况。楼主那个貌似是一天到晚闲聊家常，而不是聊些跟公司跟业务相关的事情。我家清洁工每次来清洁时就狂打电话，手头干活贼慢，我要是在家还好，她能收敛点。
所以说嘛，有些低级“小粉红”的奴性最强
工作嘛，能交差就行。摸鱼不被发现才是本事。
1赞
这种绝对是人才！哈哈
哈哈，问问殖民地和殖民者，再决定强不强？？
最起码人家爱国妹子奴的，是自家的妈和娃
可是殖民者后妈呢，都半道不要殖人啦…你怎么看
你去上面看看，低级红才是强，聊办公室都能聊出国家政治
这个的确是跑题严重
1赞