英国7月22日实施移民改革：工签门槛涨至£41k！企业成本/合规要求再提高！
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2025年07月02日 17:00
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7月1日（周二），英国政府正式宣布将对现行移民体系进行大幅改革，发布长达138页的移民规则，旨在恢复对边境的有效管控，减少对海外低技能劳动力的依赖。这也是自今年5月颁布《新移民白皮书》后，工党政府首批落地实施的移民新政。
新政变化重点内容一览
此次移民改革的关键在于“高技能、低数量、强监管”，旨在逐步降低对低技能海外劳动力的依赖，并加强对移民系统的管理。具体包括以下关键变化：
01
提高工签申请学历和薪资门槛
“技术工人签证”（Skilled Worker visa）将大幅提高技能要求和薪资标准。对大多数普通岗位工签申请者来说，年薪门槛从38,700英镑提高至41,700英镑。但具体职业还需满足行业薪资标准，申请人需满足二者中较高一项。工签持有者在申请永久居留时，也以新标准为条件。
对于在2024年4月4日之前获得工签的持有人来说，转签时工资门槛要求将从29,000英镑升至31,300英镑。但相对来说的好消息是，针对毕业生与年轻劳动力的工资折扣政策没有变化，将暂时保留。
此外，工签技能要求从RQF 3级（相当于A-Level）提高到RQF 6级（即本科及以上），几乎一刀切掉低学历低技能岗位。有多达111个原本符合条件的职业将被移除，不再对海外申请者开放。
02
终止护理行业海外招聘
长期以来，护理岗位对海外劳动力高度依赖，且存在普遍的剥削和滥用现象。此次改革将直接关闭“护理人员签证”的海外招聘渠道，转而要求行业制定本土人才培养计划。已在英国工作的海外护理人员将享有过渡安排，但未来护理行业需通过自主培训满足用工需求。
03
引入“临时短缺职业清单”
工党政府明确表示，未来将彻底废除前保守党政府设立的“移民薪资清单”，避免低薪岗位长期依赖海外引入。
针对学位以下岗位，将设置一个限期至2026年底的“临时短缺清单”，仅支持对国家产业战略和关键基础设施至关重要的职位招聘海外员工。从该清单来的外籍工人将不得携带家属，也无法享受签证费用或薪资折扣。
04
强制行业制定本土人才培养计划
内政大臣伊薇特·库珀在宣布新政时强调：“新规旨在通过更严格的制度把移民人数降下来。每个行业必须拿出可行的劳动力培训战略，否则将失去对移民系统的使用权“。
除了以上措施将在2025年7月22日实施外，英国政府还计划在今年年底前继续推出一系列削减移民数量的措施，包括：
- 提高雇主移民技能附加费（Immigration Skills Charge）；
- 提高各类签证申请者的英语语言要求；
- 向议会提交新的家庭政策框架；
- 对“临时短缺职业清单”进行独立审查，以决定是否延续。
行业担忧：护理行业或将面临挑战
这场围绕“高技能、低数量”展开的英国移民体系大刀阔斧的改革，被视为整顿移民体系重要一步的同时，也引发了部分行业的担忧。英国GMB工会负责人表示，这一决定对严重依赖海外劳工的护理行业可能是“灾难性的”。目前该行业在全英有超过13万个职位空缺，后续填补将是一大挑战。
对此，政府方面回应称，预计有4万名此前由“无良中介”引进的外籍人员可继续留在行业内，同时也将推动对本地劳动力的培训和补充。
内政再次强调：“强有力的新政是为了对现有移民体系进行彻底重置，以恢复应有的秩序和控制权。重点投资本国的人才培养，而不是长期依赖低成本的外来劳动力。”
腾邦有话说
针对之前移民白皮书提到的，将5年工签永居申请延至10年的内容在这里尚未提及，还不清楚是否会如早前所说“一刀切”，影响自2020年以来已迁居英国的大约150万名外国劳工。
根据此次移民改革公布的信息，从雇主角度看，人才获取的成本和合规要求都明显提高；从申请人角度看，入境英国、拿到工作签证的门槛也更高了。尤其对很多华人餐饮、零售或其他服务型企业来说，以往通过海外亲友或低技能员工填补人手短缺，如今无论是薪资要求、语言要求还是行业门槛都将更高，更不能轻易依赖低成本移民劳动力。
同时，在移民局审核中，雇主担保资格（Sponsor Licence）被吊销或扣分的风险也会随着监管强度收紧上升，确保用工合规和合法完成相关税务申报尤其重要。
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