想自荐晋升,求建议。

我认为:

  1. 从我对印度人的理解这个人肯定会背后捅刀子的,也许已经做了。
  2. 英国人玩办公室政治绝对不输国人,给你top score的背后也许已经在埋坑了。
  3. 自保的最好办法是积极考虑下家,联系猎头,化被动为主动。
  4. 天下没有不散的宴席。当公司对你的支出较高时无论你多优秀都可能已经在某个list上了。
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这个我认为你应该直接问他是否会说明你出的idea。 如果是他明确跟你说要挪用你的idea那么这个人你得多小心了,因为这种剽窃说严重了是某种misconduct.

我觉得英国人没那么敌视,顶多会看CCP in a negative way,自己不把自己和中国政府associate 没人会觉得哪个人是粉红。 正常人都知道中国政府在这件事前后的“操作”和世界各地的ethnic Chinese people 没关系。二来我觉得到了一家公司没必要和大家自曝家底,我在不同corporate都干过,别人不熟到一定程度不会问你哪里人,问我哪里人我都refer 我在英国长大的地方,他们也看不出,听不出我除了英国人还会是什么,上班是去拿你的的时间换回报的,又不是gentlemen club,我之前在corporate 都保持适当的boundaries

没见过一个讲话无口音的移民二代华人喜欢上中文论坛女生版的……

您比恐龙还稀少

我1.5代

你10代吧,爱疯10代

就是因为他背后捅我被我知道了,还以权压我我才彻底翻脸的。你只是我team leader 不要把自己搞成是我owner一样。 他就是个搅屎棍,害怕团队团结了,就不停的在背后翻话,搞得团队互相伤害。line manager还是能分辨是非,不会别人投诉什么全盘接受,他会综合观察。

这个我不怕,我就是个马仔,也就是光脚的,我还怕他穿鞋的不成。要是他们搞走我要赔钱,我巴不得呢。反正我又不犯错,炒我要么就是裁员要么就是无理由解雇,都得赔我钱的。
题外话,去年另一个部门的普通员工把她team leader生拽下来了,还是由大经理马上送出去没有提前通知那种解雇。那个team leader在的时候也是拽得二五八万的,天天跟个小仙女似的得瑟。那个员工直接捅去总部了。他们这种干了几十年的,谁没点违规行为,特别三哥色和乱说话这两点就够他喝了。我这个line manager确实没啥把柄,据说原来是警察,所以人比较正直,有是否观,所以我相信他不会整我。大manager 都是英国人,根本不屑为了给team leader 出头来整我这个只干活不惹麻烦的底层。

不考虑,这个离家近,七年了混熟了,想犯混随时犯混,心情不好逮着谁骂谁,换了下家头一年要挣表现,累。

最底层了,不会高的,所以没啥危险。就算万一了,也不愁,好找,我要求又不高,离家近就好。

我从加入到现在大多数时候都是这个原则,把我份内的事干到极致,拿钱,走人。其他不该我干的,只要不是我经理,其他人找我我从不尴尬的say no, thank you.

马上把你升级进步的要求以review summary的形式写成邮件发给你老板,包括你提出的ideas,一点一点都列清楚。这样以后有需要的时候你有证据这些都是你的原创。有了邮件你的Boss在引用的时候也更有可能把Credit给你。

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你这样没错,本来雇员和雇主之间的关系就是business exchange, 雇员卖自己的时间给雇主,本来就应该按合同的工作量,性质和时间。

有一种办公室老好人”yes man” being too nice 最后就会被欺负,平时超职能免费多干活,哪天少做了点”above and beyond” 反而被人觉得是他的错。

你让他以后发一段英语我听听,老子保证他不是什么ABC,网络里搞什么假人设呢

论坛里就你最恶心,中国人觉得你是中国人,英国人因为你的肤色才不会认为你是英国人一看就是中国人,你是自己给自己衣服上写着老子是英国人大家必须认可老子是英国人,多么煞笔而且下贱可笑可悲的想法,你要不是1450派来搞事情老子打死不信

今天就是大年初一,我还在等你的“问候”呢,你不是说要来杀我吗,怎么还不来?:rofl:

enigma你活该:grinning_face_with_smiling_eyes:,反华狗还过什么春节呢,圣诞节过完了给老子好好撅着屁股工作不好吗

你活该,网络反华就该死啊,恶心

你敢出来真的一刀剁掉你的狗头,你也不敢对吧:grinning_face_with_smiling_eyes:,也就网络装逼而已。

刚才出去倒垃圾,没看到你人,打开垃圾箱也看了看,这属于你的地方你也没藏着,你不会是不敢来了吧?:laughing:

垃圾箱装着你儿子还是你老妈?

垃圾箱里装着你儿子?:clap:,还是把你老母当垃圾装出去倒掉了?果然是末代儿子

昨天开始写详细的计划和措施,写了一半改变主意了。要是我毫无保留全交代了我的价值就减退了。所以憋着,时不时亮点出来,不问我就不说。
刚跟同部门的英国年轻人聊了会儿,我问他为什不申请当tl /经理。他也是 实干型的,资历绝对够了。他说他早就跟经理说了,他也是只想留在我们部门,也是必须等现在的两个tl自己走一个,不然没机会的。另一个他可以将就的部门最近提了一个tl,居然是静悄悄提的,我们连风声都没听到人家就已经上任了。