首先祝大家新年快乐，身体健康！
马上年终one to one review了，想趁这个机会自荐当team leader. 英国本土公司但世界范围内也算界翘首。在本公司当了七年马仔了，之前因为娃小也没有往上爬的想法，加上年纪大了也没爬的动力。但最近越来越讨厌我的team leader，想把他弄下去，弄不下去至少也跟他平级天天去恶心他（哈哈哈，虽然我已经这么做很久了，要是跟他平级能更恶心他）。印度人，无能却要摆谱还自以为很能那种，成天混日子心思根本没在工作上，爱占色和/物资还有便利方面的便宜。我的line manager英国人，还算公证能听人话大多数时候也做事实那种，当然也有不想担责想混日子等工资的时候。关于两领导都混日子这个可以理解哈，毕竟他俩都是干了20年加那种。
来英国后我确实没有任何管理层的经验，但是在国内有十年不同正规港资经验，从中层到高层大型到小型正规不正规都有。之所以强调港资是因为跟英国文化更接近。良心来讲我也在现在公司干了七年了，公司文化作业流程都熟了，今早突发奇想的想自荐当team leader 劳资就是觉得我有能力干得比现在的好几条街。也有一些计划，我想打印出来review时给经理看，这样更有我是team leader不二人选的说服力。但是重点来了，不想他们偷劳资的idea却不升我，要是我不是team leader我不愿意他们免费得好处。那么我怎么才能做到既让经理欣赏我的能力又不把方案让他带走背着我用呢？特别是带走给这个印度team leader 用，那样的话我就亏大了。还有不能太锋芒，怕manager 担心有朝一日我挤他，不过这个可能比较小，人家英国人英国公司我肯定挤不了他。
嗯，没错，我想做绿茶，还要不留痕，实在太讨厌现在这个team leader 了。
先谢谢大家！祝大家新的一年万事如意，财源广进！
印度的 
现在招聘如果印度领导，都不建议去
我都干了七年了，平时有啥事都直接找line manager, 英国人。因为team leader本身就懒，奸滑，不敢担责不敢做决定巴不得我们别找他。
我在corporate 的经验是，表面上要和大家打成一片，你好我好大家好，如果真想对付谁不要让这人警惕你，平时真没必要经常恶心他，这些不疼不痒的，反而提高他对你提防，要么不攻击人，大家一起混日子，真想攻击找到一招能让他不能翻身的，想好了在上。
也许…line manager 就是很享受中印之争呢
我个人的看法：
- 同等条件下中国人跟印度人在西方国家环境中竞争胜算几率肯定低于50%；
- COVID-19加深了西方人对中国潜移默化的敌视。尤其是从过去两年开始这种敌视貌似在加重。特别影响了华人进入中高层；
- 个人认为你这种情况只有跳槽才可能上位。你跟Line manager无论讲什么他的第一反应是要核实你说的是否是真实情况，会找印度人去谈。
我已经装了好几年了，去年底我毛了，先是明确划清边界，但他不知死活还不停的过界，最近我连装都不装了，直接无视他，他跟我打招呼劳资都不回那种。几个经理都肯定我是合格牛马，公司就需要这种do it 而不是talk it的牛马。team leader不能把我怎样，反正我现在也只是马仔，降无可降，又不犯错，没借口开除。
这个我计划好收集证据，他再跟我瞎白话我就录音/拍照。不过他貌似学精了，自从上次直接把他无理指责正面硬钢回去且当他空气后他不跟我废话了。正合我意，别来惹我。
已经review完了，我口头自荐了。经理高度认同，说有空位就优先考虑我。不过现实来看除非tl自离，不然我没机会，他们自离的机会很小，因为我们公司都是那种干几十年都不走的。我说我就等我们部门的tl, 不喜欢当其他部门的。
我们这个分支中国人少，加上我covid前两年就来了，来了后干了两个部门都是勤勤恳恳的牛马，经理都是认可的。所以大家并没有因为covid区别对待我。刚刚已经review完了，经理给我的评分是最高的。其实要不是这个三哥我没有当tl的想法，因为工资跟我差不多，说不定我更多一点点。我现在争当主要是恶心他，当然tl工作也轻松点，现在年纪大了也想轻松点。
目前没有跳的想法，真的跟年龄有关，以前每两年就想换工作，现在在一个地方就不想挪窝了。而且我们公司虽然大家天天抱怨天天骂，但都是那种干几十年都不走的。
刚才review时我没有特别点这个人，重点也没有放在这上面，不然显得我太小人了。我重点讲了我们目前遇到的问题的解决方法，特别是成本控制方面。经理当场表示有几个他要偷用，大经理过几天要review他。所以我现在主动来深耕下我的计划和策略，虽然经理肯定不会跟大经理说是我的idea，也绝对会给这个三哥去用的，也就是功劳苦劳最后都是别人的，我就是那个默默奉献的。但是，至少line manager会了解到我还是有几刷子的，升与不升对我来说都是有好处的。
我认为：
- 从我对印度人的理解这个人肯定会背后捅刀子的，也许已经做了。
- 英国人玩办公室政治绝对不输国人，给你top score的背后也许已经在埋坑了。
- 自保的最好办法是积极考虑下家，联系猎头，化被动为主动。
- 天下没有不散的宴席。当公司对你的支出较高时无论你多优秀都可能已经在某个list上了。
这个我认为你应该直接问他是否会说明你出的idea。 如果是他明确跟你说要挪用你的idea那么这个人你得多小心了，因为这种剽窃说严重了是某种misconduct.
