AI冲击:美国今年裁员或超百万！英国养老金延迟至70岁？四成小企业拖欠税款
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2025年11月3日 09:31
本周新闻
亚马逊宣布裁员1.5万人，AI浪潮冲击中层管理人员
百岁人群数创新高，国家养老金领取年龄或提高至70岁以上
40%小企业未缴纳英国税务局HMRC税款
1.亚马逊宣布裁员1.5万人，AI浪潮冲击中层管理人员
科技巨头亚马逊Amazon宣布，将裁减约14,000个公司职位。公告称，受影响的员工和团队将收到公司领导层的通知，尚不清楚此次裁员对该公司在英国的75,000名员工的具体影响。
根据路透社和《华尔街日报》的报道，此前预计亚马逊将裁员3万人。
亚马逊7月公布的数据显示，该公司获得了192亿英镑盈利业绩。而人工智能AI的快速发展被认为是导致裁员的主要原因之一。
亚马逊人力体验与技术部门高级副总裁Beth Galetti在发给员工的一封邮件中回应称，“有些人可能会问，公司业绩如此出色，我们为什么要裁员？”她写道。“我们要知道，世界瞬息万变。这一代人工智能是自互联网以来最具变革性的技术，它使企业能够以前所未有的速度进行创新。”
亚马逊首席执行官Andy Jassy也在过去一年多次公开表示，AI正在重塑亚马逊的运作方式。“未来，我们需要更少的人来完成一些现在由人类完成的工作。生成式AI在规划、分析和预测中发挥着越来越大的作用，帮助团队行动更快、决策更优。”
据《纽约时报》报道，亚马逊计划未来以机器人替代超过50万个岗位，使其75%的运营实现自动化。此次裁员被视为公司全面调整的一部分，旨在“精简结构、加快决策”，让算法接管许多原本由中层管理者负责的协调、汇报与决策任务。
分析人士指出，这种逻辑正在整个美国企业界蔓延。生成式AI系统已能够高效完成中层管理者的典型工作——撰写报告、汇总进度、起草备忘录、总结会议内容等。咨询机构Gartner预测，到2026年，全球五分之一的组织将利用AI裁掉至少一半的管理层级。
除了亚马逊外，美国第二大综合性零售企业Target宣布十年来首次大规模裁员，削减近2,000个岗位；派拉蒙影业Paramount在与好莱坞制片公司Skydance合并后，也计划裁员1,000人。
根据美国人力资源公司Challenger, Gray & Christmas发布的10月报告，2025年迄今，美国企业已宣布94.6万个裁员计划，为2020年以来最高水平。其中超过1.7万个直接与人工智能相关，另有2万个涉及自动化与技术更新。仅科技行业今年已裁员10.8万人。
报告预测，今年美国企业裁员总数极可能突破百万大关。分析指出，这一波浪潮与2005–2006年制造业与科技业因自动化导致的首轮就业冲击相似。
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2.英国国家养老金领取年龄或提高至70岁以上
随着英国百岁老人数量创下历史新高，专家警告称，政府可能不得不加快将国家养老金（State Pension）领取年龄提升至70岁以上的进程。
根据英国国家统计局（ONS）最新数据，2024年英国共有16,600名百岁老人，较20年前翻了一番。同年，英国90岁及以上人口估计为62.5万人，比2004年增长逾50%，较2023年中期上升2.2%，包括21万名男性和41.5万名女性。
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图片来源：Getty Images
目前，英国政府每六年会对国家养老金领取年龄进行审查。当前的领取年龄为66岁，计划在2028年提高至67岁，并在2046年前提升至68岁。然而，随着越来越多人可能享受长达35年的退休生活，养老金制度面临“严峻的财政挑战”。
消息人士称，政府目前正在审查国家养老金领取年龄，可能采取的应对措施包括改革“三重保障”（Triple Lock）制度——即养老金每年根据通胀率、平均工资增长或2.5%中较高者进行上调。此外，还可能讨论是否需要进一步加快养老金年龄提升的时间表，未来养老金领取年龄或将迈入70岁区间。
分析师还指出，随着寿命延长，个人储蓄压力也将显著增加：“人们必须为更长的退休生活做好财务准备。”
根据2021至2023年数据，伦敦男性的平均预期寿命接近80岁，女性则略高于84岁。英格兰女性寿命最高的地区为肯辛顿-切尔西（Kensington and Chelsea），平均为86.5岁；男性寿命最高地区为哈特（Hart），为83.4岁。
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此外，本周公布的9月通胀率为3.8%，该数据通常用于决定多项社会福利（包括通用福利金、税收抵免及残障津贴）的上调幅度，同时也是养老金“三重保障”机制的关键参考指标之一。但由于今年平均工资增长率为4.8%，高于通胀率，因此国家养老金预计将于明年4月按4.8%的幅度上调。
这意味着：
- 2016年4月后达到退休年龄者的新国家养老金将提升至每周241.30英镑（年约12,547.60英镑），增加574.60英镑；
- 2016年4月前退休者的旧国家养老金将上升至每周184.90英镑（年约9,614.80英镑），增加439.40英镑。
3.40%小企业未缴纳英国税务局HMRC税款
英国税务局HMRC今年上半年统计数据显示，英国小型企业在2023至2024财年未缴纳约40%的应缴公司税，引发外界批评称该机构已对这一领域“失去控制”。
按照定义，小型企业是指年营业额低于1000万英镑且雇员少于20人的公司。2019至2020财年，这一群体仅占英国整体税收缺口的不到一半；到2023至2024财年，这一比例已上升至60%。
报告称，尽管整体税收“缺口”（应收与实收差额）略有缩小，但小企业未缴的公司税金额从前一年的123亿英镑上升至147亿英镑。在当年小企业应缴的367亿英镑公司税中，仅有220亿英镑被征收，约40.1%的税款未入账。
2023至2024财年，英国整体未收税额达468亿英镑，占应收税款的5.3%，略低于上一财年的5.6%。HMRC在当年共征收8,292亿英镑税款。
英国小企业联合会指出，许多公司认为税收制度过于复杂，而当他们寻求帮助时，HMRC往往反应迟缓。该组织政策负责人呼吁：“HMRC应优先改进电话服务、缩短响应时间，并帮助企业更顺畅地应对税务流程。这不仅能提高税收征管效率，还能减少因官僚低效导致的生产力损失。”
虽然小企业构成了最大税收缺口来源，但HMRC估计富裕人群仅占税收缺口的5%。然而，国家审计署（NAO）警告称，HMRC可能低估了富人逃税的规模。
税收公正组织（Tax Justice UK）批评说：“证据显示，超富人群的不合规水平远高于官方估算，他们将巨额财富藏匿海外，逃避HMRC的监管。”她补充道：“真正的问题在于，英国税务部门缺乏足够资源和支持来应对税收缺口，而实际差距可能远超公布数字。”
在最新的财政支出审查中，政府向HMRC拨款17亿英镑，用于未来四年招聘5,500名合规人员和2,400名债务管理人员。旨在提供更优质服务的同时，严厉打击蓄意规避规则的行为。
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