我觉得英国人没那么敌视，顶多会看CCP in a negative way，自己不把自己和中国政府associate 没人会觉得哪个人是粉红。 正常人都知道中国政府在这件事前后的“操作”和世界各地的ethnic Chinese people 没关系。二来我觉得到了一家公司没必要和大家自曝家底，我在不同corporate都干过，别人不熟到一定程度不会问你哪里人，问我哪里人我都refer 我在英国长大的地方，他们也看不出，听不出我除了英国人还会是什么，上班是去拿你的的时间换回报的，又不是gentlemen club，我之前在corporate 都保持适当的boundaries
没见过一个讲话无口音的移民二代华人喜欢上中文论坛女生版的……
您比恐龙还稀少
我1.5代
你10代吧，爱疯10代
就是因为他背后捅我被我知道了，还以权压我我才彻底翻脸的。你只是我team leader 不要把自己搞成是我owner一样。 他就是个搅屎棍，害怕团队团结了，就不停的在背后翻话，搞得团队互相伤害。line manager还是能分辨是非，不会别人投诉什么全盘接受，他会综合观察。
这个我不怕，我就是个马仔，也就是光脚的，我还怕他穿鞋的不成。要是他们搞走我要赔钱，我巴不得呢。反正我又不犯错，炒我要么就是裁员要么就是无理由解雇，都得赔我钱的。
题外话，去年另一个部门的普通员工把她team leader生拽下来了，还是由大经理马上送出去没有提前通知那种解雇。那个team leader在的时候也是拽得二五八万的，天天跟个小仙女似的得瑟。那个员工直接捅去总部了。他们这种干了几十年的，谁没点违规行为，特别三哥色和乱说话这两点就够他喝了。我这个line manager确实没啥把柄，据说原来是警察，所以人比较正直，有是否观，所以我相信他不会整我。大manager 都是英国人，根本不屑为了给team leader 出头来整我这个只干活不惹麻烦的底层。
不考虑，这个离家近，七年了混熟了，想犯混随时犯混，心情不好逮着谁骂谁，换了下家头一年要挣表现，累。
最底层了，不会高的，所以没啥危险。就算万一了，也不愁，好找，我要求又不高，离家近就好。
我从加入到现在大多数时候都是这个原则，把我份内的事干到极致，拿钱，走人。其他不该我干的，只要不是我经理，其他人找我我从不尴尬的say no, thank you.
马上把你升级进步的要求以review summary的形式写成邮件发给你老板，包括你提出的ideas，一点一点都列清楚。这样以后有需要的时候你有证据这些都是你的原创。有了邮件你的Boss在引用的时候也更有可能把Credit给你。
你这样没错，本来雇员和雇主之间的关系就是business exchange, 雇员卖自己的时间给雇主，本来就应该按合同的工作量，性质和时间。
有一种办公室老好人”yes man” being too nice 最后就会被欺负，平时超职能免费多干活，哪天少做了点”above and beyond” 反而被人觉得是他的错。
你让他以后发一段英语我听听，老子保证他不是什么ABC，网络里搞什么假人设呢
论坛里就你最恶心，中国人觉得你是中国人，英国人因为你的肤色才不会认为你是英国人一看就是中国人，你是自己给自己衣服上写着老子是英国人大家必须认可老子是英国人，多么煞笔而且下贱可笑可悲的想法，你要不是1450派来搞事情老子打死不信